Bổ sung thêm quyền lợi bảo hiểm thất nghiệp
Theo Khoản 1 Điều 96 dự thảo Luật Việc làm, các chế độ bảo hiểm thất nghiệp được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất đã được bổ sung thêm hai chế độ so với quy định hiện hành là:
Hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề và đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;
Hỗ trợ người sử dụng lao động khi sử dụng người lao động là người khuyết tật.
Như vậy, nếu dự thảo này được thông qua thì người lao động thất nghiệp được hưởng 05 chế độ bảo hiểm thất nghiệp, trong đó có 03 chế độ hiện hưởng và bổ sung thêm 02 chế độ mới và bỏ 01 chế độ so với hiện hành.
Cụ thể, ba chế độ hiện hưởng theo Điều 42 Luật Việc làm số 38/2013/QH13gồm: Trợ cấp thất nghiệp; Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm; Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ thuật nghề để người lao động duy trì việc làm; Chế độ bị bãi bỏ là hỗ trợ học nghề.
Thay đổi đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp
So với quy định hiện hành yêu cầu người lao động phải ký hợp đồng (dù là hợp đồng lao động hay hợp đồng việc làm) thì mới phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Trong khi đó, dự thảo đã bổ sung đối tượng là:
Người lao động không làm trọn thời gian, có tổng tiền lương trong tháng ≥ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất bằng ½ mức lương tối thiểu tháng vùng cao nhất.
Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, đại diện phần vốn Nhà nước, phần vốn doanh nghiệp tại công ty và công ty mẹ, quản lý điều hành hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã có hưởng lương.
Đối tượng khác có thu nhập ổn định, thường xuyên do Chính phủ quy định.
Đồng thời, do thay đổi trong khái niệm về hợp đồng lao động cũng như không còn loại hợp đồng lao động theo mùa vụ/theo công việc nhất định từ đủ 03 - dưới 12 tháng nên dự thảo đã sửa đổi theo hướng phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14.
Được đóng bảo hiểm thất nghiệp ở mức linh hoạt
Theo Khoản 1 Điều 99 dự thảo Luật Việc làm, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp gồm:
Người lao động đóng tối đa 1% tiền lương
Người sử dụng lao động đóng tối đa 1% quỹ tiền lương tháng của Người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp
Như vậy, theo dự thảo, người lao động và người sử dụng lao động có thể được chọn mức đóng bảo hiểm thất nghiệp linh hoạt và chỉ phải đảm bảo tối đa 1% mà không bị ấn định cụ thể mức đóng bằng 1% như Khoản 1 Điều 57 Luật Việc làm.
