Tạo dựng niềm tin để thu hút người lao động
Trong bối cảnh tình hình kinh tế - xã hội có nhiều biến động, các cấp Công đoàn TP Cần Thơ đã nỗ lực triển khai thực hiện Chương trình phát triển đoàn viên, thành lập, nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS. Theo đó, trong giai đoạn 2018 - 2023, thành phố đã thành lập 204 CĐCS, phát triển mới 34.463 đoàn viên (vượt 38%).
Để đạt được kết quả này, Công đoàn Cần Thơ đã xây dựng kế hoạch, chỉ tiêu và biện pháp triển khai thực hiện cụ thể hàng năm, tập trung vào các doanh nghiệp thuộc ngoài khu vực nhà nước, ưu tiên thực hiện nhiệm vụ phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS phù hợp với điều kiện thực tế tình hình dịch bệnh COVID -19.
Bên cạnh đó, các cấp Công đoàn cũng thường xuyên đánh giá tình hình thực hiện; động viên, khen thưởng kịp thời đối với các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc, có nhiều sáng kiến, sáng tạo trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Đối với nơi đã thành lập CĐCS, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tập trung hướng dẫn, hỗ trợ, cung cấp tài liệu để CĐCS tuyên truyền, vận động người lao động (NLĐ) mới ký hợp đồng gia nhập tổ chức Công đoàn.
Chia sẻ với Lao Động, Chủ tịch LĐLĐ TP Cần Thơ Lê Thị Sương Mai cho biết, bên cạnh công tác tuyên truyền, vận động thì việc tạo được niềm tin, trở thành chỗ dựa vững chắc cũng là một trong những yếu tố quan trọng giúp thu hút NLĐ đến với tổ chức Công đoàn.
“Thời gian vừa qua, công tác chăm lo cho đoàn viên, NLĐ của tổ chức Công đoàn được triển khai kịp thời, thiết thực, hiệu quả với nhiều hoạt động ấn tượng như hỗ trợ đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh COVID - 19, chăm lo Tết, bữa ăn ca, Mái ấm Công đoàn, trao học bổng cho con đoàn viên, NLĐ vượt khó học tốt...
Những hoạt động chăm lo này không chỉ giúp NLĐ vượt qua khó khăn mà còn góp phần khẳng định vai trò cũng như uy tín của tổ chức Công đoàn. Qua đó, NLĐ thấy rõ những lợi ích, xem Công đoàn là chỗ dựa đáng tin cậy và tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn” - Chủ tịch LĐLĐ TP Cần Thơ nhấn mạnh.
Phát huy vai trò cầu nối giữa doanh nghiệp và NLĐ
Thông qua việc thành lập CĐCS, việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và chăm lo cho đoàn viên, NLĐ được thực hiện kịp thời và đạt hiệu quả hơn.
Ông Hồ Hoàng Khả - Trợ lý Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Lương thực Hưng Phước (TP Cần Thơ) - cho biết, CĐCS chính là cầu nối giữa doanh nghiệp và NLĐ. Thông qua CĐCS, Ban lãnh đạo công ty sẽ biết được các ý kiến, kiến nghị của đoàn viên, NLĐ liên quan đến các chế độ, chính sách, tiền lương… để kịp thời điều chỉnh phù hợp, tạo được sự yên tâm trong đoàn viên, NLĐ, từ đó giúp họ gắn bó hơn với công ty, đơn vị.
Anh Trần Văn Phùng - Công ty Cổ phần Nông nghiệp công nghệ cao Đại Tài (TP Cần Thơ) - chia sẻ: “Từ khi thành lập, CĐCS công ty đã phát huy được vai trò cầu nối giữa NLĐ với Ban lãnh đạo công ty. Theo đó, những tâm tư, ý kiến của NLĐ được Ban chấp hành CĐCS công ty lắng nghe và trình bày với Ban lãnh đạo công ty. Từ đó, góp phần tạo nên mối quan hệ sản xuất hài hòa. Không chỉ lắng nghe, CĐCS công ty cũng tích cực tuyên truyền, vận động đoàn viên, NLĐ khắc phục mọi khó khăn, hoàn thành thắng lợi các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao”.
Trong nhiệm kỳ 2018 - 2023, các cấp công đoàn thành phố, nhất là CĐCS đã phát huy được vai trò chăm lo cũng như nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ tại đơn vị. Cụ thể, các CĐCS đã chủ động phối hợp với người đứng đầu cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp rà soát, sửa đổi, bổ sung hoàn thiện và ban hành mới 395 quy chế dân chủ tại đơn vị; phối hợp tổ chức 1.232 cuộc đối thoại định kỳ và đối thoại đột xuất.
Số lượng và chất lượng thỏa ước lao động tập thể được nâng lên, có 261 thỏa ước được ký kết, trong đó có 99 bản thỏa ước được ký mới, 100% doanh nghiệp nhà nước và 82,4% doanh nghiệp ngoài nhà nước ký kết thỏa ước lao động tập thể. Các bản thỏa ước lao động tập thể đều có nội dung ngắn gọn, tập trung vào những điều khoản có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật như: tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp, bữa ăn ca, nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng năm cao hơn so với qui định...
