Nhiều kiến nghị của Công đoàn Đắk Lắk
Ngày 22.8, Đoàn công tác của Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN do ông Phan Văn Anh, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN làm trưởng đoàn đã làm việc với lãnh đạo tỉnh Đắk Lắk về việc lãnh đạo, chỉ đạo công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.
Ông Lê Văn Thành Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk - thông tin, đơn vị hiện quản lý 21 Công đoàn cấp trên cơ sở, 1.823 Công đoàn cơ sở với 81.400 đoàn viên... Trong 7 tháng đầu năm 2024, toàn tỉnh đã thành lập mới được 20 Công đoàn cơ sở ở doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước, trong đó, có 11 Công đoàn cơ sở có từ 25 đoàn viên trở lên. Ngoài ra, ở địa phương còn thành lập mới 2 nghiệp đoàn cơ sở với 82 đoàn viên; phát triển 5.220 đoàn viên mới, số đoàn viên tăng thêm 2.534 người (đạt 51,7% chỉ tiêu Tổng LĐLĐVN giao).
Ông Thành kiến nghị cơ quan có thẩm quyền cần thống nhất chủ trương cho LĐLD tỉnh thành lập Công đoàn các khu công nghiệp để thuận lợi cho công tác tuyên truyền, vận động kết nạp đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.
Đề nghị Ban Tổ chức Trung ương sớm giao 12 biên chế cho các công đoàn ngành địa phương thuộc LĐLĐ tỉnh; sớm ban hành hướng dẫn quản lý, giao biên chế cán bộ công đoàn với LĐLĐ cấp tỉnh, cấp huyện; bổ sung khen thưởng chuyên đề công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở vào quy chế khen thưởng thường xuyên...
Gợi mở nhiều cách làm mới, sáng tạo
Trước những khó khăn đang gặp phải, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Phan Văn Anh cũng gợi mở một số cách làm mới, mang tính khả thi cho các cấp Công đoàn tỉnh Đắk Lắk trong việc phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.
Trong đó, các cấp công đoàn có thể phối hợp với Sở Kế hoạch và Đầu tư, Bảo hiểm xã hội, Cục Thuế tỉnh để nắm rõ các số liệu doanh nghiệp tăng thêm, lượng công nhân lao động để có phương án tính toán phù hợp.
Trên cơ sở đó, cán bộ công đoàn phải xuống cơ sở khảo sát tình hình doanh nghiệp để nắm rõ hơn hoàn cảnh của họ cũng như tâm tư nguyện vọng của người lao động. Tranh thủ sự ủng hộ của cấp có thẩm quyền tại địa phương cùng bàn bạc, đưa ra giải pháp, bám chắc địa bàn để hướng đến việc phát triển tổ chức Công đoàn.
Nguồn lực phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở phải được bố trí cho cán bộ, ví như công tác phí, phương tiện di chuyển Sau khi thành lập cũng phải có bố trí nguồn kinh phí để cơ sở hoạt động. “Đề nghị các cấp Công đoàn trong tỉnh thời gian tới tập trung thực hiện tốt công tác chăm lo cho đoàn viên, người lao động. Đặc biệt, quan tâm phát triển đoàn viên Công đoàn ở các xã, phường, thị trấn, nhất là ở vùng sâu vùng xa”, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN - Phan Văn Anh nhấn mạnh.
