Ông Ngô Chí Thục - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nam Định cho biết, các cấp công đoàn cấp trên cơ sở cần tham gia tích cực với Ủy ban nhân dân các huyện, thành phố xây dựng, ban hành các cơ chế, chính sách liên quan đến thị trường lao động tại địa phương; phát triển kinh tế, doanh nghiệp, sản xuất kinh doanh; thúc đẩy tạo việc làm, bảo đảm thu nhập và ổn định đời sống cho người lao động; thực hiện các hoạt động kết nối cung cầu lao động, tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động.
Thực hiện các biện pháp ổn định quan hệ lao động, phòng ngừa, giảm thiểu phát sinh tranh chấp lao động và bỏ việc làm; giải quyết thỏa đáng, có hiệu quả các cuộc tranh chấp lao động, các yêu cầu phát sinh, không để tranh chấp kéo dài, giải quyết không dứt điểm gây ảnh hưởng đến an ninh, trật tự an toàn xã hội tại địa phương.
Công đoàn cần triển khai, tuyên truyền, vận động, hướng dẫn đoàn viên, người lao động tích cực tham gia phong trào thi đua học tập, rèn luyện nâng cao trình độ kỹ năng nghề, học tập suốt đời trong công nhân lao động theo Quyết định số 1268/QĐ- TTg ngày 19.10.2022 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp đến năm 2030” và Hướng dẫn số 69 /HD-TLĐ ngày 24.11.2022 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN hướng dẫn thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg.
Các công đoàn cơ sở tăng cường hoạt động đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể cấp doanh nghiệp, nhóm doanh nghiệp, ngành, trong đó chú trọng các nội dung về tiền lương, tiền thưởng, bữa ăn ca, bảo đảm duy trì việc làm cho người lao động; tham gia các phương án sản xuất kinh doanh, sắp xếp, sử dụng lao động hợp lý; giải quyết chế độ cho người lao động theo đúng quy định pháp luật.
Ngoài ra, các cấp công đoàn sẽ triển khai các giải pháp chủ động thực hiện và đề xuất thực hiện bảo đảm việc làm, chăm lo đời sống và an sinh xã hội cho người lao động trong dịp Tết Dương lịch 2023 và Tết Nguyên đán Quý Mão 2023.
Trong đó, nắm đầy đủ, kịp thời tình hình khó khăn, thiếu, cắt giảm đơn hàng của các doanh nghiệp, số lượng người lao động bị giảm thời giờ làm việc, nghỉ hưởng lương ngừng việc, nghỉ không hưởng lương, tạm hoãn hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động; nhu cầu tiếp tục tìm kiếm việc làm, học nghề, chuyển đổi nghề hoặc về quê của người lao động sau khi chấm dứt họp đồng lao động; các doanh nghiệp tạm dừng hoạt động, giải thể, phá sản, chấm dứt hoạt động, có chủ bỏ trốn dẫn đến nợ lương, nợ BHXH, BHYT, BHTN; theo dõi sát sao, nắm chắc tình hình của doanh nghiệp, của đoàn viên, người lao động để tham gia, đề nghị người sử dụng lao động xây dựng phương án nghỉ Tết, trả lương, trả thưởng và các chế độ cho người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Quý Mão 2023…
