Có thể nói việc tuyển dụng cán bộ, công chức là một vấn đề quan trọng nhằm đảm bảo nguồn nhân sự, kế thừa và duy trì hoạt động của cơ quan, đơn vị, góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trị được giao. Đồng thời, đảm bảo việc thay thế cán bộ nghỉ hưu, cán bộ, công chức kém năng lực hoặc vi phạm kỷ luật buộc thôi việc trong các cơ quan hành chính nhà nước…
Nhiều cơ quan hành chính sự nghiệp tuyển dụng do có sự sắp xếp của lãnh đạo cấp trên, đôi khi là sự trao đổi qua lại, “cháu anh, cháu tôi”... Chính vì lẽ đó, nhiều sinh viên ra trường không có cơ hội để được chen chân vào cơ quan nhà nước và phải làm nhiều ngành nghề khác trái với trình độ chuyên môn được đào tạo.
Bên cạnh đó, một số trường hợp tuyển dụng đầu vào các cơ quan nhà nước là những cán bộ, công chức được đào tạo bởi một ngành nghề khác không phù hợp với vị trí việc làm. Một bộ phận cán bộ, công chức khi vào cơ quan thì không làm được việc, chỉ làm việc sự vụ như văn thư, đánh máy, văn phòng... chờ đợt tuyển dụng lớp học tại chức hoặc từ xa tại địa phương thì xin cơ quan đi học và trong thời gian đi học vẫn được hưởng lương. Đây là điều bất hợp lý, đã và đang tồn tại, là một sự lãng phí nghiêm trọng cần biện pháp khắc phục.
Mặc dù, Luật Cán bộ, công chức và các văn bản thi hành đã quy định khá rõ về lĩnh vực này, nhưng ở góc độ tuyển dụng cán bộ, công chức vẫn còn tồn tại, thiếu sót nhất định.
Tình trạng hợp thức hóa hồ sơ cán bộ, công chức bằng cách học đại học từ xa, tại chức đang diễn ra phổ biến đối với những người được đề bạt vào các chức danh lãnh đạo, quản lý hoặc cán bộ, công chức được tuyển dụng mà trình độ chuyên môn trái với ngành nghề đang công tác. Vấn đề này có thể chấp nhận nếu việc theo học hệ đại học từ xa, tại chức là thực chất, nhưng đa số học chỉ là hình thức, chủ yếu là để hợp thức hóa hồ sơ. Quá trình theo học đại học tại chức, từ xa chỉ thực hiện việc đăng ký, ghi danh, đóng tiền đầy đủ nhưng thi cử, làm bài tiểu luận thì nhờ người khác, nếu học lực có yếu kém thì tìm “mọi cách” để vượt qua.
Từ những bất cập nêu trên, thiết nghĩ cần phải có những biện pháp chấn chỉnh để khắc phục những hạn chế, bất cập nêu trên nhằm đảm bảo sự công bằng, công khai trong hoạt động tuyển dụng, đồng thời, nâng cao chất lượng nguồn cán bộ để hoàn thành các nhiệm vụ trong cơ quan hành chính nhà nước hiện nay.
Minh Đức thành phố Kon Tum
Tin bài liên quan
_exqn.jpg)
