Doanh nghiệp của bạn có nên tham gia vào hội chợ việc làm ? Lợi ích khi nhà tuyển dụng tham gia vào những hội chợ này là gì ?
Khảo sát được số lượng và chất lượng của nguồn nhân lực
Hội chợ việc làm là nơi giúp các nhà tuyển dụng khảo sát được số lượng và chất lượng của nguồn nhân lực. Nắm bắt được mặt bằng chung về trình độ, năng lực của những nhân lực trong ngành mà doanh nghiệp muốn tuyển là điều quan trọng để giúp doanh nghiệp có những chính sách tuyển dụng cũng như sử dụng nhân lực tốt nhất. Số lượng sinh viên ra trường hàng năm, số lượng kỹ sư đang làm việc trong ngành, số lượng người trong ngành thất nghiệp…Tuy đây chỉ là những thông tin mang tính chất tương đối nhưng cũng là những thông tin để nhà tuyển dụng có thể lên các chiến lượng tuyển dụng, cạnh tranh với nhiều doanh nghiệp khác, đưa về cho doanh nghiệp của mình những nhân viên giỏi nhất.
Nắm bắt được tâm lý và mong muốn thường có của ứng viên.
Nghệ thuật tuyển dụng cần nắm bắt được tâm lý và mong muốn của ứng viên. Họ muốn có những vị trí công việc như thế nào, muốn được hưởng những đãi ngộ gì, mức lương ra sao, môi trường làm việc cần đảm bảo những gì ?...Những bản khảo sát tại hội chợ việc làm và những cuộc trao đổi trực tiếp sẽ giúp nhà tuyển dụng nắm bắt được vấn đề này rõ ràng hơn. Để làm được điều này doanh nghiệp nên có sự chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi tham gia. Các bản câu hỏi cần được soạn thảo làm sao để lấy được nhiều thông tin nhất, những người tham gia trong hội chợ cũng cần là những người có kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng và sử dụng nhân lực.
Nâng cao được uy tín của doanh nghiệp, thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng.
Hội chợ việc làm cũng là nơi để doanh nghiệp chứng tỏ quy mô, uy tín với các ứng viên tiềm năng. Một doanh nghiệp có thể tạo ra nhiều cơ hội làm việc tốt, môi trường làm việc chuyên nghiệp sẽ khiến nhiều ứng viên giỏi muốn ứng tuyển.
Vì vậy tham gia hội chợ việc làm sẽ rất có lợi cho các doanh nghiệp. Việc tiếp xúc với các ứng viên cần đảm bảo sự chuyên nghiệp, các công tác chuẩn bị và các yếu tố khác cần đảm bảo sự hoàn hảo. Nếu không có thể phản tác dụng, doanh nghiệp sẽ bị mất đi uy tín trong mắt ứng viên. Tránh việc tham gia theo phong trào, không có kế hoạch, không có mục đích cụ thể.
Nhà tuyển dụng cần thể hiện sự thân thiện, tôn trọng ứng viên và cố gắng lấy được nhiều thông tin nhất từ họ. Thái độ thiếu thân thiện, thậm chí là trịch thượng sẽ làm cho doanh nghiệp không thu hút được những ứng viên giỏi.
Nắm bắt được nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp khác.
Cạnh tranh trong tuyển dụng cũng là một cuộc cạnh tranh rất khốc liệt. Không dễ gì để có thể đưa về cho doanh nghiệp của mình những ứng viên tốt nhất. Tại sao doanh nghiệp của bạn chưa có nhiều nhân viên giỏi, trong khi một doanh nghiệp cùng ngành, cùng quy mô đang làm được điều đó ? Và họ đang có nguy cơ vượt mặt doanh nghiệp của bạn nhờ nguồn nhân lực tiềm năng này, điểm mạnh trong tuyển dụng của họ là ở đâu ?
Hội chợ việc làm là cơ hội tốt để nhà tuyển dụng nắm bắt được nhu cầu nhân lực của những doanh nghiệp khác. Nhưng cần sự khéo léo và có sách lược cụ thể. Từ những thông tin này, chiến lược tuyển dụng của doanh nghiệp sẽ chắc chắn và hiệu quả hơn.
Như vậy tham gia hội chợ việc làm doanh nghiệp đạt được rất nhiều lợi ích trong công tác tuyển dụng cũng như sử dụng nguồn nhân lực. Nhân lực là yếu tố quan trọng để đảm bảo sự thành bại, phát triển, uy tín của một doanh nghiệp. Vì vậy cần có sự đầu tư xứng đáng cho công tác tuyển dụng trong đó có việc tham gia vào các hội chợ việc làm. Chúc các doanh nghiệp sẽ đạt được những mục tiêu mong muốn.
Sưu tầm
