Bạn đọc hỏi: Đến tháng 12.2024, tôi đến tuổi nghỉ hưu (61 tuổi), có thời gian đóng bảo hiểm xã hội liên tục 15 năm 6 tháng. Tôi không muốn rút bảo hiểm xã hội 1 lần, tôi có thể bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội đến khi Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi (hiệu lực từ 1.7.2025), có quy định về thời gian đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu còn 15 năm để hưởng lương hưu không?
Với câu hỏi này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời: Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 có hiệu lực thi hành từ ngày 1.7.2025 thì người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm trở lên được hưởng lương hưu nếu đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động.
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019 và Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18.11.2020 của Chính phủ, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình như sau:
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu là đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ, 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 4 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028.
Khoản 2 Điều 69 Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 quy định về thời điểm hưởng lương hưu đối người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định và được ghi trong văn bản đề nghị của người lao động.
Đối chiếu quy định nêu trên, từ thời điểm Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 có hiệu lực, nếu bạn đủ điều kiện về tuổi đời và đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm trở lên thì bạn đủ điều kiện để hưởng lương hưu.
