Theo đó, tiền lương tháng để tính chế độ tinh giảm biên chế được thực hiện theo quy định tại Khoản 1, Khoản 2 Điều 12 Nghị định 108/2014/NĐ-CP.
Riêng về cách tính tiền lương tháng để tính chế độ tinh giản biên chế được thực hiện:
- Đối với đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Khoản 1, Khoản 2, Khoản 3 và Khoản 6 Điều 2 Nghị định 108/2014/NĐ-CP :
Tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh; phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề và mức chênh lệch bảo lưu lương thực hiện theo Thông tư 04/2014/TT-BNV ngày 25.5.2014.
- Đối với đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Khoản 4, Khoản 2 Điều 2 Nghị định 108/2014/NĐ-CP
+ Trước ngày 1.5.2013: Hệ số mức lương được tính theo bảng lương của thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị, bảng lương của tổng giám đốc, giám đốc, phó tổng giám đốc, phó giám đốc kế toán trưởng ban hành kèm theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14.12.2004.
+ Từ ngày 1.5.2013 trở đi: Hệ số mức lương được tính theo quy định tại bảng hệ số mức lương của viên chức quản lý chuyên trách ban hành kèm theo Nghị định 51/2013/NĐ-CP.
