Cố gắng tăng ca từ tháng 7 để có tiền đóng học cho con
Anh Nguyễn Minh Hải và chị Lê Thị Lan cùng làm việc tại Khu công nghiệp Sài Đồng B. Anh chị có hai con đang học cấp 2. Vì phòng trọ chật hẹp, lại làm ca kíp nên không có thời gian chăm các con, vì thế anh chị gửi cả hai con cho ông bà nội ở Quảng Thái, huyện Quảng Xương (Thanh Hóa). Quê anh Hải có nghề đi biển nhưng sức khỏe của anh không được tốt nên anh quyết định ra Hà Nội làm công nhân rồi lập gia đình.
Khi có con, anh chị muốn để con ở gần nhưng do hoàn cảnh khó có thể chăm con một cách chu toàn nên anh chị gửi con về quê nhờ ông bà chăm. Hàng tháng anh chị gửi tiền về để ông bà chi tiêu. Anh Hải chia sẻ: Ở quê bọn trẻ sẽ được ở trong căn nhà rộng rãi, có sân chơi, có chỗ đá bóng; trường học cách nhà không xa; có sự quản lý hàng ngày của ông bà.
"Còn ở Hà Nội, vợ chồng tôi muốn tiết kiệm để lo cho con nên chỉ thuê phòng trọ đủ kê 1 chiếc giường, có nhà vệ sinh, có chỗ nấu ăn. Ở trong căn phòng đó các con sẽ bị tù túng. Vợ chồng tôi làm ca kíp, chưa kể nhiều lúc tăng ca để có thêm thu nhập nên việc chăm sóc, dạy con học, quản lý con bị hạn chế...", anh Hải nói.
Thu nhập của 2 vợ chồng tháng cao được khoảng 17 triệu đồng (tức là tháng cả 2 vợ chồng tăng ca nhiều), còn bình thường khoảng 14 - 15 triệu đồng. Số tiền này phải hết sức tiết kiệm mới đủ gửi về để ông bà nội lo cho hai cháu ở nhà. Chính vì vậy, năm nào cứ đến khoảng tháng 7 vợ chồng anh Hải, chị Lan tranh thủ tìm việc làm thêm sau giờ làm ở nhà máy để có thêm 1 khoản lo cho hai con vào năm học mới.
Tiền học, tiền sách vở của hai con là một khoản đáng kể. Những năm trước, anh Hải tranh thủ chạy xe ôm, chị Lan nhận thêm việc rửa bát chén ở một quán nhậu gần nhà. Số tiền thu được không nhiều như mong muốn nhưng cũng gần đủ 2/3 số chi phí khi các con vào năm học mới. Tháng 7 năm nay, vẫn theo kế hoạch quen thuộc là tìm việc làm thêm để lo cho con.
Nhưng may mắn, chị Lan xin được việc dọn dẹp, làm vệ sinh nhà cho 3 gia đình, lại có thể tranh thủ làm cả ngày chủ nhật nên chị ít phải làm khuya như những năm rửa bát thuê ở quán nhậu. Chị Lan cho biết chắc tại vì là con trai nên hai con không cầu kỳ trong ăn mặc, giầy dép ngoài đồng phục của trường. “Nhưng năm nay 2 đứa lớn hẳn nên phải mua thêm nhiều quần áo chứ không thể mặc quần áo bị cộc” – chị Lan nói.
Với những công nhân để con ở cùng tại các khu trọ cũng có những nỗi lo về các khoản chi đầu năm học cho con. “Lớn có khoản chi của lớn, bé có khoản chi của bé. Nhiều khi khoản chi của đứa bé còn cao gấp mấy lần đứa lớn nên dù đã chuẩn bị nhưng vợ chồng tôi vẫn “đau đầu” khi năm học mới đến” – chị Trần Thị Bình, đang trọ tại Phú Cát (Thạch Thất, Hà Nội) trả lời khi được hỏi về việc lo cho con vào năm học mới.
Công đoàn “Cùng em đến trường”
Thấu hiểu những khó khăn của đoàn viên, người lao động mỗi khi năm học mới đến, các cấp Công đoàn trong cả nước luôn có hoạt động để hỗ trợ. Một trong số đó là chương trình “Cùng em đến trường” của Công đoàn Dệt may Việt Nam.
Đầu tháng 8 vừa qua, Công đoàn Dệt may Việt Nam đã trao học bổng "Cùng em đến trường" cho 336 học sinh, sinh viên là con đoàn viên, người lao động thuộc 44 Công đoàn cơ sở. Đây là những học sinh, sinh viên có hoàn cảnh khó khăn nhưng nỗ lực vươn lên, đạt thành tích tốt trong học tập và rèn luyện. Học bổng của Công đoàn ngành đã góp phần giúp các đoàn viên, người lao động vơi bớt nỗi lo về các khoản chi tiêu đầu năm học cho các con. Cùng với đó, Công đoàn Dệt may Việt Nam còn tổ chức chuỗi chương trình "Bay cao ước mơ" năm 2024 dành cho con của cán bộ, đoàn viên, người lao động ngành Dệt May, đạt thành tích cao trong học tập và rèn luyện năm học 2023 - 2024 tại 3 miền Bắc, Trung, Nam.
Chia sẻ tại hoạt động này ở khu vực phía Bắc, bà Phạm Thị Thanh Tâm - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch Công đoàn Dệt may Việt Nam nhắn nhủ với học sinh, sinh viên rằng: “Các cháu đều có bố mẹ làm việc, công tác trong ngành Dệt may - một lĩnh vực còn nhiều khó khăn, thu nhập chưa cao, không có nhiều thời gian dành cho gia đình. Nhưng các cháu, đừng vì những thiệt thòi đó mà nhất thời so sánh bố mẹ mình với bố mẹ các bạn có nghề nghiệp thuận lợi và thu nhập tốt hơn, bởi chỉ khi biết thấu hiểu, sẻ chia, thương yêu, trân trọng bố mẹ mình, dẫu cho họ làm bất cứ công việc gì, có chỗ đứng như thế nào trong xã hội thì khi ấy, các cháu mới thực sự là những học trò hội tụ đủ kiến thức, tri thức và đạo đức, những phẩm chất cần có và phải có của những con người đủ đức, đủ tài trong tương lai, sẽ góp phần mình vào công cuộc dựng xây đất nước”.
Nhiều Công đoàn cơ sở của Công đoàn Dệt may cũng tổ chức trao học bổng cho con đoàn viên, người lao động ngay trước thềm năm học mới. Công đoàn Công ty CP Dệt may Huế phối hợp với chuyên môn tổ chức chương trình gặp mặt trao học bổng "Cùng em đến trường" của Công đoàn Dệt may Việt Nam cho 17 cháu con đoàn viên, người lao động Công ty có hoàn cảnh khó khăn, đạt thành tích xuất sắc trong năm học 2023 - 2024.
Cũng dịp này, Công đoàn đơn vị trao tặng 2 chiếc xe đạp, trị giá mỗi chiếc 1,8 triệu đồng cho 2 cháu chưa có phương tiện đến trường. Hoạt động này chỉ là một trong rất nhiều sự quan tâm, chăm lo của doanh nghiệp cũng như của tổ chức Công đoàn Công ty CP Dệt may Huế dành cho cán bộ công nhân viên và người thân trong suốt những năm vừa qua.
Tại Hà Nội, hàng năm, Liên đoàn Lao động Thành phố quan tâm duy trì tổ chức và chỉ đạo các cấp Công đoàn tuyên dương con công nhân viên chức lao động đạt thành tích cao và tặng học bổng cho con công nhân viên chức lao động vượt khó học giỏi. Trong 2 năm 2023 - 2024, công tác chăm lo con công nhân viên chức lao động vượt khó học giỏi nhận được sự quan tâm, đồng hành của Sở Lao động - Thương binh Xã hội Hà Nội và trong năm 2024, Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội và Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội trao 200 suất học bổng, mỗi suất gồm 2 triệu đồng tiền mặt cùng quà tặng cho các cháu con công nhân viên chức lao động vượt khó, học giỏi.
Hoạt động chăm lo con công nhân viên chức lao động được tổ chức Công đoàn quan tâm, triển khai thường xuyên, kịp thời, nhất là thời điểm trước thềm năm học mới. Điều này không chỉ góp phần giảm khó khăn cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn mà còn tiếp thêm nghị lực, khích lệ tinh thần học tập của con đoàn viên, công nhân viên chức lao động.
