Căn cứ Điều 3 Nghị định 108/2014/NĐ-CP giải thích khái niệm tinh giản biên chế như sau:
2. “Tinh giản biên chế” trong Nghị định, này được hiểu là việc đánh giá, phân loại, đưa ra khỏi biên chế những người dôi dư, không đáp ứng yêu cầu công việc, không thể tiếp tục bố trí sắp xếp công tác khác và giải quyết chế độ, chính sách đối với những người thuộc diện tinh giản biên chế."
Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức bị tinh giản biên chế trong năm 2022 sẽ được hưởng các chế độ nếu đủ điều kiện gồm: Về hưu trước tuổi, Chính sách thôi việc, Chính sách chuyển sang làm việc tại các tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách nhà nước, Chính sách đối với người thôi giữ chức vụ lãnh đạo hoặc được bổ nhiệm, bầu cử vào chức vụ khác có phụ cấp chức vụ lãnh đạo mới thấp hơn do sắp xếp tổ chức.
Căn cứ Điều 24 Nghị định 108/2014/NĐ-CP (được sửa đổi bởi Khoản 8 Điều 1 Nghị định 143/2020/NĐ-CP) quy định như sau:
Điều 24. Hiệu lực thi hành
Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10 tháng 01 năm 2015. Các chế độ, chính sách quy định tại Nghị định này được áp dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2030.
Như vậy, các chế độ tinh giản biên chế năm 2022 được áp dụng đến hết ngày 31.12.2030.
