Bà Phạm Thị Hằng (45 tuổi) - công nhân giày da tại Nam Định cho biết, không đợi lương tối thiểu vùng tăng, công ty đã tăng lương sớm hơn 1 tháng khiến những công nhân như bà cảm thấy rất vui mừng.
“Những năm trước, mỗi khi tăng lương tối thiểu vùng, chúng tôi đều được tăng thêm từ 100.000 đến 200.000 đồng phụ cấp công việc, lần này thì không có gì khi xem qua VssID. Nhưng công ty lại tăng lương sớm hơn quy định" - bà Hằng cho hay.
Sở dĩ bà Hằng quan tâm nhiều đến lương tối thiểu vùng bởi nguyện vọng của bà muốn có mức lương hưu cao khi về già. Đồng thời, công ty nữ công nhân làm việc theo hình thức thời gian nên lương cơ bản ảnh hưởng khá lớn.
“Hiện tại tôi đã đóng bảo hiểm xã hội được 9 năm, cố đóng đến 50 tuổi sẽ nghỉ việc rồi, tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện rồi chờ 60 tuổi để hưởng lương hưu. Mức đóng cao càng sớm ngày nào, sau này lương hưu nhận càng cao” - bà Hằng cho hay.
Chia sẻ chi tiết hơn, nữ công nhân cho biết, khi còn đang đi làm, công nhân được lợi là chỉ cần đóng 10,5% mức tiền đóng bảo hiểm xã hội nên sẽ không ảnh hưởng nhiều đến thu nhập.
Ngoài ra, nếu nghỉ việc, kinh tế khó khăn, bà có thể yên tâm đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện với mức thấp mà không lo lương hưu quá thấp khi hưởng.
Về mức lương hàng ngày, nữ công nhân nhẩm tính được tăng lên ít nhất 700.000 đồng/tháng. Trong đó, 273.000 đồng là mức tăng thêm của lương cơ bản, hơn 400.000 đồng là mức tăng thêm của các giờ tăng ca bởi lương tăng ca của bà Hằng được tính bằng 130% lương cơ bản.
Với đợt tăng lương mới này, bà Hằng cho biết, sẽ yên tâm hơn hẳn khi giá cả thị trường tăng lên thời gian gần đây. Bên cạnh đó, bà cũng có thêm tiền dư giả để bỏ vào quỹ tiết kiệm đề phòng lúc ốm đau hoặc nghỉ việc, thu nhập thấp.
Bà Nguyễn Thị Nhiên (46 tuổi, Nam Định), công nhân cắt vải chia sẻ, lương tối thiểu vùng giúp bản thân an tâm hơn hẳn những lúc ít việc. Được biết, mức lương cơ bản của bà Nhiên đã được điều chỉnh tăng từ 4.250.000 lên 4.505.000 đồng.
Trao đổi với Lao Động, bà Nhiên cho biết, bắt đầu từ tháng 8 đến tháng 10 hàng năm, công nhân thường chỉ tăng ca có 1 tiếng thay vì 2 tiếng như trước, thậm chí nhiều lúc chỉ làm giờ hành chính. Lương tối thiểu vùng tăng 6% giúp nữ công nhân yên tâm hơn về chi phí hằng ngày.
Bà Nhiên cho hay, với 255.000 đồng tăng thêm cùng gần 200.000 đồng tiền tăng ca, bản thân gần như không mất tiền ăn sáng đi làm mỗi ngày. Thậm chí vẫn còn dư ra gần 300.000 đồng để mua đồ ăn ngon cho gia đình bởi mỗi bữa ăn sáng ở quê của bà Nhiên chỉ tốn 5.000 - 7000 đồng.
Theo bà Nhiên, lương cơ bản tăng đồng nghĩa tiền hỗ trợ cho những ngày lễ cũng tăng theo. Ngoài ra, sau này nghỉ việc hưởng thất nghiệp cũng nhận được nhiều hơn vài trăm nghìn so với mức lương trước đây khiến bà giảm được áp lực cuộc sống.
