Tham dự có 80 cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, đại diện ban nữ công các công đoàn cơ sở có đông lao động nữ trên địa bàn tỉnh.
Trên địa bàn tỉnh Hải Dương hiện có hơn gần 270.000 CNVCLĐ, trong đó tỉ lệ nữ giới chiếm khoảng 70%, với 1.575 ban nữ công quần chúng.
Thời gian qua, công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ đã được các cấp công đoàn đặc biệt quan tâm thực hiện.
Đặc biệt, nhiều công đoàn cơ sở đã thoả thuận với chủ sử dụng lao động để có những chính sách cao hơn luật đối với lao động nữ.
Điển hình như Công ty Kim Cương có chế độ chồng được nghỉ 2 tháng khi vợ sinh con, và thời gian nghỉ tuỳ chọn trong vòng 1 năm sau khi vợ sinh; Công ty TNHH Kefico có hệ thống nhà nghỉ cho bà bầu và hệ thống tủ trữ sữa mẹ; công ty TNHH Makalot trao hàng chục sổ tiết kiệm cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn vào tháng 10 hằng năm...
Tuy nhiên, các chế độ cho lao động nữ vẫn chưa đồng đều giữa các khu vực, đặc biệt là ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và doanh nghiệp mới thành lập; vẫn tồn tại một số hạn chế về tác phong công nghiệp, ý thức tổ chức kỷ luật, trình độ hiểu biết về pháp luật trong lao động nữ.
Tại hội nghị tập huấn, Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam đã cung cấp cho các cán bộ công đoàn những kiến thức về: Bình đẳng giới trong gia đình, lĩnh vực lao động, việc làm; tiền lương của lao động nữ trong doanh nghiệp; nội dung và phương pháp hoạt động của ban nữ công quần chúng tại công đoàn cơ sở; một số vấn đề cần quan tâm trong việc thực thi chính sách đối với lao động nữ được quy định trong các văn bản pháp luật hiện hành.
