Chị Trương Thị Hoàn (sinh năm 1973) - nhân viên nuôi dưỡng tại một trường mầm non trên địa bàn huyện Ba Vì, TP. Hà Nội - là một trong số hàng trăm “cô nuôi” trường học trên địa bàn thành phố lên tiếng phản ánh với Báo Lao Động về những bất cập về mức lương và các chế độ đãi ngộ chưa tương xứng với công sức họ bỏ ra.
Chị Hoàn bắt đầu công việc là một nhân viên cấp dưỡng tại trường học vào năm 2006. Đến năm 2010, chị chính thức ký hợp đồng lao động, được đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ. Lúc ấy, chị nhận mức lương chỉ khoảng 1,6 triệu đồng/tháng.
Sau 14 năm, hiện tại, chị hưởng bậc lương 6, hệ số lương là 2,86. Sau khi đã trừ khoản trích đóng bảo hiểm xã hội, mức lương thực lĩnh của chị là 4,6 triệu đồng/tháng. Ngoài lương và tiền chăm sóc bán trú mầm non, chị Hoàn không được nhận thêm bất kỳ một khoản phụ cấp nào khác.
Với mức thu nhập này, cuộc sống gia đình khó đảm bảo, chị Hoàn phải làm thêm nhiều việc khác. Chị kể, vợ chồng chị mở một cửa hàng bán phở buổi sáng. Mỗi ngày, chị Hoàn dậy từ 4h để chuẩn bị thực phẩm bán hàng rồi vội vã đến trường làm việc. Chiều tan làm, chị lại trở về nhà để chăn nuôi lợn, gà. “Nói ra thì vất vả lắm!” - chị Hoàn than thở.
Cuộc sống của gia đình ổn định cho đến cuối năm 2020 khi chồng chị phát hiện mắc căn bệnh ung thư phổi, chị Hoàn phải đưa chồng đi khắp các bệnh viện lớn nhỏ tại Hà Nội để chữa bệnh. Đợt điều trị cuối cùng kết thúc vào ngày 31.8.2021 thì tháng 10.2021, chồng chị qua đời.
Hơn 5 tháng sau khi chồng mất, chị Hoàn bị tai nạn giao thông, gập khớp gối phải. Sau hơn 1 tháng nằm viện, chị Hoàn tiếp tục phải đi tập luyện, phục hồi chức năng tại nhiều bệnh viện, phòng khám. Thời điểm này, chị Hoàn đã cạn kiệt cả kinh tế lẫn tinh thần.
“Bao nhiêu tiền bạc của cải hai vợ chồng tích cóp được đều dùng để chi tiêu cuộc sống hàng ngày và chữa bệnh. Giờ tôi còn nợ khoảng vài trăm triệu đồng. Tôi cũng không thể buôn bán lại trong khi thu nhập ở trường chỉ có bấy nhiêu” - chị Hoàn tâm sự.
Theo chị Hoàn, trường học nơi chị công tác có tổng số 6 nhân viên trong đó có 5 người làm cấp dưỡng, 1 người làm kế toán. Hầu hết, trong các cuộc đối thoại giữa nhân viên nhà trường và hiệu trưởng, những tâm tư nguyện vọng của đội ngũ nhân viên trường học đều được nêu ra, người đứng đầu đơn vị cũng mong mỏi nhân viên của mình được hưởng mức lương và chế độ tương xứng.
Liên quan đến trường hợp như chị Hoàn, tại kỳ họp thứ 6 Quốc hội khóa XV diễn ra vào ngày 7.11.2023, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, thời gian tới Bộ Nội vụ sẽ đề nghị các địa phương tiến hành tổng rà soát nhân viên trường học, đảm bảo theo đúng tinh thần Thông tư số 16 của Bộ Giáo dục và Đào tạo và căn cứ Thông tư 77 của Bộ Tài chính để xem xét thêm để có phương án rà soát, sắp xếp đảm bảo đúng danh mục việc làm, chuẩn bị cho việc cải cách chính sách tiền lương với đối tượng là nhân viên trường học.
Đến tháng 12.2023, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã có 2 đề xuất quan trọng với Bộ Nội vụ về tất cả nhân viên trường học khi thực hiện cải cách tiền lương từ ngày 1.7.2024.
Thứ nhất, mọi viên chức là nhân viên trường học sẽ được hưởng phụ cấp ưu đãi 25%. Khi cải cách tiền lương từ 1.7.2024, lương họ cũng sẽ được cải thiện đồng thời nếu được chấp thuận, họ sẽ có thêm 25% phụ cấp, thu nhập họ sẽ cải thiện đáng kể.
Thứ hai, những nhân viên trường học mới được tuyển dụng, sau khi hoàn thành tập sự, nhân viên trường học được bổ nhiệm và xếp lương ở bậc 2.
