Tạo dựng niềm tin ở người lao động
Trao đổi với Lao Động, Chủ tịch LĐLĐ TP Cần Thơ - Lê Thị Sương Mai cho biết, thời gian tới, các cấp công đoàn thành phố sẽ tập trung nguồn lực, cố gắng tạo bước đột phá về phát triển ĐV và thành lập CĐCS, nhất là ở các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước, lao động khu vực phi chính thức.
Công đoàn các cấp sẽ đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động, thuyết phục bằng nhiều hình thức sát với thực tiễn tại cơ sở, có sức lan tỏa sâu rộng. Đồng thời, chú trọng phát triển và đổi mới phương thức kết nạp ĐV theo hướng linh hoạt, chủ động, thân thiện, đơn giản về thủ tục.
Song song đó, công đoàn thành phố cũng sẽ tiếp tục duy trì và phát triển các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của ĐV, NLĐ, lấy kết quả chăm lo để tạo dựng niềm tin, thu hút NLĐ tham gia vào tổ chức Công đoàn.
Theo Chủ tịch LĐLĐ TP Cần Thơ, thời gian qua, dù tình hình kinh tế - xã hội có nhiều khó khăn, thách thức nhưng các các cấp công đoàn thành phố đã tập trung thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của ĐV, NLĐ. Các hoạt động chăm lo của tổ chức Công đoàn ngày càng được đổi mới, mở rộng, đáp ứng nhu cầu thiết thực của ĐV, NLĐ với nhiều dấu ấn nổi bật như hỗ trợ ĐV, NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh COVID-19, trao tặng Mái ấm Công đoàn, trao học bổng cho con ĐV, NLĐ vượt khó học tốt, chăm lo Tết,...
Những hoạt động chăm lo này chẳng những san sẻ khó khăn, giúp ĐV, NLĐ yên tâm sản xuất, cải thiện đời sống mà còn góp phần khẳng định vị thế, vai trò của tổ chức Công đoàn trong lòng ĐV, NLĐ. Qua đó, giúp NLĐ thấy rõ những lợi ích, xem Công đoàn là chỗ dựa đáng tin cậy và tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn.
Nâng cao chất lượng cán bộ, đoàn viên công đoàn
Bà Lê Thị Sương Mai nhấn mạnh, để tổ chức Công đoàn ngày càng phát triển, thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, góp phần đảm bảo cuộc sống của ĐV, NLĐ thì chất lượng đội ngũ cán bộ, ĐV công đoàn cũng cần được quan tâm.
Theo đó, thành phố sẽ tập trung đổi mới chương trình, nội dung, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn cán bộ công đoàn theo phương châm khoa học, thực tiễn, sáng tạo nhằm nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn các cấp, nhất là cán bộ CĐCS.
Đồng thời, thực hiện quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo vị trí việc làm; tập trung đào tạo cán bộ làm công tác đối thoại và tiền lương; nâng cao trình độ, nghiệp vụ cán bộ đủ năng lực tiếp nhận và tổ chức thực hiện nhiệm vụ với tư duy đổi mới, hiện đại, có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm, uy tín và phương pháp công tác tốt, phù hợp với điều kiện thực tế tại đơn vị.
Ngoài ra, nâng cao chất lượng ĐV công đoàn cần đi đôi với tăng cường công tác quản lý ĐV, hoàn thành việc xây dựng dữ liệu và quản lý ĐV bằng ứng dụng công nghệ; Tổ chức đa dạng các hình thức sinh hoạt cho ĐV công đoàn tại cơ sở, góp phần nâng cao chất lượng ĐV và chất lượng tổ chức Công đoàn.
Công tác đánh giá, xếp loại chất lượng hoạt động của các cấp công đoàn phải tập trung vào kết quả thực hiện nhiệm vụ trọng tâm của mỗi cấp công đoàn, đảm bảo hiệu quả, chất lượng. Công tác kiểm tra, giám sát của tổ chức Công đoàn cần kết hợp với phát huy vai trò giám sát của ĐV đối với cán bộ công đoàn, phê phán và xử lý nghiêm trường hợp cán bộ công đoàn thờ ơ, vô cảm, thiếu trách nhiệm.
Theo Chủ tịch LĐLĐ TP Cần Thơ, việc tham gia thành lập và nâng cao chất lượng của tổ chức cơ sở Đảng ở doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước cũng cần được quan tâm coi trọng nhằm cụ thể hóa nội dung Nghị quyết 02/NQ-TW ngày 12/6/2021 về “Quan tâm lãnh đạo công tác phát triển, nâng cao hiệu quả hoạt động của các tổ chức Đảng, đoàn thể trong doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước; thành lập tổ chức Công đoàn để tạo tiền đề thành lập tổ chức Đảng”.
