Tại hội nghị, Phó Giám đốc BHXH TP.Hải Phòng Đinh Thị Lan Hương thông tin tình hình thực hiện chính sách BHXH, BHYT và một số điểm mới trong thực hiện chính sách pháp luật về BHXH, BHYT thời gian qua.
Tính đến ngày 31.8, toàn thành phố có 491.920 người tham gia BHXH, đạt tỉ lệ 47,58% so với lực lượng lao động trong độ tuổi của thành phố. Tổng số thu BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đạt 8.668 tỉ đồng, đạt 62,75% kế hoạch BHXH Việt Nam giao, thu tăng 1.395 tỉ đồng so với cùng kỳ năm trước. Tổng số tiền chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN là 886,4 tỉ đồng, chiếm 6,42% kế hoạch thu, giảm 0,18% kế hoạch so với cùng kỳ năm 2022 (6,6%).
8 tháng đầu năm, qua việc tổ chức 52 hội nghị làm việc với các đơn vị chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN, 903 đơn vị đã chuyển số tiền chậm đóng theo cam kết với tổng số tiền là 120 tỉ đồng.
Toàn thành phố hiện có 14.292/14.500 đơn vị, doanh nghiệp kê khai thu nộp BHXH, BHYT, BHTN qua giao dịch điện tử, đạt 98,57%. BHXH thành phố đã thực hiện việc số hóa toàn bộ hồ sơ hưởng lương hưu và trợ cấp BHXH hàng tháng (trừ sổ BHXH) để cập nhật lên hệ thống lưu trữ tập trung, giúp cho việc khai thác, cung cấp thông tin cho cơ quan, tổ chức, cá nhân được nhanh chóng, hiệu quả, đồng thời rút ngắn thời gian giải quyết các chế độ, chính sách BHXH cho người thụ hưởng.
Toàn thành phố có 1.797.301/1.872.353 người tham gia BHXH, BHYT, BHTN được xác thực thông tin công dân với cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư, đạt tỉ lệ 96%. Toàn thành phố có 176/181 cơ sở khám chữa bệnh BHYT thực hiện tra cứu thông tin thẻ BHYT bằng căn cước công dân, trong đó có 1.002.705 lượt tra cứu thành công phục vụ khám chữa bệnh BHYT.
Tại hội nghị đối thoại, đại diện các doanh nghiệp đã trực tiếp nêu lên một số kiến nghị liên quan đến tiền lãi phạt doanh nghiệp nộp chậm BHXH, việc chốt sổ BHXH, gộp sổ BHXH, tính chế độ thai sản, chế độ tai nạn lao động, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động, các tính năng của phần mềm VssID…
Các vấn đề doanh nghiệp nêu tại hội nghị đều được giải đáp cụ thể, thẳng thắn, đúng trọng tâm, góp phần tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp trong việc thực hiện các chính sách liên quan đến người lao động. Qua đó, đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của người lao động, cũng như doanh nghiệp và các cơ quan quản lý nhà nước.
