Đổi mới nhưng cần chọn lọc
Kỳ thi tuyển chức danh giám đốc Bệnh viện Mắt TPHCM (vòng 1) vừa diễn ra ngày 17.11 đã thu hút sự tham gia của 25 ứng viên.
Theo Sở Y tế, các vấn đề nóng hiện nay như công tác đấu thầu, mua sắm thuốc, trang thiết bị y tế, công tác thanh quyết toán khám, chữa bệnh bảo hiểm y tế (BHYT), công tác tự chủ bệnh viện, an toàn người bệnh, nhân viên y tế nghỉ việc,… đều được ban đề thi chuyển tải thành những câu hỏi cho các ứng cử viên tham dự.
Có thể nói, cuộc thi tuyển chức danh giám đốc bệnh viện lần đầu tiên này đánh dấu một mốc đặc biệt trong đổi mới quy trình tuyển chọn các vị trí quan trọng tại các bệnh viện công trên địa bàn thành phố. Nhiều bác sĩ trong ngành cho rằng, việc thi tuyển này hoàn toàn hợp lý và tạo cơ hội cho người có tài về chuyên môn và lãnh đạo được ứng cử.
Bác sĩ Kiều Minh Ngọc – Phó Giám đốc Bệnh viện Lê Văn Thịnh TPHCM, cho rằng chủ trương tổ chức thi tuyển giám đốc bệnh viện mà Sở Y tế TPHCM đề ra rất tốt, tạo cơ hội để ngành y tế có những nhà quản lý giỏi. Việc quản lý bệnh viện không chỉ đơn thuần là quản lý chuyên môn, quản lý hành chính… mà cần thực hiện tổng thể các vấn đề.
Đối với những bệnh viện chuyên khoa cũng sẽ có nhiều vấn đề sẽ đối mặt, vì đối tượng mà giám đốc mới bổ nhiệm sắp tới sẽ đảm nhận quản lý lực lượng nhân viên y tế có chuyên môn sâu, nên người lãnh đạo không chỉ am hiểu về y khoa mà còn về khả năng lãnh đạo con người. Từ đó mới có thể đồng cảm với những khó khăn và phối hợp tốt hơn.
Cũng theo bác sĩ Ngọc Minh nhìn nhận, đây là đợt thi tuyển chức danh giám đốc bệnh viện lần đầu tiên diễn ra nên cần thời gian mới có thể kết luận được. Nhưng đối tượng giám đốc vẫn cần nhất là người làm bác sĩ. Tổ chức thi tuyển chức danh giám đốc bệnh viện hay các chức danh quan trọng khác cũng cần có sự chọn lọc và phù hợp với từng văn hoá của các bệnh viện. Bởi sự phát triển của một bệnh viện không chỉ do người đứng đầu mà phải là cả một tập thể các y, bác sĩ cùng nỗ lực xây dựng.
Người ứng tuyển phải có đủ kiến thức và năng lực quản lý
Ông Tăng Chí Thượng - Giám đốc Sở Y tế TPHCM cho biết, điểm rất mới của lần thí điểm thi tuyển chức danh giám đốc bệnh viện lần này là không bắt buộc giám đốc bệnh viện phải là bác sĩ chuyên khoa tương ứng với chuyên ngành của bệnh viện (không bắt buộc là bác sĩ chuyên khoa mắt).
Thay vào đó, yêu cầu bắt buộc (ngoài các quy định về tiêu chuẩn chức danh) chính là giám đốc bệnh viện phải có đủ kiến thức và năng lực quản lý bệnh viện, đảm bảo cho bệnh viện phát triển bền vững trên thế kiềng ba chân: không ngừng phát triển chuyên môn kỹ thuật, đảm bảo Bệnh viện Mắt luôn là bệnh viện chuyên khoa sâu tuyến cuối ngang tầm các nước trong khu vực Đông Nam Á; không ngừng cải tiến chất lượng điều trị và an toàn người bệnh, chất lượng phục vụ người bệnh; và tuân thủ nghiêm các quy định pháp luật trong mọi hoạt động của bệnh viện.
Theo kế hoạch của Hội đồng thi tuyển, người dự thi có kết quả bài thi viết của vòng 1 đạt từ 50 điểm trở lên sẽ được tham gia phần thi trình bày đề án "Tăng cường nguồn nhân lực Bệnh viện về chuyên môn và quản lý trong giai đoạn 2022-2025 và tầm nhìn đến 2030" (theo Thông báo 7247/TB-HĐTT ngày 13 tháng 10 năm 2022 của Hội đồng thi tuyển). Phần thi trình bày đề án trong thời gian tối đa 30 phút và thi chất vấn trong thời gian từ 30-40 phút. Theo kế hoạch dự kiến, phần thi trình bày đề án sẽ được tổ chức vào ngày 30.11.
