Quan trọng nhất là lương, thưởng
“Công nhân (CN) đi làm, quan trọng nhất là lương thưởng. Tiền lương phải đảm bảo được đời sống của anh chị em và gia đình. Cho nên dù có giảm lợi nhuận, tôi vẫn chấp nhận, miễn sao tiền lương của anh chị em phải đủ sống” – Chị Hoàng Thị Kim Dung - Giám đốc Xí nghiệp May An Phú (thuộc Cty CP Sản xuất Thương mại May Sài Gòn - Garmex Sài Gòn), chia sẻ về cách giữ người của mình. Xí nghiệp May An Phú với hơn 1.400 CN, hơn 7 năm làm giám đốc, chị Dung luôn lấy mục tiêu “NLĐ sống được bằng lương” là tiêu chí để đo sự thành công của bản thân và DN của mình.
Cầm bảng lương của CN trực tiếp sản xuất, nhiều người sẽ "choáng" khi số người đạt mức lương hai con số chiếm một tỷ lệ khá lớn, trong khi đó người thấp nhất cũng trên 6 triệu đồng/tháng. Dịp Tết nguyên đán Mậu Tuất, ban giám đốc cũng có những phần thưởng xứng đáng cho NLĐ. Nữ CN Thu Cúc, gắn bó hơn 5 năm tại Xí nghiệp May An Phú, phấn khởi: “Với thu nhập gần 10 triệu đồng/tháng, ngoài sống được, sống thoải mái bằng lương, tôi còn có tích lũy, để dành phòng khi ốm đau, cho con đi học. Tết cũng không phải lo vì tiền thưởng đủ để gia đình tôi có một cái Tết đủ đầy”. Năm nay, gia đình chị Cúc về quê ngoại ở Quảng Ngãi ăn Tết. Hơn 1 tuần ăn Tết quê, cả gia đình chị vào lại TPHCM và đi làm đúng ngày. Chị cười: “Ban giám đốc lo cho mình đủ đầy thì mình cũng phải biết bỏ bớt những niềm vui riêng để bắt tay vào làm việc với anh chị lãnh đạo, đồng nghiệp. Hơn nữa, ban giám đốc cho nghỉ Tết dài ngày, tôi thấy như vậy là quá thoải mái nên vào làm trở lại thấy háo hức lắm. Ớn nghỉ Tết rồi”.
Nói về kế hoạch sắp tới, chị Kim Dung phấn khởi: “Về cơ bản, chúng tôi đã có được đơn hàng đến giữa năm. Mặc dù đơn giá ký kết với khách hàng có giảm từ 10-15% so với năm trước vì cạnh tranh nhưng chúng tôi không giảm đơn giá may đối với CN. Trái lại, chúng tôi vẫn sẽ cố gắng giữ và tăng đơn giá để tăng lương cho anh chị em CN. Bù lại, ban giám đốc sẽ đẩy mạnh cải tiến sản xuất, tiết kiệm chi phí sản xuất như điện, nước. Muốn vậy, ngoài sự nỗ lực của ban giám đốc, rất cần sự nỗ lực của đội ngũ cán bộ, CNLĐ. Rất may, nhiều năm qua, truyền thống của Xí nghiệp May An Phú luôn đi đầu về cải tiến sản xuất, nâng cao năng suất. Cũng chính vì thế mà tiền lương, thu nhập của NLĐ đứng đầu trong hệ thống Garmex Sài Gòn".
Chăm lo chu đáo
Cho người lao động nghỉ Tết dài ngày, thăm hỏi ân cần, lo Tết đủ đầy… là những chương trình chăm lo chu đáo của chủ DN dành cho NLĐ với sự đồng hành của tổ chức CĐ tại cơ sở.
“Ngày 12 tháng Giêng công ty mới chính thức đi làm lại nhưng ban giám đốc vẫn cho anh chị em CN nghỉ thêm nếu ai đó ở xa. Ngày 15 tháng Giêng mới chính thức điểm danh. Ngày điểm danh, CN thường có mặt đông đủ 100%” – Bà Phạm Thị Hồng Hà – Chủ tịch CĐ CP Sài Gòn Food (KCN Vĩnh Lộc, TPHCM), cho biết. Nói về thời gian nghỉ Tết “kỷ lục” từ 26 tháng Chạp đến Rằm tháng Giêng, bà Hà lý giải: NLĐ ở xa, cả năm mới về một lần nên ban giám đốc muốn NLĐ thoải mái nhất. Dịp Tết, công ty tổ chức 15 chuyến xe đưa CN về tận quê, ban giám đốc cử người theo xe. Sau đó, mùng 8, từ TPHCM, ban giám đốc lại cử người theo xe ra Thanh Hóa đón anh chị em vào. Đối với CN ở lại TPHCM ăn Tết, cuối năm, ban giám đốc và ban chấp hành CĐ đến tận nhà trọ tặng quà Tết gồm thịt nguội, trứng muối, bánh chưng… để anh chị em CN ăn Tết. “Chính sự quan tâm thực lòng, thực tâm của ban giám đốc mà nhiều năm qua tình hình lao động của công ty không biến động, kể cả sau Tết” – Bà Hà nói.
Vừa sau kỳ nghỉ Tết, ban chấp hành CĐ Cty TNHH Jabil Việt Nam (Khu công nghệ cao TPHCM), lại bắt tay vào thực hiện các chương trình vui chơi, giải trí cho đoàn viên, CNLĐ. Ông Nguyễn Văn Trung - Chủ tịch CĐ Cty - cho biết: Sắp tới đây là kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ, công đoàn sẽ tổ chức cho chị em vui chơi, diễn văn nghệ, thi tài năng và tặng quà cho tất cả nữ CNLĐ. Qua tháng 4, sẽ có các chương trình kỷ niệm Ngày thành lập công ty, CĐ sẽ tổ chức hội thao để CNLĐ tham gia vui chơi… Theo ông Trung, ngoài chính sách về lương thưởng tốt, đảm bảo bữa ăn ca chất lượng thì các hoạt động văn hóa văn nghệ trở thành món ăn tinh thần không thể thiếu của NLĐ, phần nào giúp NLĐ gắn bó hơn.
Trở lại TPHCM sau kỳ nghỉ Tết dài ngày, chị Nguyễn Tố Trinh, quê Cà Mau, làm việc tại Cty TNHH May thêu Thuận Phương (quận 6, TPHCM), chia sẻ: “Công ty thưởng Tết một tháng lương thực lãnh, so với các đơn vị khác thì mình “hơi bị hoành tráng”. Chưa kể, ban giám đốc sắp xếp cho CN nghỉ Tết 14 ngày, hỗ trợ tiền tàu xe cả lượt đi và lượt về. Cuối năm, CĐ còn tặng quà, thăm hỏi đoàn viên khó khăn… Chính những điều đó đã làm tôi thấy gắn bó với công ty và hết kỳ nghỉ Tết là tôi quay trở lại liền”.
Sau Tết, TPHCM cần 30.000 lao động
Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP HCM dự báo ngay sau Tết Mậu Tuất, các DN trên địa bàn TP cần tuyển thêm 30.000 lao động ở nhiều nhóm ngành nghề khác nhau. Ông Trần Anh Tuấn - Phó giám đốc trung tâm, cho biết: Tại các đô thị lớn, đặc biệt là TPHCM, quý I và quý II là giai đoạn thường xuyên có biến động về mặt nhân sự. Vì vậy, sau Tết nguyên đán là giai đoạn cao điểm về nhu cầu tuyển dụng. Nhiều DN rao tuyển lao động với số lượng lớn, bao gồm nhu cầu về nhân sự cấp trung và cấp cao cho sản xuất - kinh doanh. Tuy nhiên, những năm gần đây, tình hình chung là người lao động có nhu cầu ổn định công việc, không muốn thay đổi công việc; đồng thời các DN đã ý thức được việc giữ nhân sự bằng chính sách tiền lương, phúc lợi phù hợp. Do vậy, số lượng lao động “nhảy việc” sau Tết cũng không đáng kể.
