CĐCS tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Theo báo cáo của LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng, năm 2022, có 127 CĐCS doanh nghiệp tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, với 146 cuộc đối thoại.
Các CĐCS chủ động, đề xuất thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) với người sử dụng lao động. Hiện tại, có 136/140 bản TƯLĐTT còn hiệu lực và đều đạt yêu cầu.
Theo ông Nguyễn Văn Thanh - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Sóc Trăng - các nội dung thương lượng và TƯLĐTT được ký mới hoặc sửa đổi, bổ sung đều rất thiết thực trong bảo vệ, chăm lo cho công nhân lao động như: Tăng mức trợ cấp, tiền lương, tiền tăng ca và giá trị bữa ăn ca; giảm giờ làm cho nữ lao động có con nhỏ chưa cai sữa, trong độ tuổi học mẫu giáo; tăng giờ nghỉ giữa ca...
“Chúng tôi chỉ đạo các CĐCS tổ chức trao đổi, thu thập ý kiến của người lao động và thương lượng giữa người sử dụng lao động với người lao động để đi đến ký kết thỏa ước lao động tập thể đảm bảo quyền lợi, trách nhiệm và nghĩa vụ đôi bên. Cùng với đó là công tác giám sát của tổ chức công đoàn đối với việc triển khai thực hiện để có báo cáo, đánh giá, xử lý kịp thời các tranh chấp nếu có” - ông Thanh nói.
Chị Trần Thị Yến - đoàn viên CĐCS Công ty HS - cho biết: “Trước đây tôi sinh con nhỏ, được nghỉ trưa sớm từ 10 giờ, thay vì 11 giờ như mọi người; còn buổi chiều thì tôi được nghỉ sớm lúc 16 giờ thay vì 17 giờ.
Ngoài ra, chúng tôi còn được tăng bữa ăn ca từ 18.000 đồng lên 25.000 đồng trong năm 2022. Tôi rất biết ơn tổ chức Công đoàn đã thấu hiểu và ghi nhận đề xuất của tập thể công nhân chúng tôi và đây là điều giúp chúng tôi yên tâm gắn bó với công ty”.
Ký kết và thực hiện nghiêm túc TƯLĐTT
Tại tỉnh Hậu Giang, theo Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh, đơn vị hiện có 27 CĐCS trực thuộc, với trên 21.000 đoàn viên. Trong năm 2022, các CĐCS phối hợp với doanh nghiệp tổ chức ít nhất một cuộc đối thoại với công nhân lao động.
Trong đó, có 27/27 doanh nghiệp ký thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung có lợi cho người lao động.
“Việc thực hiện các nội dung sau khi ký TƯLĐTT của hầu hết doanh nghiệp đều nghiêm túc và không xảy ra tranh chấp giữa người lao động với đơn vị sử dụng lao động. Chúng tôi đánh giá cao việc thương lượng và ký kết TƯLĐTT, bởi qua đây, quyền lợi của người lao động được đảm bảo, giúp họ vững niềm tin và yên tâm gắn bó” - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Hậu Giang Võ Văn Hiền thông tin.
“Công đoàn cơ sở Công ty Lạc Tỷ II hiện có trên 12.000 lao động. Những năm gần đây ghi nhận những đề xuất rất xác đáng của người lao động và qua đó đã đi đến ký kết TƯLĐTT nhiều nội dung.
Trong đó, có thể kể như: Tổ chức nhà giữ trẻ cho con người lao động; tổ chức các khu nhà ở tập thể cho công nhân, hỗ trợ xe đưa rước công nhân hàng ngày; quy định mức hỗ trợ đối với người lao động bị bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động, gia đình có hoàn cảnh khó khăn vượt từ 1,5 lần trở lên so với quy định.
Ban Chấp hành CĐCS công ty thực hiện phương châm “Ở đâu có công nhân thì ở đó có tổ chức Công đoàn”.
Chúng tôi kịp thời tham mưu Ban Giám đốc công ty xây dựng, ký kết và thực hiện tốt các nội dung thỏa ước lao động tập thể thông qua việc phân công nhiệm vụ, đảm bảo đúng người, đúng việc.
Thường xuyên phối hợp tổ chức đối thoại, giải quyết kịp thời các vướng mắc, thực hiện chế độ chính sách như tiền lương, nâng lương, chế độ ốm đau, thai sản, bảo hiểm xã hội... có sự công bằng trong lao động; khuyến khích đoàn viên tích cực làm việc, gắn bó lâu dài với công ty” - bà Nguyễn Thị Giọn - Chủ tịch CĐCS Công ty Lạc Tỷ II - chia sẻ.
