Cùng chia sẻ kinh nghiệm chăm lo quyền lợi cho NLĐ
Được hình thành từ ý tưởng tạo sân chơi lành mạnh để các doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động giao lưu, chia sẻ những kinh nghiệm chăm lo đời sống người lao động và phát triển SXKD. Năm 2014, Câu lạc bộ “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” ra đời và đã có nhiều buổi sinh hoạt bổ ích giữa các doanh nghiệp và chuyên gia. Từ đó, mỗi DN có thể tự tìm ra những mô hình phúc lợi riêng của mình, vừa phù hợp với khả năng, điều kiện của DN, vừa phù hợp với nhu cầu của NLĐ trong DN, góp phần quan trọng giữ chân người lao động gắn bó, trung thành với DN, thực sự coi DN là ngôi nhà thứ hai của mình.
Theo Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN - ông Ngọ Duy Hiểu, trong bối cảnh Việt Nam đang đẩy mạnh quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa, bên cạnh những doanh nghiệp có thương hiệu lớn, công nghệ cao, đảm bảo đời sống cho người lao động thì vẫn còn nhiều doanh nghiệp còn khó khăn, thực hiện việc chăm lo cho người lao động còn hạn chế. Những vấn đề xã hội như quan hệ lao động ở nhiều đơn vị còn phức tạp, lao động nhảy việc, khan hiếm lao động ở một số lĩnh vực, là những vấn đề xã hội rất cần có sự quan tâm giải quyết.
Trong bối cảnh đó, các buổi toạ đàm của Câu lạc bộ nhằm chia sẻ thông tin, vấn đề lý luận rất cơ bản về vấn đề phúc lợi - vấn đề quan tâm của cả người lao động và chủ doanh nghiệp. Với mong muốn thông qua các buổi toạ đàm, chủ doanh nghiệp, người lao động, cán bộ công đoàn chia sẻ mô hình, kinh nghiệm đã làm tốt để chúng ta hướng tới việc doanh nghiệp mỗi ngày sẽ chăm lo tốt hơn cho người lao động. Dùng phúc lợi để thu hút được người lao động đến với doanh nghiệp của mình. Đây cũng là dịp để NLĐ nói lên tiếng nói của mình về vấn đề thực hiện phúc lợi cho người lao động của các doanh nghiệp.
Từ năm 2016, Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN đã ban hành nhiều văn bản cụ thể, thiết thực nhằm chỉ đạo các cấp công đoàn đẩy mạnh việc chăm lo tốt nhất phúc lợi cho đoàn viên và người lao động. Cụ thể như: “Chất lượng bữa ăn ca của người lao động”; “Đầu tư xây dựng các thiết chế của công đoàn tại các KCN, KCX”; chương trình “Vì lợi ích đoàn viên” được khởi động từ đầu năm 2017; chương trình “Tết sum vầy”; chương trình “Mái ấm Công đoàn”... sự tham gia của tổ chức Công đoàn, đã nâng cao phúc lợi cho người lao động.
Theo bà Phạm Thị Thu Lan - Phó Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn, phúc lợi bao hàm cả tiền lương, điều kiện làm việc của người lao động và tất cả các quyền lợi khác ngoài lương như BHXH, BHYT, tiền thưởng, các khoản trợ cấp, bữa ăn ca, an toàn vệ sinh lao động, du lịch, nghỉ mát, thể dục, thể thao, nhà trẻ, mẫu giáo cho con em của người lao động… Do đó, việc thực hiện phúc lợi cho NLĐ mang lại nhiều lợi ích như: Người lao động có động lực làm việc, từ đó dẫn tới tăng năng suất lao động. Người lao động yên tâm và gắn bó với công việc, từ đó giảm biến động lao động, giảm chi phí liên quan đến tuyển dụng, đào tạo lao động mới và thời gian làm quen với công việc. Thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, hỗ trợ xuất khẩu, đóng góp phát triển bền vững.
Con người là số 1
Ông Choi Joo Ho - Tổng Giám đốc Samsung Việt Nam - chia sẻ giá trị cốt lõi của Samsung là “Con người là số 1”. Vì vậy, doanh nghiệp luôn tâm niệm rằng để làm được những sản phẩm tốt nhất thì NLĐ cũng phải được làm việc trong môi trường tốt nhất. Trong thời gian qua, Samsung đã có thể tạo ra những thành công như kỳ tích là nhờ vào sự đồng lòng của toàn thể cán bộ nhân viên. Ý thức được điều đó, Samsung sẽ không ngừng nỗ lực chăm lo cho NLĐ thông qua việc kiến tạo môi trường làm việc lý tưởng.
Đại diện Cty TNHH Công nghệ Cosmos1 (Phú Thọ) - bà Vũ Thị Tuyết Lan cho biết, ngoài việc học hỏi kinh nghiệm của các doanh nghiệp trong Câu lạc bộ, thông qua toạ đàm bà cũng đã đưa ra những kinh nghiệm của mình trong việc thực hiện đối thoại chủ doanh nghiệp để bảo vệ quyền lợi người lao động. Theo bà Lan, công ty có hòm thư góp ý, đón nhận tất cả các ý kiến của người lao động.
Ngoài hòm thư, mỗi tháng công ty cũng thực hiện những phiếu khảo sát theo từng chủ đề, như bữa ăn ca, chế độ tiền lương cho người lao động… Sau khi lấy ý kiến nhân viên, sẽ có những góp ý với chủ sử dụng lao động.
“Trong điều kiện công ty có trên 1.400 nhân viên, để đáp ứng được 100% ý kiến của NLĐ sẽ rất khó, nhưng Cosmos1 cố gắng kiến nghị chủ doanh nghiệp đáp ứng khoảng 70-80% mong muốn của NLĐ”, bà Lan chia sẻ.
CMCN 4.0 đang và sẽ có tác động toàn diện tới đời sống kinh tế xã hội của mọi quốc gia cả về cấu trúc, trình độ phát triển, tốc độ tăng trưởng, mô hình kinh doanh, thị trường lao động,... Tuy nhiên, khi việc thay thế người công nhân bằng máy móc có thể đem lại sự an toàn và tạo ra những năng suất và giá trị mới, thì cuộc CMCN 4.0 cũng có thể làm gia tăng sự bất bình đẳng, biến dạng cơ cấu, thậm chí phá vỡ thị trường lao động xã hội. Khi tự động hóa thay thế lao động chân tay trong nền kinh tế, khi robot thay thế con người trong nhiều lĩnh vực, hàng triệu lao động trên thế giới có thể rơi vào cảnh thất nghiệp, nhất là lao động trình độ thấp và những người làm trong lĩnh vực bảo hiểm, môi giới bất động sản, tư vấn tài chính, vận tải.
Con người - Tài năng sẽ trở thành yếu tố quan trọng bậc nhất của sản xuất. Quốc gia, địa phương và doanh nghiệp nào sở hữu nhiều tri thức, nhân lực chất lượng cao sẽ giành ưu thế cạnh tranh cao hơn. Nhu cầu về lao động có tay nghề rất cao đang và sẽ tăng lên, ngược lại, những người có trình độ học vấn và tay nghề kém hơn đang đứng trước nguy cơ thất nghiệp sớm, trong khi tuổi hưu trung bình sẽ kéo dài hơn.
Theo TS Nguyễn Minh Phong, cuộc CMCN 4.0 là cơ hội rất quý giá để Việt Nam tranh thủ các thành tựu khoa học công nghệ tiên tiến, đi tắt, đón đầu một số lĩnh vực công nghiệp mới, đẩy nhanh hơn tiến trình tái cơ cấu kinh tế và công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, thu hẹp khoảng cách phát triển với khu vực. Do đó, ngoài việc chia sẻ về kinh nghiệm chăm lo cho NLĐ, các DN trong Câu lạc bộ cũng bàn đến xu thế phát triển trong điều kiện CNH-HĐH đất nước theo CMCN 4.0. Nhiều DN đã chia sẻ đổi mới máy móc thiết bị, đào tạo nguồn nhân lực để phát triển SXKD và đảm bảo việc làm cho NLĐ là nhiệm vụ sống còn.
Đại diện Công ty Chang Shin Đồng Nai cũng cho rằng, giá trị cốt lõi của công ty là tin tưởng và tôn trọng con người. Trên 20 năm hoạt động, Chang Shin tại Đồng Nai hiện có hơn 30.000 lao động. Với mục tiêu trở thành một công ty hạnh phúc và người lao động của công ty cũng hạnh phúc, Chang Shin tập trung nhiều vào vấn đề con người, hiện nay công ty tập trung vào việc coi con người là tài sản quý giá của doanh nghiệp. Công ty đã mở những lớp riêng cho người lao động trình độ thấp để tiếp tục nuôi giấc mơ học lên cao hơn.
Ngoài ra, công ty cũng tổ chức chương trình mổ mắt từ thiện cho người thân và người lao động... Đặc biệt, từ năm 2012 Công ty còn thành lập “Hội tương trợ gia đình Chang Shin” để kêu gọi người lao động trong công ty quyên góp tiền cho con cái của người lao động qua đời để có tiền học tập, hay mở những lớp học miễn phí dạy tiếng Anh và Toán cho con NLĐ với trên 80% lao động nữ Chang Shin đã mở những phòng khám sản khoa và các phòng vắt sữa cho cho các sản phụ...
Những chia sẻ, kinh nghiệm và bài học giữa các DN trong Câu lạc bộ “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” đang dần được nhân rộng và ngày càng hiệu quả. CLB cũng ngày càng có xu hướng mở rộng và hoạt động tích cực hơn. Hy vọng rằng, trong tương lai không xa, các thành viên Câu lạc bộ không dừng lại ở chia sẻ, trao đổi mà còn kết nối, hợp tác, hỗ trợ để cùng nhau phát triển.
