Ngày càng nhiều góc làm việc xanh
Chị Đinh Kiều Thanh, nhân viên một cơ quan trên địa bàn Hà Nội kể, từ khi công đoàn cơ quan phát động phong trào làm xanh góc làm việc, mỗi ngày chị đều dành thời gian trong giờ nghỉ để chăm sóc cho 3 chậu cây mới được đặt trên bàn làm việc. Tìm hiểu về phong trào, chị Thanh cùng các đồng nghiệp hiểu rằng, một góc làm việc xanh không chỉ đơn thuần là có cây xanh mà mọi vật dụng phải được sắp xếp gọn gàng. Đặc biệt, các tài liệu cần sắp xếp sao cho tối ưu hóa trong khi làm việc - có nghĩa là ngăn nắp nhưng phải có tính ứng dụng cao để tiết kiệm thời gian khi cần tra cứu... Nói một cách cụ thể “góc làm việc xanh không phải là hình thức của một góc làm việc sạch sẽ mà cần thực chất và có sự tiết kiệm thời gian trong khi làm việc” - chị Thanh nói.
Việc xây dựng lối sống xanh, mà một trong số đó là góc làm việc xanh được CĐ nhiều cơ quan, đơn vị phát động đến từng đoàn viên, NLĐ. Từ năm 2022, CĐ Trường Đại học Dầu khí Việt Nam (PVU) đã triển khai phong trào “PVU - 5S trên từng milimet” tại các tổ CĐ trong toàn trường. Phong trào không chỉ được phát động mà còn được đánh giá thực hiện để đảm bảo tính thực chất. "Sàng lọc, sắp xếp, sạch sẽ, săn sóc, sẵn sàng:" là tinh thần của khái niệm “5S”.
Tập thể cán bộ công nhân viên nhà trường thực hiện 5S bắt đầu từ văn phòng làm việc. Những vật dụng không cần thiết chiếm nhiều diện tích bị loại bỏ, đồ dùng được sắp xếp lại ngăn nắp, khoa học, dễ tìm kiếm hơn. Không gian làm việc được vệ sinh sạch sẽ, trang trí, tạo cảm giác thoải mái, giúp mọi người yêu không gian làm việc của mình hơn. Đặc biệt, xuất hiện nhiều góc làm việc “xanh hóa” bằng những chậu cây tươi.
Trong một môi trường khác - môi trường bệnh viện - việc tạo nên những góc làm việc xanh cũng rất quan trọng. Một trong những hoạt động của Tháng Công nhân năm 2024 tại Bệnh viện Đa khoa Trung ương Quảng Nam do CĐ Bệnh viện phát động là “Góc xanh CĐ”. Phong trào được phát động tại 35 khoa/ phòng toàn Bệnh viện và nhận được sự hưởng ứng của tất cả đoàn viên, NLĐ. Nhiều góc xanh tạo nên xanh - sạch - đẹp không chỉ mang lại tinh thần tích cực làm việc mà còn nhận được sự hài lòng của người bệnh. Có không ít góc xanh được bố trí và trình bày sáng tạo từ cả những cây xanh và dụng cụ tái chế thân thiện với môi trường. Phong trào thi đua xây dựng “Góc xanh CĐ” nâng cao tinh thần tự giác, ý thức trách nhiệm của đoàn viên, NLĐ trong việc bố trí, sắp xếp nơi làm việc một cách khoa học, ngăn nắp, sạch sẽ.
Với những đặc thù của ngành, CĐ Nhà máy Nhiệt điện Vĩnh Tân 4 (Bình Thuận) và chuyên môn phối hợp tổ chức các hoạt động xây dựng môi trường xanh trong khuôn viên Nhà máy. Tùy vào vị trí, mỗi loại cây được trồng cho sao phù hợp, tạo nên từng mảng xanh cho các góc trong Nhà máy. Ông Trần Ngọc Hưởng - Phó Giám đốc, Chủ tịch CĐCS Nhà máy cho biết công tác vệ sinh công nghiệp, bảo vệ môi trường và chăm sóc sức khỏe cán bộ công nhân viên luôn được quan tâm. Nhà máy đã triển khai lắp đặt, bảo trì, sửa chữa các nhà vệ sinh tại các khu vực xa văn phòng làm việc để phục vụ nhu cầu thiết yếu của NLĐ trong quá trình vận hành được thuận tiện.
Các nhà vệ sinh luôn sạch sẽ phục vụ nhu cầu của NLĐ. Nhà máy cũng triển khai lắp dựng các bốt trực (hệ thống chiếu sáng, hệ thống điều hòa, bàn ghế làm việc, tủ đựng tài liệu, bình nước uống nóng lạnh...) tại các vị trí nhằm tạo môi trường làm việc an toàn, không gian làm việc thoải mái cho NLĐ.
Tại Nhà máy, một không gian xanh được tạo nên bởi nhiều hoạt động thiết thực. CĐ Nhà máy phối hợp tổ chức “Tết trồng cây đời đời nhớ ơn Bác Hồ” nhân dịp Xuân Giáp Thìn năm 2024 góp phần xây dựng cảnh quan môi trường xanh - sạch - đẹp của Nhà máy. Nhà máy triển khai lựa chọn đơn vị thu gom chất thải sinh hoạt, chất thải rắn công nghiệp thông thường và hút bùn, chất thải bể phốt. Bên cạnh đó, Nhà máy ký hợp đồng số với Công ty TNHH Nhật Quang để thực hiện công tác vệ sinh công nghiệp, nạo vét hầm tàu, nạo vét kênh mương và chăm sóc cây xanh trong Nhà máy nhằm tạo cảnh quan môi trường của Nhà máy luôn xanh - sạch - đẹp. Đặc biệt Nhà máy tổ chức đào tạo, tuyên truyền kiến thức pháp luật về bảo vệ môi trường; đào tạo, tuyên truyền kiến thức pháp luật về hóa chất, bảo vệ môi trường và huấn luyện an toàn hóa chất cho cán bộ công nhân viên. Các hoạt động thiết thực, phù hợp tình hình sản xuất do CĐ và chuyên môn phối hợp tổ chức đã động viên, tạo động lực, đồng lòng chung tay xây dựng văn hóa an toàn trong lao động sản xuất, góp phần cải thiện điều kiện làm việc của NLĐ, kiểm soát, ngăn ngừa tai nạn lao động, giữ gìn vệ sinh các vị trí làm việc trong sản xuất...
Tăng trưởng xanh trong hệ thống công đoàn
Chiến lược quốc gia về tăng trưởng xanh xác định: Tăng trưởng xanh là sự nghiệp của cả hệ thống chính trị, toàn dân, cộng đồng doanh nghiệp và các cơ quan, tổ chức liên quan, được thúc đẩy bằng tinh thần đổi mới, sáng tạo và khát vọng phát triển đất nước phồn vinh, bền vững. Đây là nhiệm vụ vừa phức tạp, vừa cấp bách, có tính đa ngành và liên vùng rất cao. Vì vậy cần có sự lãnh đạo, chỉ đạo chặt chẽ của các cấp ủy đảng, sự quản lý thống nhất của Nhà nước, sự tham gia tích cực của Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể.
Phát huy vai trò của mình, Tổng LĐLĐVN đã ban hành Kế hoạch hành động thực hiện Chiến lược quốc gia về tăng trưởng xanh giai đoạn 2021 - 2030 trong các cấp CĐ. Kế hoạch tập trung vào 8 nhóm giải pháp cụ thể, trên cơ sở chức năng nhiệm vụ và tình hình thực tế các cấp CĐ triển khai thực hiện.
Mục tiêu đặt ra là phát huy vai trò, trách nhiệm của tổ chức CĐ trong hoạt động bảo vệ môi trường; nâng cao nhận thức cho đoàn viên, NLĐ của phát triển kinh tế theo hướng bền vững; cải thiện điều kiện làm việc, hướng tới môi trường làm việc an toàn “xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”... Đặc biệt CĐ xác định đây là nhiệm vụ thường xuyên và đưa vào chương trình, kế hoạch cụ thể. Sau 6 tháng triển khai Kế hoạch hành động, hiện có 20 LĐLĐ tỉnh, thành phố và 3 CĐ ngành Trung ương xây dựng kế hoạch thực hiện. Việc triển khai chiến lược tăng trưởng xanh trong các cấp CĐ với lực lượng gần 12 triệu đoàn viên đang tiếp tục được đẩy mạnh.
Một trong những hoạt động được thực hiện là đào tạo giảng viên nguồn về tăng trưởng xanh tại 9 LĐLĐ tỉnh, thành phố, gồm: Nam Định, Ninh Bình, Thừa Thiên - Huế, Quảng Nam, Bình Định, Đồng Tháp, Long An, Tiền Giang, Bà Rịa Vũng Tàu. Đã có 27 doanh nghiệp có CĐCS thuộc 9 tỉnh, thành triển khai áp dụng tăng trưởng xanh vào sản xuất xanh tại đơn vị với các hoạt động tiết kiệm nước, điện, phân loại rác, làm mát môi trường... CĐ cũng biên soạn tài liệu tập huấn về tăng trưởng xanh cho cán bộ CĐ, đội ngũ an toàn vệ sinh viên và phổ biến Sổ tay tuyên truyền về tăng trưởng xanh cho cán bộ CĐ, cho NLĐ.
Đáng chú ý là trong nhóm giải pháp về nguồn nhân lực và việc làm xanh, CĐ tổ chức nghiên cứu, khảo sát, thống kê nhu cầu của NLĐ; lồng ghép đào tạo, bồi dưỡng về tăng trưởng xanh; vận động đoàn viên, NLĐ tham gia nghiên cứu, ứng dụng công nghệ nhằm sử dụng hiệu quả tài nguyên. Còn với nhóm giải pháp về phong trào thi đua, CĐ tổ chức thi đua Xanh - Sạch - Đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, đồng thời điều chỉnh nội hàm của phong trào thi đua để hướng tới việc thực hiện tăng trưởng xanh một cách hiệu quả nhất.
Theo bà Hồ Thị Kim Ngân - Phó Trưởng ban Quan hệ Lao động Tổng LĐLĐVN, hoạt động của các cấp CĐ vừa được lồng ghép tốt hơn với vấn đề phát triển bền vững và tăng trưởng xanh của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, nhưng cũng phải hết sức thiết thực, mang tính khả thi cao và đến được với NLĐ để từ nhận thức chuyển thành ý thức và hành động tự giác của NLĐ. Làm được điều này chính là thể hiện vai trò và trách nhiệm của tổ chức CĐ trong công tác bảo vệ môi trường, ứng phó với biến đổi khí hậu và tăng trưởng xanh, cũng như thực hiện tinh thần đổi mới nội dung, phương thức, hoạt động CĐ theo tinh thần Nghị quyết số 02 của Bộ Chính trị.
