Trăn trở sau nhiều năm làm nghề
Nhiều năm gắn bó với nghề, hơn ai hết, chị Châu Thị Kiều Tiên (giáo viên tại một trường mầm non ở huyện Thới Lai, TP Cần Thơ) hiểu rõ công việc của một cô giáo mầm non không hề nhẹ nhàng.
Theo đó, mỗi ngày, nữ giáo viên đều bận rộn với những công việc như dạy học, chăm trẻ, chuẩn bị hồ sơ, giấy tờ…; đến tối về vẫn phải soạn giáo án để lên tiết dạy cho ngày hôm sau nên có rất ít thời gian dành cho các con. Trong khi đó, thu nhập cô Tiên nhận được lại không đủ trang trải cuộc sống gia đình.
“Thu nhập của tôi chỉ khoảng 5 triệu đồng/tháng nhưng phải chi tiêu nhiều thứ, khiến cuộc sống gia đình nhiều lúc thiếu trước hụt sau. Có những lúc tôi muốn tìm việc làm thêm để trang trải nhưng do đặc thù công việc bận rộn nên đành gác lại”, nữ giáo viên nói.
Hơn 20 năm đứng trên bục giảng, chị Ngọc Hà (giáo viên tại một trường THCS ở huyện Châu Thành, tỉnh Hậu Giang) đã trải qua nhiều niềm vui lẫn những nhọc nhằn của nghề giáo. Nhất là khi thấy các đồng nghiệp gắn bó với mình lần lượt xin nghỉ việc, chị không khỏi chạnh lòng.
“Nghề giáo với đặc thù riêng cũng có những áp lực riêng. Chẳng hạn như khi các chương trình giáo dục được cải tiến thì giáo viên cũng phải thường xuyên học tập để thích ứng. Một số giáo viên ở trường, trong đó có cả những đồng nghiệp lâu năm của tôi xin nghỉ việc vì không chịu được áp lực của nghề cũng như mức thu nhập khó đáp ứng cuộc sống. Nếu không vì yêu nghề, có lẽ tôi cũng không gắn bó đến bây giờ”, cô giáo Hà chia sẻ.
Mong cuộc sống được cải thiện
Trước thông tin thu nhập của giáo viên sẽ được tăng từ ngày 1.7 năm nay, cô Tiên không khỏi vui mừng. Với nữ giáo viên, thu nhập tăng sẽ giúp gia đình nhẹ nỗi lo kinh tế và cũng là động lực để cô yên tâm bám nghề, bám lớp.
“Vật giá leo thang, mức lương hiện tại của tôi khó có thể trang trải đủ cuộc sống gia đình. Nếu chính sách tiền lương mới sớm được đưa vào thực tế, tôi có thể nhẹ phần nào gánh nặng cơm, áo, gạo, tiền. Đặc biệt, tôi tin rằng đây sẽ là động lực để các thầy, cô tiếp tục cống hiến cho sự nghiệp giáo dục”, cô Tiên bộc bạch.
Khi thấy nhiều đồng nghiệp rời đi, cô Hà cũng từng có ý định nghỉ hưu sớm. Tuy nhiên, trước những tín hiệu đáng mừng về cải cách tiền lương và đãi ngộ cho giáo viên sắp tới, cô đang rất trông đợi.
Nữ giáo viên chia sẻ, nếu những chính sách tiền lương mới sớm đưa vào thực tiễn, đây không chỉ là tin vui đối với cô mà còn là của hàng triệu giáo viên trên cả nước. Một khi thu nhập đảm bảo, cuộc sống được cải thiện, các thầy cô có thể toàn tâm dạy học, tiếp tục bám nghề.
Thường xuyên theo dõi các trang thông tin về các chính sách đãi ngộ cho giáo viên, cô Nguyễn Phú Hương Sang (Hiệu trưởng Trường Mầm non Trường Thành, TP Cần Thơ) rất mong muốn việc cải cách tiền lương sẽ có thể giúp các giáo viên ở trường nói riêng và cả nước nói chung cải thiện cuộc sống.
“Từ các trang thông tin, tôi thấy Đảng và Nhà nước đang rất quan tâm đến chế độ tiền lương, đãi ngộ cho đội ngũ cán bộ giáo viên. Bản thân cũng từng là giáo viên đứng lớp, hiểu rõ những vất vả của nghề, tôi hy vọng những thay đổi tích cực về tiền lương, đãi ngộ này sẽ được thực hiện để phần nào giúp các thầy, cô, đặc biệt là giáo viên mầm non có thể an tâm công tác. Đây cũng là mong muốn trước khi về hưu của tôi”, chị Sang tâm sự.
Nghị quyết 27-NQ/TW khẳng định, khi thực hiện cải cách tiền lương, mức lương mới của giáo viên sẽ không thấp hơn mức lương hiện hưởng.
Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của giáo viên cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp. Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của giáo viên phải bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.
