Bà Tuyến cho hay, thực hiện Chỉ thị số 16-CT/TW ngày 22.12.2017 của Ban Bí thư; Kế hoạch số 64-KH/TU ngày 18.12/2017 của Thành ủy Hà Nội và văn bản số 712/UBND-TH ngày 22.2.2018 của UBND TP. Hà Nội về việc thực hiện các nhiệm vụ trước, trong và sau Tết Mậu Tuất 2018 nhằm thực hiện nghiêm kỷ cương hành chính và “Năm nâng cao hiệu lực, hiệu quả, họat động của hệ thống chính trị” của TP. Hà Nội, ngay sau kỳ nghỉ Tết Mậu Tuất, sáng 21.2 (Mồng 6 Tết), ngày làm việc đầu tiên, LĐLĐ TP. Hà Nội đã thành lập 6 đoàn công tác, do Chủ tịch và các Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. Hà Nội làm trưởng đoàn, đi kiểm tra việc thực hiện kỷ cương hành chính của tổ chức CĐ và nắm tình hình CNVCLĐ sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán tại 18 LĐLĐ quận, huyện, thị xã, CĐ ngành và 36 cơ quan, DN trên địa bàn TP.
Kết quả kiểm tra cho thấy, 100% cán bộ CĐ các cấp đã chấp hành nghiêm túc chỉ đạo của Ban Bí thư, Thủ tướng Chính phủ, Tổng LĐLĐVN và Thành ủy Hà Nội về việc chấp hành nghiêm kỷ cương hành chính. Không có hiện tượng cán bộ CĐ sử dụng xe công và thời gian làm việc để đi du xuân, lễ hội. Mọi hoạt động của tổ chức CĐ đều được thực hiện nghiêm túc ngay từ ngày đầu trở lại làm việc sau nghỉ Tết.
Cũng theo bà Tuyến, qua công tác kiểm tra và báo cáo của các cấp CĐ, đến ngày 26.2 đã có trên 98% số CNLĐ ở các DN làm việc đúng thời gian quy định. Số CNLĐ, đặc biệt là CNLĐ ở các KCN - CX năm nay trở lại làm việc tỉ lệ cao hơn so với năm 2017, nguyên nhân là do CĐCS và các DN đã có sự quan tâm, đầu tư tốt hơn đến đời sống, thu nhập và các điều kiện phúc lợi cho CNLĐ, tạo sự tin tưởng gắn bó lâu dài của CNLĐ với DN và tổ chức CĐ. Mặt khác, cũng do năm 2018 tỉ lệ lạm phát thấp, cơ hội tìm kiếm việc làm của CNLĐ khó khăn hơn, nên tình trạng “nhảy” việc của CNLĐ cũng xảy ra ít hơn mọi năm.
Để thực hiện tốt hơn kỷ cương hành chính tại các cơ quan, đơn vị, DN của TP. Hà Nội, trong thời gian tới, các cấp CĐ Thủ đô sẽ nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền, giáo dục đối với CNVCLĐ; trong đó tập trung tuyên truyền xây dựng tác phong công nghiệp của NLĐ, nâng cao ý thức kỷ luật, trình độ chuyên môn tay nghề, tăng năng xuất lao động, đẩy mạnh hoạt động chăm lo phúc lợi đoàn viên góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong DN.
