Theo đó, về việc chuyển công việc khác của viên chức, khoản 1 Điều 32 Luật Viên chức quy định như sau:
1. Khi đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu, viên chức có thể được chuyển sang vị trí việc làm mới nếu có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm đó.
Ngoài ra, cũng theo Luật Viên chức, cụ thể là Điều 36, viên chức có thể được cử biệt phái đi làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo quyết định của đơn vị sự nghiệp công lập căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định nhưng không quá 03 năm.
Đồng thời, Khoản 1 Điều 37 Nghị định 59/2019/NĐ-CP quy định về việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác như sau:
1. Chuyển đổi vị trí công tác cùng chuyên môn, nghiệp vụ từ bộ phận này sang bộ phận khác trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; giữa các lĩnh vực, địa bàn được phân công theo dõi, phụ trách, quản lý hoặc giữa các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong phạm vi quản lý của các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, chính quyền địa phương.
Không chỉ vậy, khi viên chức có hành vi vi phạm liên quan đến tham nhũng và việc tiếp tục làm việc ở vị trí công tác hiện tại sẽ gây khó khăn cho quá trình điều tra, xem xét, xử lý thì viên chức có thể được tạm thời chuyển vị trí cong tác khác theo quy định tại Khoản 1 Điều 43 Nghị định 59/2019/NĐ-CP.
Như vậy, có nhiều trường hợp viên chức có thể thay đổi công việc khác như nghỉ việc, biệt phái, chuyển sang vị trí làm việc mới khi cơ quan có nhu cầu và viên chức đáp ứng điều kiện; bị đang xem xét xử lý kỷ luật (kèm điều kiện) hoặc thuộc trường hợp phải định kỳ chuyển đổi vị trí công tác.
