Thiếu lao động, doanh nghiệp tuyển dụng bổ sung
“F0 hả, tuần nào xét nghiệm cũng có lai rai 15-20 ca”, ông Quách Mẫn Nghĩa - Chủ tịch CĐ Cty Always Việt Nam (KCX Tân Thuận, TPHCM) - mở đầu câu chuyện với phóng viên Báo Lao Động như thế. Theo ông Nghĩa, công ty có khoảng 2.000 lao động, hằng tuần vẫn xét nghiệm ngẫu nhiên từ 20-25% lao động, qua đó phát hiện có từ 15-20 ca F0. Đối với những trường hợp này, công ty sẽ cho NLĐ nghỉ làm một tuần, sau đó xét nghiệm trở lại nếu âm tính mới được đi làm. Ngoài lý do NLĐ nghỉ việc, nhảy việc sau Tết, việc các công nhân bị dương tính với COVID-19 cũng là một nguyên nhân khiến công ty thiếu hụt lực lượng lao động, vì thế công ty cũng thường xuyên tuyển dụng lao động khoảng 200-300 người.
Ông Nguyễn Thanh An - Chủ tịch CĐ Công ty Việt Nam Samho (huyện Củ Chi, TPHCM) thẳng thắn cho biết hiện nay khó thống kê tình hình công nhân bị F0, bởi lẽ nhiều người khi xin nghỉ chỉ báo là bị cảm, chứ không cho biết mình có bị nhiễm COVID-19 hay không. Lý do người lao động cũng không nhận được hỗ trợ gì khi bị F0 nên cũng không công khai thật tình trạng bệnh tật. Ông An cũng cho biết thêm, hiện nay do nhu cầu về nhân lực, công ty hiện đang mong muốn tuyển dụng khoảng 1.500 lao động, nhưng đến nay mới chỉ tuyển dụng được khoảng gần 600 người. Vì thế, thời gian tới, công ty vẫn có nhu cầu tuyển dụng thêm lao động.
Còn chủ tịch CĐ một công ty ở KCN Tây Bắc Củ Chi có khoảng gần 7.000 lao động cho biết việc công nhân bị nhiễm COVID-19 thời gian gần đây cũng tăng lên nhiều. Tuy nhiên, do mức độ không nặng và không nguy hiểm như trước nên các công nhân sau thời gian tự nghỉ ở nhà sẽ đi làm trở lại nếu có xét nghiệm âm tính. Do việc công nhân nghỉ như thế nên có bị ảnh hưởng đến sản xuất và công ty cũng phải tuyển dụng lao động bổ sung.
Tuyển dụng thường xuyên
Ông Nguyễn Phước Đại, Chủ tịch CĐ Công ty Juki Việt Nam, doanh nghiệp có gần 2.000 lao động KCX Tân Thuận, TPHCM, cho biết hiện doanh nghiệp này vẫn duy trì nghiêm ngặt các biện pháp phòng, chống dịch COVID-19 như yêu cầu công nhân bắt buộc phải mang khẩu trang và giữ khoảng cách an toàn khi làm việc. Công ty cũng bố trí giờ ăn trưa thành 2 ca để giãn mật độ trong nhà ăn. Những công nhân đi về quê hoặc đi chơi khỏi TPHCM hay đi công tác thì khi trở về bắt buộc phải báo để công ty xét nghiệm, nếu âm tính mới được vào làm việc. Đồng thời, công ty vẫn duy trì việc xét nghiệm ngẫu nhiên hàng tuần đối với 25% lao động để phát hiện các trường hợp bị nhiễm COVID-19. Mặc dù đến nay tất cả NLĐ của công ty đã được tiêm 3 mũi phòng dịch, nhưng vài tuần qua đã phát hiện có nhiều trường hợp bị F0. “Từ khi trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết, có hơn 40 trường hợp F0, nhưng chủ yếu là mới phát hiện vài tuần gần đây”, ông Nguyễn Phước Đại cho biết. Ông Đại cũng cho biết thêm để bổ sung lực lượng lao động thiếu hụt, công ty cũng có nhu cầu tuyển dụng thường xuyên khoảng 100 lao động.
Ông Lưu Kim Hồng - Chủ tịch CĐ Công ty Nidec Việt Nam - cho biết, sau Tết tình hình lây nhiễm COVID-19 trong công nhân có giảm. Tuy nhiên, khoảng 10 ngày nay, có khoảng 60-70 trường hợp bị F0 và cũng phải nghỉ theo quy định. Sau 7 ngày, nếu xét nghiệm âm tính thì sẽ đi làm trở lại. “Mặc dù tháng 3 kế hoạch sản xuất có thư thả hơn, nhưng công ty vẫn có nhu cầu tuyển dụng lao động. Tuy nhiên việc tuyển dụng này là thường xuyên, chứ không hẳn là do công nhân bị F0 mà phải tuyển bổ sung”, ông Hồng cho biết.
