Trên Cổng thông tin điện tử ngày 28.4, Bộ Nội vụ cho biết nhận được phản ánh của bạn đọc Trần Thu (Đắk Nông) liên quan đến các vấn đề chế độ tiền lương.
Bạn đọc cho hay: Theo Mục a, Khoản 1 Điều 3 quy định chế độ nâng lương trước thời hạn tại thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31.7.2023 của Bộ Nội vụ quy định "...tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng ....", theo quy định nêu trên, các trường hợp có thời gian nâng lương thường xuyên từ tháng 7.2024 đến tháng 12.2024 có được xét nâng lương trước thời hạn năm 2024 hay không?
Liên quan đến phản ánh, kiến nghị của bạn đọc, Bộ Nội vụ có ý kiến phản hồi như sau: Chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được quy định tại Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31.7.2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ (được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 03/2021/TT-BNV).
Trong đó, tại Điều 2 và Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV đã quy định chế độ nâng bậc lương thường xuyên và chế độ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; đồng thời tại Điểm a Khoản 1 Điều 4 quy định: Người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có trách nhiệm trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị mình,…
Việc thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trên địa bàn tỉnh Đắk Nông thuộc thẩm quyền của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Nông. Vì vậy, bạn đọc liên hệ thêm với cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh Đắk Nông (Sở Nội vụ) để được giải đáp.
Theo Bộ Nội vụ, phương án cải cách tiền lương từ ngày 1.7.2024 dự kiến tiền lương bình quân chung của cán bộ, công viên chức sẽ được tăng khoảng 30%, bao gồm lương cơ bản và phụ cấp.
Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
Khi thực hiện cải cách tiền lương, lương viên chức giáo dục và y tế sẽ cao hơn so với mặt bằng chung của đội ngũ công chức và viên chức khác, bởi vì, chúng ta đang thực hiện cải cách chính sách tiền lương gắn với việc thực hiện nghị quyết về phát triển căn bản, toàn diện giáo dục đào tạo, y tế.
