Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ CĐ, đặc biệt là đội ngũ cán bộ CĐCS doanh nghiệp luôn được quan tâm, chú trọng. Bởi đây chính là nhân tố thể hiện chất lượng hoạt động của CĐ, qua đó thu hút được NLĐ gia nhập tổ chức CĐ. Đội ngũ cán bộ CĐCS doanh nghiệp là ủy viên ban chấp hành, ủy ban kiểm tra hiện nay có trên 18.500 cán bộ, tăng trên 3.500 cán bộ so với nhiệm kỳ trước, trong đó có 3.336 chủ tịch CĐCS, tăng 927 người so với nhiệm kỳ trước.
LĐLĐ tỉnh Bình Dương luôn quan tâm đến công tác lựa chọn, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ CĐ, đặc biệt là chủ tịch CĐCS doanh nghiệp về nghiệp vụ, kỹ năng tuyên truyền, vận động, kỹ năng thương lượng. Mục tiêu hướng đến là xây dựng đội ngũ Chủ tịch CĐCS có bản lĩnh chính trị vững vàng, nhiệt tình công tác CĐ, có năng lực chuyên môn, có tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật, năng động, sáng tạo, có khả năng và phương pháp tuyên truyền, vận động, thuyết phục, có kỹ năng thương lượng, đàm phán để đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và tập thể NLĐ...
Để làm được điều đó, các cấp CĐ Bình Dương chủ động phối hợp với các đơn vị, doanh nghiệp và người sử dụng lao động quan tâm xây dựng lực lượng cán bộ CĐ, đoàn viên nòng cốt trong doanh nghiệp. Từ đó phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu người có năng lực, uy tín để đoàn viên bầu làm cán bộ CĐ và lựa chọn ra cán bộ CĐ thật sự tiêu biểu để cơ cấu giữ chức danh chủ tịch CĐCS. Điều này đã được thể hiện trong công tác chuẩn bị và tổ chức đại hội CĐ cấp cơ sở vừa qua, các chủ tịch CĐCS được đoàn viên giới thiệu bầu cử tại đại hội, kết quả trúng cử 100%.
Kinh nghiệm của LĐLĐ tỉnh Bình Dương còn là việc tổ chức học tập rút kinh nghiệm những mô hình hay, những cách làm hiệu quả từ thực tiễn về hoạt động CĐ, tạo cơ hội cho đội ngũ chủ tịch CĐCS có dịp gặp gỡ, trao đổi, nâng cao năng lực hoạt động.
Bên cạnh đó quan tâm theo dõi, phát hiện, biểu dương khen thưởng để động viên kịp thời chủ tịch CĐCS doanh nghiệp có thành tích xuất sắc trong hoạt động CĐ; xây dựng nhân tố điển hình để bồi dưỡng, giác ngộ, trở thành lực lượng nòng cốt, có uy tín trong đoàn viên, CNLĐ. Trên cơ sở đó giới thiệu cho Đảng xem xét bồi dưỡng và kết nạp chủ tịch CĐCS doanh nghiệp ưu tú vào Đảng.
Từ thực tế, CĐ Bình Dương đề xuất Tổng LĐLĐVN xây dựng và thực hiện chính sách đãi ngộ hợp lý đối với chủ tịch CĐCS doanh nghiệp theo hướng đảm bảo quyền lợi gắn với trách nhiệm, khuyến khích vật chất và tinh thần, nhằm kích thích tài năng sáng tạo, ý chí phấn đấu.
