100% đoàn viên được thông tin đầy đủ về phúc lợi
Công tác chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ) của tổ chức Công đoàn đã đạt được nhiều thành tựu quan trọng, thể hiện ngày càng sâu sắc vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc chăm lo cho ĐV, NLĐ; nhiều mô hình chăm lo thiết thực, hiệu quả tiếp tục được phát triển, hoàn thiện, đổi mới, mang đậm dấu ấn của tổ chức Công đoàn như “Tết Sum vầy”, “Tháng Công nhân”, “Chợ Tết Công đoàn”, Chương trình “Mái ấm Công đoàn”, Chương trình “Hành trình Tết Công đoàn”, các hoạt động thăm hỏi, hỗ trợ ĐV, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn.
Bên cạnh những kết quả đã đạt được, công tác chăm lo phúc lợi cho ĐV, NLĐ của tổ chức Công đoàn vẫn còn một số tồn tại hạn chế như: Tham gia xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến chăm lo phúc lợi cho ĐV, NLĐ nhiều thời điểm, nội dung chưa thực sự chủ động, hiệu quả. Số lượng ĐV, NLĐ được chăm lo phúc lợi chưa đạt như mong muốn.
Nguyên nhân chủ yếu của những hạn chế hạn trên do một bộ phận cán bộ Công đoàn chưa nhận thức đúng đắn, đầy đủ về tác dụng, ý nghĩa công tác chăm lo phúc lợi cho ĐV, NLĐ trong tình hình mới.
Các chỉ tiêu chủ yếu đến năm 2030: 100% ĐV được thông tin đầy đủ về các chính sách, chương trình chăm lo phúc lợi của tổ chức Công đoàn.
Trên 90% ĐV được thụ hưởng chính sách, chương trình chăm lo phúc lợi, các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao, tham quan, nghỉ mát... của tổ chức Công đoàn hoặc Công đoàn phối hợp tổ chức; 100% ĐV được thăm hỏi, động viên, tặng quà khi gặp hoàn cảnh khó khăn.
100% LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn tổ chức “Tết Sum vầy”, “Tháng Công nhân”.
Dành trên 65% tổng chi từ nguồn tài chính công đoàn chi cho hoạt động chăm lo phúc lợi cho ĐV, NLĐ.
100% cán bộ công đoàn chuyên trách phụ trách công tác chăm lo phúc lợi của công đoàn cấp trên cơ sở được đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn kiến thức, kỹ năng thực hiện nhiệm vụ chăm lo phúc lợi cho ĐV, NLĐ.
Phấn đấu trên 70% cuộc đối thoại, 85% thỏa ước lao động tập thể do tổ chức Công đoàn ký kết đạt được nội dung phúc lợi tốt hơn quy định của pháp luật cho ĐV, NLĐ.
6 nhiệm vụ và giải pháp
Chủ động tham gia với Đảng, Nhà nước, Chính phủ, chính quyền, chuyên môn các cấp xây dựng, hoàn thiện các chính sách, pháp luật liên quan đến chăm lo phúc lợi cho ĐV, NLĐ.
Thực hiện hiệu quả hoạt động đối thoại, thương lượng để chăm lo phúc lợi tốt hơn cho ĐV, NLĐ
Đẩy mạnh ký kết các chương trình, thỏa thuận hợp tác với các đối tác đáp ứng tốt nhu cầu của ĐV, NLĐ.
Xây dựng, triển khai đa dạng, đồng bộ, hiệu quả, dài hạn các hoạt động chăm lo phúc lợi cho ĐV, NLĐ của tổ chức Công đoàn.
Đẩy mạnh công tác truyền thông phục vụ hiệu quả công tác chăm lo phúc lợi cho ĐV, NLĐ.
Bố trí nguồn lực đủ mạnh bảo đảm thực hiện hiệu quả công tác chăm lo phúc lợi cho ĐV, NLĐ.
Tại hội nghị, các đại biểu đã đóng góp nhiều ý kiến và được tiếp thu, nghiên cứu bổ sung vào Nghị quyết của Ban chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam về tập trung nguồn lực chăm lo phúc lợi cho ĐV, NLĐ trong tình hình mới.
