Ông Hoàng Gia Khánh - Phó Tổng Giám đốc Tổng Công ty Đường sắt Việt Nam - cho rằng, hệ thống pháp luật với nhiều cơ chế, chính sách thường xuyên thay đổi, đặt ra yêu cầu cho Tổng Công ty phải thường xuyên cập nhật, rà soát hoàn thiện hệ thống quy chế, quy định quản lý nội bộ cho phù hợp với quy định pháp luật, với mô hình tổ chức SXKD, đảm bảo đời sống việc làm cho người lao động.
Cũng theo ông Khánh, mặc dù gặp nhiều khó khăn nhưng Tổng Công ty vẫn thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với người lao động theo quy định và được quan tâm tối đa trong điều kiện có thể. Trong đó, thực hiện nhiều giải pháp nhằm tiết giảm chi phí, thu hút dòng tiền, đảm bảo nguồn lương chi trả cho NLĐ theo quy định; đồng thời thực hiện khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho NLĐ, nhằm nâng cao thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ.
Tiền lương bình quân đạt 9.728.000 đồng/người/tháng. Để làm được điều này, Tổng Công ty đã thể chế hóa, ban hành hệ thống quy chế phân phối tiền lương, thu nhập đầy đủ; ban hành quy định hệ thống thang lương, bảng lương, chế độ phụ cấp lương và chuyển xếp lương đảm bảo dân chủ, công khai, minh bạch, đảm bảo có sự tham gia góp ý kiến của Công đoàn Đường sắt Việt Nam.
Theo Chủ tịch Công đoàn Đường sắt Việt Nam - ông Mai Thành Phương, để đảm bảo đời sống người lao động, công đoàn đã chủ động phối hợp với chuyên môn triển khai lấy ý kiến cán bộ, người lao động tại các đơn vị về việc xây dựng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể về tiền thưởng, mua bảo hiểm thân thể, thanh toán tiền tàu xe khi người lao động nghỉ phép năm,ưu tiên tuyển dụng lao động và các phúc lợi khác... Qua đó, NLĐ được thụ hưởng các chế độ tiền thưởng, phúc lợi đều phấn khởi, tích cực tham gia lao động, công tác.
Để đảm bảo hoạt động SXKD, việc làm thu nhập cho NLĐ Công đoàn đã phối hợp chặt chẽ với chuyên môn thực hiện đúng chế độ chính sách, thực hiện tốt quy chế dân chủ, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa. Sửa đổi, bổ sung hoàn thiện hệ thống quy định nội bộ, nội quy lao động. Ký thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động.
100% đơn vị tuân thủ các quy định về trả lương, phân phối tiền lương, tạm ứng lương cho NLĐ theo quy chế trả lương đã được ban hành. Việc trả lương cho NLĐ đã bảo đảm nguyên tắc: “Quỹ tiền lương của người lao động được phân phối cho người lao động làm việc trong doanh nghiệp, không được sử dụng vào mục đích khác”.
