Tạm đình chỉ công việc
Người lao động được tạm ứng tiền lương trước khi bị tạm đình chỉ công việc
Quế Chi (T/H) |
Các quy định liên quan đến tạm đình chỉ công việc đối với người lao động được đề cập tại Khoản 1, Khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, người lao động được tạm ứng tiền lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc.
Được tạm ứng bao nhiêu % tiền lương trong khi bị tạm đình chỉ công việc?
Bảo Hân (T/H) |
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hiện có 5 trường hợp người lao động được tạm ứng tiền lương, trong đó có trường hợp khi người lao động đang bị tạm đình chỉ công việc.
Khi nào người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của NLĐ?
Quế Chi (T/H) |
Tạm đình chỉ công việc được quy định tại Điều 128 Bộ luật Lao động 2019.
Thời gian tạm đình chỉ công việc của người lao động là bao lâu?
thu phương |
Tôi bị công ty tạm đình chỉ công việc đã hơn 4 tháng mà vẫn chưa được thông báo đi làm lại. Xin hỏi, công ty làm vậy có đúng không?
Khi nào người lao động bị tạm đình chỉ công việc?
phạm hằng |
Xin hỏi, thời gian tạm đình chỉ công việc và tiền lương trong thời gian bị tạm đình chỉ được tính như thế nào?
Chấm dứt HĐLĐ trong thời gian đình chỉ công việc được không?
NAM DƯƠNG |
Bạn đọc có số điện thoại 092342xxx gọi đến VP Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: HĐLĐ của tôi không xác định thời hạn. Tôi viết đơn xin nghỉ việc và báo trước 45 ngày. Nhưng chưa hết hạn thì Cty ra quyết định tạm đình chỉ công việc của tôi thời hạn 90 ngày. Vậy hết thời hạn báo trước 45 ngày tôi có được nghỉ việc không?