Lương tháng 13 hay còn được gọi là khoản tiền người lao động được nhận vào dịp cuối năm nếu các bên có thoả thuận. Vì dựa trên thoả thuận nên khoản tiền này hiện không được quy định cụ thể tại bất cứ văn bản pháp luật nào.
Tiền thưởng Tết là số tiền hoặc tài sản hoặc hình thức khác mà người sử dụng lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh… để thưởng cho người lao động, theo Điều 104 Bộ luật Lao động đang có hiệu lực.
Tiền thưởng Tết, lương tháng 13 có phải đóng TNCN hay không?
Theo Luật sửa đổi Luật thuế thu nhập cá nhân năm 2012, thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân có bao gồm thu nhập từ tiền lương và tiền công. Theo đó, bao gồm tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công.
Theo luật sư Nguyễn Văn Tuấn - Công ty Luật TNHH TGS, theo Điểm e Khoản 1 Điều 2 Thông tư số 111 năm 2013, các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức đều là đối tượng phải đóng thuế TNCN, trừ tiền thưởng kèm danh hiệu thi đua hoặc do Nhà nước phong tặng; kèm giải thưởng quốc gia, quốc tế; về cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh…
Như vậy, thưởng Tết, lương tháng 13 là khoản thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân. Tuy nhiên, người lao động chỉ phải nộp thuế sau khi trừ các khoản giảm trừ (giảm trừ gia cảnh, tiền đóng bảo hiểm xã hội, các khoản giảm trừ khác…) mà vẫn đạt đến mức phải nộp thuế TNCN.
Công thức tính thuế thu nhập cá nhân
Thuế TNCN = Thu nhập tính thuế x thuế suất
Trong đó:
Thu nhập tính thuế = (Tổng thu nhập - các khoản được miễn) - các khoản giảm trừ
Thuế suất hiện nay được chia thành 7 bậc, tương đương các mức thuế suất từ 5%-35%. Thu nhập càng cao chịu thuế suất càng lớn.
