Xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn có sức khỏe tốt, phẩm chất trong sáng
Để góp phần thực hiện thành công khâu đột phá, Đại tá Nguyễn Hồng Lợi đưa ra nhiệm vụ, giải pháp không ngừng giáo dục nâng cao nhận thức cho cán bộ, đoàn viên Công đoàn nắm vững, hiểu sâu, thấm nhuần sâu sắc để phát huy tốt giá trị phẩm chất cao đẹp “Bộ đội Cụ Hồ”, trọng tâm là Nghị quyết số 847 của Quân ủy Trung ương với 5 đặc trưng cơ bản của phẩm chất “Bộ đội Cụ Hồ”.
Bên cạnh đó, theo Đại tá Nguyễn Hồng Lợi, cần tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn có sức khỏe tốt, phẩm chất trong sáng, năng lực toàn diện, bản lĩnh và khát vọng cống hiến - thực sự là “thủ lĩnh”, là “đại sứ”, là “cầu nối” và là chỗ dựa vững chắc cho đoàn viên Công đoàn, người lao động. Đây là giải pháp cốt lõi, quan trọng bởi cán bộ là nền tảng, là cái gốc của mọi công việc.
Vì vậy, phải xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn, nhất là cán bộ Công đoàn cơ sở có đủ các tiêu chuẩn của người cán bộ thời kỳ mới: Có sức khỏe tốt, đủ điều kiện để đảm đương các nhiệm vụ, nhất là những nhiệm vụ khó khăn, gian khổ, lâu dài; có phẩm chất đạo đức trong sáng, ý thức tổ chức kỷ luật nghiêm; có kiến thức, năng lực toàn diện với tư duy nhạy bén sáng tạo để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới; có bản lĩnh vững vàng, tuyệt đối trung thành với Đảng, với Tổ quốc, với Nhân dân; sẵn sàng đương đầu với khó khăn, thử thách, chấp nhận hy sinh; đặc biệt, cán bộ Công đoàn phải quán triệt sâu sắc tư tưởng của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng tại Hội nghị Quân chính toàn quân 6 tháng đầu năm, về vấn đề bản lĩnh của người quân nhân cách mạng với tinh thần “7 dám”; có khát vọng cống hiến, vươn lên, luôn tâm huyết với nghề, quan tâm, chia sẻ với người lao động; luôn đề cao trách nhiệm nêu gương, nỗ lực hành động vì lợi ích chung.
Từ đó, xây dựng hình ảnh người cán bộ Công đoàn thực sự là “Thủ lĩnh” để dẫn dắt, triển khai các phong trào, là “Đại sứ” để đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng, là “Tổng đài” để kết nối, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động và là “Cầu nối” quan trọng của đoàn viên Công đoàn, người lao động với thủ trưởng cơ quan, đơn vị. Có uy tín, khả năng tham mưu “đúng và trúng”, giúp cấp ủy, chính ủy, chính trị viên và cơ quan chính trị lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn, tổ chức thực hiện có hiệu quả phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn.
Ứng dụng tốt công nghệ số
Một giải pháp tiếp theo là chú trọng đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ Công đoàn có kiến thức công nghệ giỏi, am hiểu và ứng dụng tốt công nghệ số, chuyển đổi số trong hoạt động Công đoàn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thời kỳ mới, thời kỳ cách mạng công nghiệp 4.0. Đây được coi là nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm bởi trong quá trình chuyển đổi số, hạ tầng, công nghệ được coi là phương tiện còn con người là yếu tố then chốt quyết định sự thành công. Trước hết cần giáo dục hình thành thói quen, làm thay đổi nhận thức về chuyển đổi số cho mỗi cán bộ, đoàn viên Công đoàn.
Sau bước giáo dục nhận thức, tổ chức Công đoàn cần xây dựng kế hoạch tổng thể cho việc liên kết đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng công nghệ cho cán bộ, đoàn viên Công đoàn, người lao động và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao về công nghệ thông tin để triển khai các hoạt động và phục vụ tiến trình chuyển đổi số trong các cơ quan, đơn vị theo lộ trình chuyển đổi số của Bộ Quốc phòng. Ban Công đoàn Quốc phòng chủ trì, phối hợp với Công đoàn Viettel và Công đoàn Ngân hàng Quân đội tổ chức các chuyên đề tập huấn kiến thức về chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin, hoạt động số và nâng cao kiến thức, nghiệp vụ quản lý ngành trên nền tảng chuyển đổi số cho đội ngũ cán bộ công đoàn từ cấp cơ sở đến toàn quân. Thông qua các lớp tập huấn nhằm thúc đẩy chuyển đổi số đến từng cán bộ, từng đoàn viên Công đoàn và người lao động.
