Trả lời: Đây là một câu hỏi khó trả lời chính xác, vì hiện nay Bộ LĐTBXH và Tổng LĐLĐVN đang nghiên cứu đề xuất trình Thủ tướng Chính phủ ban hành bổ sung nghị định mới thay thế cho Nghị định 23/CP ngày 18.4.1996, bởi nghị định này chỉ phù hợp Bộ luật Lao động có hiệu lực trước 1.5.2013 (nói cách khác nghị định này đã hết hiệu lực pháp lý).
Mọi ưu đãi của Nhà nước đối với doanh nghiệp sử dụng đông lao động nữ đã được quy định trong Bộ luật Lao động 2012, tại chương X, vấn đề tổ chức nhà trẻ mẫu giáo cho con CNLĐ sẽ được Nhà nước tạo điều kiện chịu trách nhiệm hỗ trợ doanh nghiệp, còn doanh nghiệp giữ vai trò hỗ trợ.
- Căn cứ Bộ luật Lao động 1995, 2006, 2007, quy định tại điều 6, điều 7 Nghị định 23/CP ngày 18.4.1996, doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ được hưởng các chính sách ưu đãi dưới đây:
- Trường hợp gặp khó khăn đặc biệt, có quyết định của Thủ tướng Chính phủ thì được vay vốn với lãi suất thấp từ quỹ quốc gia về việc làm.
- Trường hợp có khó khăn về tài chính, không tự giải quyết việc điều chuyển lao động nữ đang làm các công việc thuộc danh mục công việc cấm sử dụng lao động nữ sang làm công việc khác thích hợp thì doanh nghiệp được lập dự án xin kinh phí hỗ trợ một lần từ quỹ quốc gia về việc làm.
- Doanh nghiệp được ưu tiên sử dụng một phần trong tổng số vốn đầu tư hàng năm của doanh nghiệp để chi cho việc cải thiện điều kiện làm việc cho lao động nữ.
- Được giảm thuế lợi tức; mức giảm không thấp hợp các khoản chi phí thêm do sử dụng nhiều lao động nữ mà doanh nghiệp tính được.
- Khoản tiền được giảm thuế do doanh nghiệp quản lý và sử dụng để chi thêm cho lao động nữ.
- Đối với các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ nhưng sản xuất không có lãi thì các khoản chi phí tăng thêm do sử dụng nhiều lao động nữ được coi là một khoản chi hợp lệ.
* Từ những quy định nêu trên, lao động nữ được hưởng lợi rất nhiều như:
- Được nghỉ 60 phút/ngày trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
- Có khoản trợ giúp thêm cho người lao động nữ có con trong độ tuổi nhà trẻ, mẫu giáo.
- Được mua trang thiết bị đồ dùng cho nhà trẻ, mẫu giáo do doanh nghiệp tổ chức.
- Được nghỉ 30 phút vệ sinh riêng trong những ngày kinh nguyệt.
- Được giảm 1 giờ cho người lao động nữ có thai đến tháng thứ 7.
- Được bồi dưỡng thêm cho lao động nữ sau khi sinh.
- Được thuê giáo viên để mở nhà trẻ, mẫu giáo do doanh nghiệp tổ chức.
- Được trang bị bảo hộ lao động (bổ sung thêm ngoài chế độ) cho phù hợp với người lao động nữ.
- Được xây dựng nhà tắm, nhà vệ sinh riêng cho người lao động nữ.
- Được tổ chức khám sức khoẻ cho người lao động nữ (theo định kỳ mỗi một năm một lần).
- Được tổ chức các ngày kỷ niệm của phụ nữ.
*Trả lời chỉ có ý nghĩa tham khảo.
Mọi ưu đãi của Nhà nước đối với doanh nghiệp sử dụng đông lao động nữ đã được quy định trong Bộ luật Lao động 2012, tại chương X, vấn đề tổ chức nhà trẻ mẫu giáo cho con CNLĐ sẽ được Nhà nước tạo điều kiện chịu trách nhiệm hỗ trợ doanh nghiệp, còn doanh nghiệp giữ vai trò hỗ trợ.
- Căn cứ Bộ luật Lao động 1995, 2006, 2007, quy định tại điều 6, điều 7 Nghị định 23/CP ngày 18.4.1996, doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ được hưởng các chính sách ưu đãi dưới đây:
- Trường hợp gặp khó khăn đặc biệt, có quyết định của Thủ tướng Chính phủ thì được vay vốn với lãi suất thấp từ quỹ quốc gia về việc làm.
- Trường hợp có khó khăn về tài chính, không tự giải quyết việc điều chuyển lao động nữ đang làm các công việc thuộc danh mục công việc cấm sử dụng lao động nữ sang làm công việc khác thích hợp thì doanh nghiệp được lập dự án xin kinh phí hỗ trợ một lần từ quỹ quốc gia về việc làm.
- Doanh nghiệp được ưu tiên sử dụng một phần trong tổng số vốn đầu tư hàng năm của doanh nghiệp để chi cho việc cải thiện điều kiện làm việc cho lao động nữ.
- Được giảm thuế lợi tức; mức giảm không thấp hợp các khoản chi phí thêm do sử dụng nhiều lao động nữ mà doanh nghiệp tính được.
- Khoản tiền được giảm thuế do doanh nghiệp quản lý và sử dụng để chi thêm cho lao động nữ.
- Đối với các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ nhưng sản xuất không có lãi thì các khoản chi phí tăng thêm do sử dụng nhiều lao động nữ được coi là một khoản chi hợp lệ.
* Từ những quy định nêu trên, lao động nữ được hưởng lợi rất nhiều như:
- Được nghỉ 60 phút/ngày trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
- Có khoản trợ giúp thêm cho người lao động nữ có con trong độ tuổi nhà trẻ, mẫu giáo.
- Được mua trang thiết bị đồ dùng cho nhà trẻ, mẫu giáo do doanh nghiệp tổ chức.
- Được nghỉ 30 phút vệ sinh riêng trong những ngày kinh nguyệt.
- Được giảm 1 giờ cho người lao động nữ có thai đến tháng thứ 7.
- Được bồi dưỡng thêm cho lao động nữ sau khi sinh.
- Được thuê giáo viên để mở nhà trẻ, mẫu giáo do doanh nghiệp tổ chức.
- Được trang bị bảo hộ lao động (bổ sung thêm ngoài chế độ) cho phù hợp với người lao động nữ.
- Được xây dựng nhà tắm, nhà vệ sinh riêng cho người lao động nữ.
- Được tổ chức khám sức khoẻ cho người lao động nữ (theo định kỳ mỗi một năm một lần).
- Được tổ chức các ngày kỷ niệm của phụ nữ.
*Trả lời chỉ có ý nghĩa tham khảo.
