Công ty Luật TNHH YouMe trả lời: Đề xuất tại Khoản 2 Điều 6 Dự thảo Nghị định sửa đổi bổ sung một số quy định của Chính Phủ về cán bộ, công chức, viên chức về trợ cấp thôi việc:
Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 46/2010/NĐ-CP ngày 27.4.2010 quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức:
1. Công chức thôi việc theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 3 Nghị định này được hưởng trợ cấp thôi việc như sau: Cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 tháng lương hiện hưởng, gồm:
Mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có). Mức trợ cấp thấp nhất bằng 1 tháng lương hiện hưởng.
2. Công chức nghỉ hưu trước tuổi theo nguyện vọng quy định tại Khoản 3 Điều 3 Nghị định này thì ngoài chế trợ cấp thôi việc quy định tại Khoản 1 Điều này và chế độ độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội còn được hưởng các chế độ:
a) Được trợ cấp 3 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật Lao động;
b) Được nâng bậc lương, nâng ngạch trước thời hạn, cụ thể như sau:
Công chức chưa xếp bậc lương cuối cùng ở ngạch hiện giữ mà trong thời gian giữ bậc luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, không bị kỷ luật và tại thời điểm nghỉ hưu trước tuổi còn thiếu từ 1 đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng bậc lương trước thời hạn để nghỉ hưu.
Công chức đang hưởng bậc lương cuối cùng hoặc đang hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch hiện giữ, đã có bằng tốt nghiệp đại học trở lên, không bị kỷ luật trong thời gian 3 năm cuối trước khi nghỉ hưu thì được nâng ngạch không qua thi lên ngạch trên liền kề để nghỉ hưu.
Theo đó, ngoài trợ cấp thôi việc và chế độ hưu trí, công chức nghỉ hưu trước tuổi theo nguyện vọng còn được hưởng các chế độ:
- Được trợ cấp 3 tháng tiền lương cho mỗi năm nghĩ hưu trước tuổi;
- Được nâng bậc lương, nâng ngạch trước thời hạn, cụ thể:
+ Công chức chưa xếp bậc lương cuối cùng ở ngạch hiện giữ mà trong thời gian giữ bậc luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, không bị kỷ luật và tại thời điểm nghỉ hưu trước tuổi còn thiếu từ 1 đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng bậc lương trước thời hạn để nghỉ hưu.
+ Công chức đang hưởng bậc lương cuối cùng hoặc đang hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch hiện giữ, đã có bằng tốt nghiệp đại học trở lên, không bị kỷ luật trong thời gian 3 năm cuối trước khi nghỉ hưu thì được nâng ngạch không qua thi lên ngạch trên liền kề để nghỉ hưu.
