Theo bà Ngọc Mai (trú tại TPHCM) tìm hiểu, tại Điểm a Khoản 4 Điều 13 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25.9.2020 (được sửa đổi bổ sung bởi Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 7.12.2023) có quy định trường hợp tiếp nhận vào làm viên chức và bổ nhiệm viên chức quản lý thì không thực hiện quy trình xem xét tiếp nhận vào viên chức, quyết định bổ nhiệm đồng thời là quyết định tiếp nhận vào viên chức.
Bà Mai nêu câu hỏi về một trường hợp cụ thể: "Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập của chị A muốn bổ nhiệm người lao động đang làm việc với vị trí Chuyên viên Marketing giữ chức vụ Phó Trưởng phòng Marketing.
Chị A thắc mắc, nếu chị A đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận tại Điểm a Khoản 1 Điều 13 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP (có thâm niên 5 năm công tác tại vị trí Chuyên viên Marketing và tương đương); đồng thời đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí chức vụ quản lý bổ nhiệm và bảo đảm triển khai quy trình bổ nhiệm theo đúng quy định (quy trình nguồn tại chỗ hoặc quy trình nguồn nhân sự từ nơi khác), thì đơn vị có quyền bổ nhiệm viên chức quản lý cho chị và quyết định này cũng được xem là quyết định tiếp nhận vào viên chức cho chị A hay không?"
Liên quan đến phản ánh, kiến nghị của bà Ngọc Mai, trên Cổng Thông tin điện tử, Bộ Nội vụ đã có phản hồi.
Theo quy định tại Khoản 7 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP, trường hợp người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tiếp nhận người có đủ 5 năm công tác trở lên đang làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận tại cơ quan, tổ chức, đơn vị được thành lập theo quy định của pháp luật, đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm viên chức quản lý để bổ nhiệm viên chức quản lý thì không phải thực hiện kiểm tra, sát hạch.
Quyết định bổ nhiệm đồng thời là quyết định tiếp nhận vào viên chức.
