Thứ nhất, các cấp công đoàn trong toàn tỉnh cần tiếp tục tập trung triển khai có hiệu quả Chương trình hành động số 02/CTr-BCH, ngày 20.7.2021 của Tổng Liên đoàn.
Tập trung đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong các hoạt động của tổ chức Công đoàn. Tập trung mọi nguồn lực cho công tác phát triển đoàn viên, triển khai đồng bộ các giải pháp phát triển đoàn viên gắn với nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở.
Xây dựng, triển khai nhân rộng các mô hình hoạt động thiết thực, hiệu quả, để người lao động thấy rõ lợi ích của mình khi trở thành đoàn viên công đoàn. Vận động, thuyết phục để người sử dụng lao động hiểu đúng về tổ chức Công đoàn Việt Nam, ủng hộ và đảm bảo quyền của người lao động trong thành lập công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp. Phát huy vai trò nòng cốt của tổ chức Công đoàn trong tham gia xây dựng Đảng, Nhà nước và hệ thống chính trị.
Thứ hai, nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên người lao động; tăng cường đấu tranh đối với thông tin tiêu cực chống phá Đảng, Nhà nước, chia rẽ khối đại đoàn kết dân tộc, chia rẽ đoàn viên, người lao động với tổ chức Công đoàn Việt Nam, củng cố vững chắc niềm tin của đoàn viên, người lao động đối với Đảng, chính quyền và tổ chức Công đoàn.
Nâng cao hiệu quả tuyên truyền, vận động đoàn viên thực hiện tốt các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật Nhà nước, giữ gìn bản sắc văn hóa dân tộc. Tích cực triển khai các biện pháp phòng ngừa, ngăn chặn việc lợi dụng, lôi kéo, kích động công nhân, người lao động ngừng việc tập thể, gây rối, làm mất an ninh, trật tự tại địa phương, doanh nghiệp.
Thứ ba, tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, nhất là phương thức chỉ đạo và tổ chức hoạt động công đoàn theo hướng khoa học, sáng tạo, hướng về cơ sở, phù hợp với từng đối tượng đoàn viên, người lao động, tập trung nguồn lực cho các nhiệm vụ trọng tâm, cốt lõi.
Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có năng lực, trình độ, tâm huyết, kỹ năng phương pháp công tác và chủ động thích ứng với thay đổi của tình hình, yêu cầu nhiệm vụ của giai đoạn mới. Tham mưu các cấp ủy Đảng có cơ chế, chính sách huy động nguồn lực xã hội và giám sát chặt chẽ các tổ chức, cá nhân thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng, chuyển đổi nghề cho công nhân lao động.
Thứ tư, nâng cao hiệu quả công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, phối hợp thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở. Tăng cường đối thoại, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Quan tâm nâng cao chất lượng cuộc sống của đoàn viên, người lao động, tập trung giải pháp đảm bảo an toàn vệ sinh lao động.
Thứ năm, tích cực vận động đoàn viên, công chức, viên chức, lao động thi đua học tập, lao động sáng tạo phát huy sáng kiến cải tiến để tăng năng suất lao động, tiết giảm chi phí, góp phần phát huy tiềm năng, thế mạnh, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, đưa Đắk Nông phát triển nhanh, bền vững phấn đấu trở thành tỉnh trung bình khá vào năm 2025 và tỉnh phát triển khá vào năm 2030 của khu vực Tây Nguyên.
Thứ sáu, một nhiệm vụ rất quan trọng là đại hội sẽ sáng suốt lựa chọn các đại biểu đủ tiêu chuẩn, điều kiện, có năng lực, kinh nghiệm bầu vào Ban chấp hành LĐLĐ tỉnh khóa 5, nhiệm kỳ 2023 - 2028, bầu đoàn Đại biểu đi dự Đại hội 13 Công đoàn Việt Nam.
"Tôi tin tưởng các đại biểu sẽ nêu cao tinh thần trách nhiệm phát, huy trí tuệ, tập trung dân chủ, đóng góp tích cực vào các văn kiện của đại hội và thực hiện tốt các nội dung công tác nhân sự để đảm bảo cho sự thành công của đại hội" - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Phan Văn Anh nhấn mạnh.
