Trao đổi với phóng viên Báo Lao Động ngày 11.10, bà Nguyễn Hoàng Hiếu – Giám đốc Trung tâm Nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TPHCM – cho biết trong quý IV năm 2022, dự kiến nhu cầu nhân lực của TPHCM cần khoảng 69.500 – 77.100 chỗ làm việc.
Nhu cầu nhân lực tập trung ở khu vực thương mại dịch vụ chiếm 66,56% tổng nhu cầu, khu vực công nghiệp – xây dựng chiếm 33,3% và khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản chiếm 0,14%.
Nhu cầu nhân lực 4 ngành công nghiệp trọng yếu chiếm 19,61% tổng nhu cầu. Trong đó ngành cơ khí chiếm 4,79%; điện tử – công nghệ thông tin chiếm 6,72%; chế biến tinh lương thực thực phẩm chiếm 3,83%; hóa dược – cao su chiếm 4,27%.
Nhu cầu nhân lực 9 ngành dịch vụ chủ yếu chiếm 56,44% tổng nhu cầu. Xét về trình độ, nhu cầu nhân lực đã qua đào tạo chiếm 84,85%, trong đó trình độ đại học trở lên chiếm 16,83%, cao đẳng chiếm 24,65%, trung cấp chiếm 28,6%, sơ cấp chiếm 14,77%.
Bên cạnh đó, quý IV là thời điểm những tháng cuối năm, ngoài tuyển dụng lao động làm việc toàn thời gian, doanh nghiệp cũng có nhu cầu ở một lượng lớn lao động bán thời gian phục vụ nhu cầu sản xuất, kinh doanh trong dịp Tết nên nhu cầu lao động chưa qua đào tạo chiếm 15,15%.
Theo bà Hiếu, để thu hút được lực lượng lao động doanh nghiệp, cần nâng cao ứng dụng công nghệ trong sản xuất kinh doanh, tìm hướng đi mới phù hợp và hiệu quả hơn trong tương lai. Bên cạnh đó, cũng cần đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, tiếp tục phối hợp hiệu quả trong công tác tổ chức đào tạo duy trì việc làm cho NLĐ, quan tâm hơn nữa đến các chính sách về lương, thưởng và đời sống của NLĐ.
"Để tham gia tốt vào thị trường lao động, NLĐ cần chủ động nâng cao trình độ chuyên môn, ngoại ngữ, tay nghề, tác phong công nghiệp, tăng cường rèn luyện sức khỏe và cần có đạo đức nghề nghiệp thích ứng với các công việc, ngành nghề để có việc làm bền vững, thu nhập ổn định”, bà Hiếu khuyến cáo.
