Nghỉ việc 3 tháng chưa nhận được lương
Ông Hải cho biết, tháng 9.2023, ông được giới thiệu và tuyển dụng vào Công ty Cổ phần Tập đoàn Thaicom làm việc vị trí bán hàng tuyến Phù Cừ, Tiên Lữ, Ân Thi, Kim Động và thành phố Hưng Yên qua một giám sát (Quản lý bán hàng khu vực) có tên Nguyễn Văn Hiếu (SN 1999).
Từ ngày 6.9 đến hết ngày 30.9, ông Hải đi làm đầy đủ, không vi phạm nội quy, quy chế lao động, không vi phạm pháp luật, làm việc thực hiện theo yêu cầu của công ty (có ảnh và doanh số ghi nhận qua app).
Theo ông Hải, trong quá trình làm việc ông không được ký bất kì một hợp đồng lao động hoặc thử việc nào. Đại diện công ty hay người giám sát tên Hiếu không cung cấp cho ông Hải biết quy chế, quy định của công ty về quyền và nghĩa vụ của người lao động ngoài yêu cầu ông gửi ảnh chụp Căn cước công dân.
“Trong thời gian làm việc, tôi chỉ được ông Hiếu nhắc nhở bằng lời nói là tôi phải làm hồ sơ xin việc, không có bất kỳ văn bản nào. Cho đến gần cuối tháng 9.2023, tôi thấy cơ thể mệt mỏi, khả năng không thể tiếp tục công việc nên đã xin phép ông Hiếu nghỉ việc từ tháng 10.2023. Lúc này, ông Hiếu mới nói tôi hoàn thiện hồ sơ xin việc để công ty chi trả lương” - ông Hải cho hay.
Sau đó, ông Hải có bổ sung một số giấy tờ liên quan gửi về công ty. Chưa thấy được trả lương, ông Hải đã hỏi đồng nghiệp cùng công ty thì mới biết công ty không chi trả lương với lý do “quá thời hạn nộp hồ sơ, hồ sơ đã nộp thiếu giấy xác nhận dân sự và giấy khai sinh bản sao công chứng”.
Sau khi nghỉ việc được gần 3 tháng (71 ngày), công ty chưa thanh toán lương cho ông Hải.
“Ngày công và tiền lương đã được thông báo, ghi nhận được khoảng hơn 4 triệu đồng. Tôi rất bức xúc vì tôi đi làm tự túc và bằng phương tiện của cá nhân, mọi chi phí đi lại đều là tiền cá nhân tôi tự bỏ ra nhưng công ty không trả lương cho tôi” - ông Hải bày tỏ.
Đủ xác nhận sẽ thanh toán
Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, ông Trần Hồng Khanh - Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần Tập đoàn Thaicom - cho biết, ngay khi nhận được đơn kiến nghị của ông Hải, ông Khanh đã chỉ đạo bộ phận liên quan mời người lao động đến công ty làm việc. Ban đầu, công ty thông qua người quản lý bán hàng khu vực là ông Hiếu để gọi điện mời ông Hải lên làm việc song ông Hải không chấp thuận.
Ngày 15.12, ngày 22.12 và ngày 27.12, công ty lần lượt gửi 3 giấy mời ông Hải đến công ty để đối thoại và giải quyết quyền lợi. Song, đến ngày 29.12, công ty này vẫn không nhận được sự phối hợp giải quyết từ ông Hải.
Theo lãnh đạo công ty này, trong khoảng 20 ngày làm việc, ông Hải không nộp đầy đủ hồ sơ theo yêu cầu. Đến khoảng cuối tháng 11, khi ông Hải không đủ hồ sơ thì tiền lương (khoảng 4 triệu đồng) buộc phải để lại theo quy định của công ty và công ty cũng tiếp tục yêu cầu người lao động bổ sung giấy tờ để được trả lương. Cho đến ngày 24.11.2023, công ty mới nhận được hồ sơ bổ sung của ông Hải nhưng lại thiếu giấy xác nhận dân sự, giấy khai sinh bản sao công chứng.
Khi phóng viên đặt câu hỏi, tại sao trong quá trình làm việc, công ty không ký kết bất kỳ văn bản (hợp đồng lao động) nào với người lao động đúng theo Bộ luật Lao động 2019, ông Khanh thông tin, việc này là do quản lý bán hàng khu vực tuyển cộng tác viên.
Khi nhận đơn của ông Hải, phía công ty cũng cầu thị và rất mong muốn được giải quyết đầy đủ quyền lợi cho người lao động. "Đây là quyền lợi chính đáng của người lao động, hơn nữa sự việc của ông Hải quá nhỏ, công ty chỉ yêu cầu người lao động bổ sung đầy đủ hồ sơ để trả lương. Nếu ông Hải bổ sung giấy xác nhận dân sự công ty sẽ trả lương đầy đủ cho người lao động, tuyệt đối không gây khó" - ông Khanh nói.
Theo tìm hiểu của phóng viên, ngày 4.1.2024, hai bên đã có buổi làm việc tại Công an huyện Văn Lâm, tỉnh Hưng Yên để giải quyết vụ việc. Phía đại diện Công ty Cổ phần Tập đoàn Thaicom mong muốn giải quyết dứt điểm vụ việc, trả lương và các thiệt hại cho ông Đào Ngọc Hải, đề nghị ông Hải phối hợp giải quyết. Tuy nhiên, ông Hải cho rằng công ty chưa thiện chí giải quyết nên đề nghị cơ quan chức năng xác minh, trả lời nội dung đơn thư của ông theo quy định.
Công an huyện Văn Lâm, tỉnh Hưng Yên đã đề nghị các bên thực hiện đúng quy định của pháp luật liên quan đến sử dụng lao động, giải quyết tranh chấp, chế độ chính sách cho người lao động theo đúng quy định.
