Không có quy định trả lại tiền BHXH một lần
Bạn đọc có số điện thoại 0918633XXX gọi đến số điện thoại Tư vấn pháp luật của Báo Lao Động 0961.360.559 hỏi: Vợ chồng tôi đã nhận đóng BHXH được hơn 20 năm. Trước đây, do chúng tôi đi định cư ở nước ngoài, nên đã làm thủ tục nhận BHXH một lần. Nay chúng tôi quay trở lại Việt Nam sinh sống, nên muốn trả lại tiền chế độ BHXH một lần đã nhận và đóng tiếp BHXH để sau này đủ điều kiện nhận lương hưu hàng tháng. Chúng tôi có thể làm được điều đó không?
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời: Nghị quyết 93/2015/QH 13 của Quốc hội và Điều 8, Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định: 1. NLĐ quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng BHXH một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật BHXH mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH hoặc theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 của Luật BHXH mà chưa đủ 15 năm đóng BHXH và không tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện; b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH và không tiếp tục đóng BHXH; c) Ra nước ngoài để định cư; d) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;
Hiện không có quy định nào của pháp luật cho phép những người đã nhận BHXH một lần trả lại số tiền đã nhận rồi đóng tiếp BHXH. Do đó, mong muốn của bạn là không thể thực hiện được.
Phải ngừng việc do quyết định của chính quyền, trả lương thế nào?
Bạn đọc có số điện thoại 02363841XXX gọi đến số điện thoại Tư vấn pháp luật của Báo Lao Động 0961.360.559 hỏi: Công ty tôi phải dừng hoạt động theo quyết định của UBND TP. Tiền lương của CN trong những ngày phải dừng hoạt động được tính thế nào?
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời: Điều 98 BLLĐ 2012 quy định trong trường hợp phải ngừng việc, NLĐ được trả lương như sau: 1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì NLĐ được trả đủ tiền lương; 2. Nếu do lỗi của NLĐ thì người đó không được trả lương; những NLĐ khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định; 3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, NLĐ hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Do đó, tiền lương trong những ngày phải ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ, có bị mất BHXH?
Bạn đọc có số điện thoại 0916878XXX gọi đến số điện thoại Tư vấn pháp luật của Báo Lao Động 0961.360.559 hỏi: Tôi đang làm việc tại Cty. Nay tôi muốn nghỉ ngang thì có bị mất những năm đã đóng BHXH không?
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời: Theo quy định tại khoản 1, điều 48; khoản 8, điều 36 BLLĐ 2012 thì khi NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 điều 125 của bộ luật này thì sẽ không được trợ cấp thôi việc. Còn theo quy định tại điểm a, khoản 1, điều 49 Luật Việc làm thì NLĐ sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đơn phương chấm dứt NLĐ, hợp đồng làm việc trái pháp luật. Hiện không có quy định nào về việc chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì bị mất quyền lợi về BHXH cho những năm đã đóng BHXH. Tuy nhiên, theo quy định tại điều 43 BLLĐ 2012, nếu NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, thì sẽ phải bồi thường cho NSDLĐ ½ tháng tiền lương theo HĐLĐ và khoản tiền tương đương với số ngày vi phạm báo trước. Ngoài ra, bạn nên thông báo cho NSDLĐ nếu muốn nghỉ việc, tránh làm ảnh hưởng đến công việc của công ty.
Bị kéo dài nâng lương 6 tháng do nằm trong giờ nghỉ có đúng?
Bạn đọc có số điện thoại 01644038620 gọi đến số điện thoại Tư vấn pháp luật của Báo Lao Động 0961.360.559 hỏi: Chúng tôi làm ca đêm, được nghỉ 45 phút. Khi tôi nằm nghỉ thì thị lập biên bản. Nội quy Cty quy định xử lý kỷ luật bằng hình thức kéo dài thời gian nâng lương 6 tháng nếu ngủ gục trên máy hay rời bỏ vị trí khi làm việc. Cty kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng với tôi. Như vậy, có đúng không?
Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời: Điều 108 Bộ luật lao động quy định: 1. NLĐ làm việc liên tục 8 giờ hoặc 6 giờ theo quy định tại điều 104 của bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc. 2. Trường hợp làm việc ban đêm, thì NLĐ được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc. 3. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 điều này, NSDLĐ quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động.
Pháp luật hiện hành không quy định thời gian nghỉ 45 phút giữa giờ khi làm đêm NLĐ được làm những gì. Như vậy, về nguyên tắc, NLĐ được quyền tự ý quyết định sử dụng thời gian nghỉ ngơi trên, miễn sao bảo đảm có mặt lại đúng vị trí làm việc sau thời gian nghỉ giữa giờ. Đối chiếu với thông tin bạn cung cấp, bạn không thuộc trường hợp ngủ gục trên máy hay rời bỏ vị trí khi làm việc như nội quy Cty quy định. Do đó, việc Cty áp dụng hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng với bạn trong trường hợp này là chưa phù hợp. Bạn có thể khiếu nại đến Ban giám đốc Cty. Trường hợp không được giải quyết thỏa đáng, bạn có thể nhờ Phòng LĐTBXH hoặc LĐLĐ cấp huyện nơi Cty đóng trụ sở can thiệp hoặc khởi kiện Cty ra tòa án để được bảo đảm quyền lợi.
