Để có được kết quả trên, ngay từ đầu năm 2018, các cấp CĐ trong ngành công thương đã tích cực xây dựng quy chế đối thoại, thành lập tổ, ban đối thoại và tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc. Qua đó, trên 90% các đơn vị tổ chức đối thoại, trong đó có xấp xỉ 10% là đối thoại đột xuất.
Các đơn vị chủ yếu áp dụng hình thức đối thoại gián tiếp (chủ yếu là từ người lao động gửi đến người sử dụng lao động) bằng cách đặt thùng thư tại cổng đơn vị để thu thập ý kiến của mọi người. Loại hình đối thoại này diễn ra hằng ngày tại nơi làm việc, rất dễ dàng và thuận lợi cho người lao động tham gia, đồng thời cũng thu thập được nhiều kiến nghị về chế độ, chính sách để đến khi đối thoại trực tiếp sẽ trả lời cho người lao động một cách xác đáng.
Được biết, hiện nay CĐCTVN đã đưa Thư viện TƯLĐTT đi vào hoạt động. Ông Huy cho biết, trên 60% trong số 489 bản TƯLĐTT đã được ký có những điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật. Trong đó, CĐ các đơn vị TCty Thép Việt Nam, TCty cổ phần Bia – Rượu – Nước giải khát Hà Nội, Công ty VPP Hồng Hà, Công ty CP Supe Phốt phát và Hóa chất Lâm Thao, Công ty Thuốc lá Thăng Long, Công ty Ford Việt Nam, Công ty CP Dây cáp điện Việt Nam, Công ty TNHH Phụ tùng ô tô xe máy Showa… là những đơn vị có những bản TƯLĐTT khá tốt và đã được thực hiện rất hiệu quả.
Có thể nói, thư viện TƯLĐTT đã góp phần tạo thuận lợi cho việc trao đổi, học hỏi kinh nghiệm ký kết, đánh giá TƯLĐTT không những trong ngành mà trong hệ thống Công đoàn Việt Nam.
