Lao động nữ mang thai được thêm ngày nghỉ và bố trí việc nhẹ
Tỉnh phát triển công nghiệp tại Bình Dương có khoảng 500.000 lao động làm việc trong các nhà máy xí nghiệp. Điều kiện chăm sóc sức khỏe, chăm lo cho gia đình và sinh con của nhiều lao động nữ còn hạn chế khi thu nhập còn bấp bênh, bên cạnh đó là áp lực công việc.
Là lao động nữ làm việc trong nhà máy, nên khi mang thai chị Nguyễn Thị Ny (29 tuổi, quê Thừa Thiên Huế, làm việc tại Công ty TNHH Uni - President - KCN Sóng Thần 2, Dĩ An, Bình Dương) rất lo lắng. "Lần đầu mang thai nên tôi rất lo lắng, không biết có đi làm được không, có thu nhập để duy trì cuộc sống không? Rồi thời gian đi khám chăm sóc thai nhi như thế nào? Tôi đã chia sẻ điều này với các chị ở công đoàn cơ sở của công ty và được giải tỏa. Công đoàn cơ sở đã thương lượng, kiến nghị với công ty để có nhiều quyền lợi ưu tiên nữ công nhân mang thai.
Tôi được nghỉ việc để đi khám định kỳ mà không bị trừ lương. Đặc biệt, gần đây tôi được sắp xếp công việc nhẹ hơn phù hợp với sức khỏe, không phải lo lắng công việc nặng nhọc ảnh hưởng đến thai nhi. Thu nhập được duy trì, đảm bảo cuộc sống" - chị Ny vui mừng chia sẻ những chính sách của công ty mình mà không phải nữ công nhân ở doanh nghiệp nào cũng được hưởng.
Bà Phan Thị Hiệp - Chủ tịch CĐCS Công ty cho biết, bên cạnh các hoạt động vui chơi, tặng quà trong ngày lễ, công đoàn cơ sở đã thương lượng và kiến nghị với công ty còn có thêm nhiều chính sách cho lao động nữ. Ví dụ lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 7 sẽ được chuyên làm công việc nhẹ. Trong thời gian mang thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động. Bên cạnh đó lao động nữ có thai được nghỉ đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày vẫn đảm bảo lương, thưởng.
Trong khi đó, Công ty TNHH Giày Thông Dụng (phường An Phú, thành phố Thuận An) cũng có nhiều hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho lao động nữ. Tại công ty thường xuyên có các chương trình tuyên truyền về chính sách pháp luật cho lao động nữ như Luật Hôn nhân gia đình, Luật Bình đẳng giới, Luật Phòng chống bạo lực gia đình, tổ chức tọa đàm, nói chuyện chuyên đề về bình đẳng giới... Đặc biệt, xuất phát từ nhu cầu thực tiễn của nữ công nhân, định kỳ có các buổi truyền thông về chăm sóc sức khỏe sinh sản và kế hoạch hóa gia đình.
Trong những chương trình, bác sĩ đã khám và tư vấn chuyên sâu cho nữ công nhân về sức khỏe sinh sản, khám phụ khoa. Ngoài ra, lấy mẫu xét nghiệm phát hiện sớm ung thư vú, ung thư cổ tử cung. Khuyến khích nữ công nhân nuôi con bằng sữa mẹ, chăm sóc sức khỏe gia đình, bình đẳng giới, giáo dục bà mẹ nuôi dạy con tốt...
Nâng cao hiệu quả hoạt động của Ban nữ công quần chúng
Theo Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương, 2 doanh nghiệp kể trên là những đơn vị điển hình có Ban nữ công quần chúng hoạt động sôi nổi, hiệu quả. Ở một số công đoàn cơ sở khác, Ban nữ công quần chúng còn chủ động đề xuất kiến nghị đưa nhiều nội dung có lợi hơn cho nữ công nhân vào thỏa ước lao động tập thể.
Ví dụ khi sinh con ngoài hưởng chế độ thai sản từ BHXH còn được công ty trợ cấp 1 tháng lương căn bản, khi mang thai được hỗ trợ 200.000 đồng cho mỗi lần khám thai định kỳ, mang thai và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi đều được bố trí làm việc 7 giờ/ngày nhưng vẫn được hưởng lương 8 giờ... Tất cả những điều đó, giúp nữ công nhân có thêm thời gian và điều kiện để hoàn thành thiên chức của người mẹ.
Hiện nay, nữ công nhân viên chức lao động ở các cấp công đoàn tỉnh chiếm tỉ lệ 55-56% trên tổng số lao động tại các đơn vị có tổ chức công đoàn. Ở doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước, công tác chăm lo, bảo vệ lợi ích hợp pháp chính đáng cho lao động nữ được các cấp công đoàn quan tâm, đẩy mạnh thành lập và nâng cao chất lượng hoạt động Ban nữ công quần chúng. Đến nay có khoảng gần 3.000 CĐCS đủ điều kiện thành lập Ban Nữ công quần chúng, đạt tỉ lệ 95%.
Mặc dù Ban nữ công quần chúng được thành lập nhiều hơn nhưng chất lượng hoạt động chưa đều. Theo bà Đặng Thị Kim Chi - Chủ tịch Công đoàn ngành Dệt may Bình Dương, trong bối cảnh dịch bệnh, sản xuất gặp khó khăn, không phải ở doanh nghiệp nào nữ công nhân cũng được hưởng các chính sách trên. Để hoạt động của Ban nữ công quần chúng đi vào hiệu quả thiết thực có vai trò rất lớn của cán bộ công đoàn cơ sở. Công đoàn tỉnh và cấp trên cần có thêm các chương trình tập huấn trang bị kỹ năng thương lượng, hiểu biết pháp lý cho cán bộ công đoàn trong Ban nữ công.
Theo bà Nguyễn Hoàng Bảo Trân - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương, Ban nữ công phải gần gũi và thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của chị em. Từ đó, kịp thời phản ánh những trường hợp khó khăn, đột xuất với cấp ủy, chính quyền, Ban chấp hành để được hỗ trợ giúp đỡ, tạo động lực cho chị em phấn đấu vượt qua mọi khó khăn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Doanh nghiệp mở nhà trẻ, giúp nữ công nhân an tâm hơn
Tại tỉnh Bình Dương, theo thống kê đến nay có 11 doanh nghiệp đầu tư xây dựng trường mầm non nuôi dạy con công nhân. Đây là kết quả hoạt động của tổ chức công đoàn cơ sở và chủ doanh nghiệp muốn chia sẻ với người lao động. Hầu hết các doanh nghiệp đều tự trích kinh phí để trả lương cho giáo viên và vận hành trường học. Nhiều doanh nghiệp miễn học phí và tiền ăn cho các cháu đã giúp người lao động tiết kiệm được một phần chi phí. Bên cạnh đó, các cơ sở còn linh động giữ trẻ theo giờ làm việc nên rất thuận tiện, giúp cho nữ công nhân an tâm sản xuất.
