Được đi làm vẫn chưa vơi nỗi lo thu nhập
Với chị Phạm Thị Thu Thủy (công nhân một công ty chế biến thủy sản ở Hậu Giang), niềm vui được đi làm trở lại chưa được bao lâu thì nay lại hóa nỗi lo vì thu nhập hiện tại eo hẹp, không đủ trang trải cuộc sống. Được biết, gia đình chị có 2 con nhỏ nên chi phí sinh hoạt gia đình đều là từ đồng lương hàng tháng của 2 vợ chồng.
Chị Thủy cho biết: "Thu nhập mỗi tháng của vợ chồng tôi gần 14 triệu đồng, với số tiền này, tôi không dám mua sắm gì cho bản thân, bữa cơm gia đình cũng tiết kiệm, dành tiền phòng những lúc con cái đi học, hoặc ốm đau còn có cái xoay sở".
Theo chị Thủy, mặc dù thu nhập eo hẹp, thiếu trước hụt sau nhưng được đi làm đã là may mắn. Trước đó, khi dịch COVID-19 bùng phát, công ty gặp khó khăn cắt giảm giờ làm suốt mấy tháng trời. Mỗi tháng công nhân chỉ được 2 - 3 triệu đồng khiến nhiều người rơi vào cảnh không có Tết.
Tương tự, chị Nguyễn Thị Đến - công nhân Công ty TNHH Lạc Tỷ II Hậu Giang - cũng phải chi tiêu tiết kiệm vì đồng lương hạn hẹp. "Mức lương cơ bản của tôi gần 4,5 triệu đồng, cộng thêm tăng ca 2 giờ mỗi ngày, cuối tháng cũng gần được 7 triệu đồng. Nếu tháng nào có việc gia đình, tăng ca ít thì tháng đó thiếu trước hụt sau" - chị Đến cho biết.
Với mức lương gần 7 triệu đồng mỗi tháng, chị Đến buộc phải vun vén chi tiêu cho 3 người trong gia đình. "Gia đình chỉ có tôi là thu nhập chính nên mỗi khi mua sắm vật dụng gì tôi đều phải đắn đo rất kĩ, nếu vung tay quá trán thì sẽ có bữa đói, bữa no. Để có tiền trang trải, ngoài làm ở công ty, tôi phải làm thêm nhiều công việc" - chị Đến nói.
Ép mình phải làm thêm
Những năm gần đây, nhiều lao động nông thôn lên thành phố xin vào các công ty, doanh nghiệp để làm với mong muốn có thu nhập ổn định. Tuy nhiên, nghịch lý là hiện nay thu nhập thấp công nhân lại phải làm thêm nhiều nghề mới có tiền lo cho gia đình.
Vừa đi làm công nhân, chị Đến phải tranh thủ thời gian dặm lúa thuê vào ngày nghỉ cuối tuần để có thêm thu nhập lo cho gia đình. "Mặc dù chỉ được 1 ngày nghỉ cuối tuần, nhưng tôi không dám nghỉ ngơi vì sợ những lúc con cái, người nhà ốm đau lại không có tiền lo viện phí, thuốc men" - chị Đến nói.
Không ngoại lệ, chị Thu Thủy cũng phải gồng mình làm thêm công việc bán hàng online kiếm thêm tiền lo chi phí học tập của con. Theo chị Thủy, còn hơn 1 tháng nữa con chị bắt đầu vào năm học mới, do đó chị ép bản thân làm thêm nhiều công việc hơn mới có tiền trang trải.
"Số tiền lương mỗi tháng của công ty, tôi chỉ đủ lo cho bữa cơm gia đình. Đến điện, nước cũng phải sử dụng tiết kiệm. Để lo tiền học phí, sách vở, quần áo cho con buộc tôi phải tìm thêm công việc khác để làm" - chị Thủy cho biết.
Cùng áp lực, anh Phạm Văn Lít (công nhân ngành sản xuất cồn, TP Cần Thơ) phải tranh thủ thời gian làm thêm công việc bốc vác, phụ hồ. "Cực khổ lắm nhưng để có tiền mua cho con bộ quần áo mới đi học tôi cũng cố gắng làm" - anh Lít nói.
Anh em công nhân ai cũng mong làm việc ở công ty xong thì về nhà nghỉ ngơi, chăm sóc gia đình. Nhưng do đồng lương thấp, không đủ trang trải, nhất là khi năm học mới của con sắp tới, nên ai cũng phải nghĩ cách kiếm thêm tiền - anh Lít chia sẻ.
Hiện nay, các doanh nghiệp đã từng bước tháo gỡ khó khăn đi vào hoạt động trở lại, tuy nhiên một số doanh nghiệp vẫn còn gặp khó về nguồn vốn, đơn hàng, sản xuất kéo theo mức thu nhập, giờ tăng ca của công nhân vẫn chưa hoàn toàn được cải thiện so với thời điểm trước dịch COVID-19.
Để kịp thời hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết những khó khăn còn tồn đọng, ổn định sản xuất, công nhân an tâm làm việc. Hàng năm, LĐLĐ các tỉnh, thành phố luôn có những buổi đến thăm, làm việc với doanh nghiệp để nắm tình hình, có những chính sách hỗ trợ phù hợp.
