Ông Kha Văn Tám cho biết, với 29 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, 2.882 công đoàn cơ sở và hơn 170.000 đoàn viên trong thời gian qua, công tác tuyên giáo công đoàn tỉnh Nghệ An đã có nhiều đổi mới với nhiều mô hình, cách làm sáng tạo, phù hợp, thích ứng với xu thế thông tin, truyền thông hiện đại và nhu cầu của đoàn viên, người lao động; tạo dựng được hình ảnh, niềm tin của đoàn viên, người lao động với tổ chức công đoàn.
LĐLĐ tỉnh Nghệ An có Trang thông tin điện tử với trên 556 ngàn người theo dõi, trang Youtube Công đoàn Nghệ An bước đầu đã phát huy hiệu quả tích cực.
Trong nhiệm kỳ 2018-2023, phối hợp xử lý hiệu quả 19 cuộc đình công, ngừng việc tập thể trên địa bàn. Hoạt động của đội ngũ báo cáo viên, tuyên truyền viên, cộng tác viên dư luận trong hệ thống tổ chức công đoàn có nền nếp, hiệu quả với hơn 42 báo cáo viên cấp tỉnh, 20 cộng tác viên dư luận và hơn 2.600 báo cáo viên cấp huyện.
Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An cho hay, bên cạnh những kết quả đã đạt được, công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động đoàn viên, người lao động của công đoàn Nghệ An còn có những tồn tại, hạn chế, khó khăn, vướng mắc.
Theo đó, công tác tuyên truyền đôi lúc được thực hiện chưa kịp thời, chưa toàn diện, chưa sâu, chưa đủ sức thuyết phục. Nội dung, phương thức tuyên truyền, vận động còn chưa phù hợp, thiếu hấp dẫn. Hiệu quả tuyên truyền, phổ biến pháp luật tại một số doanh nghiệp chưa cao. Cán bộ công đoàn làm công tác tuyên truyền, vận động còn hạn chế nhất định về kiến thức, kỹ năng. Có lúc, có nơi, việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động chưa kịp thời...
Từ kinh nghiệm thực tiễn tại tỉnh Nghệ An trong thời gian qua, ông Kha Văn Tám đã kiến nghị một số giải pháp để Đại hội nghiên cứu, thảo luận:
Thứ nhất, cần tăng cường công tác giáo dục chính trị, tư tưởng thông qua tổ chức kỷ niệm các ngày lễ lớn, sự kiện lịch sử, sự kiện trọng đại, tạo thành các đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, truyền cảm hứng, củng cố thêm niềm tin trong đoàn viên, công nhân lao động.
Thứ hai, quán triệt thực hiện đồng bộ đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức tuyên truyền, vận động, giáo dục theo hướng chủ động, thiết thực, kịp thời và hiệu quả; nâng cao tính chuyên nghiệp, tính giáo dục, thuyết phục; phù hợp với xu thế tiếp cận, chia sẻ thông tin của công nhân lao động hiện nay.
Thứ ba, nắm chắc tình hình, sâu sát với công nhân lao động; dự báo đúng, kịp thời tình hình đoàn viên, người lao động theo hướng đa chiều, có sự tương tác nhiều hơn, thường xuyên hơn giữa tổ chức công đoàn với đoàn viên, công nhân lao động. Tích cực triển khai các biện pháp phòng ngừa, ngăn chặn việc lợi dụng, lôi kéo, kích động công nhân, người lao động ngừng việc tập thể, đình công trái pháp luật, gây rối, làm mất an ninh, trật tự.
Thứ tư, Nghị quyết 02-NQ/TW ngày 12.6.2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”, xác định mục tiêu xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh, là lực lượng tiên phong trong thực hiện nhiệm vụ phát triển nhanh và bền vững đất nước.
Để thực hiện thực hiệu quả mục tiêu đề ra, công đoàn cần phối hợp tốt hơn nữa với các tổ chức, cơ quan, doanh nghiệp trong việc tham mưu, đề xuất cơ chế, chính sách tốt hơn cho người lao động về đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động. Tiếp tục thực hiện có hiệu quả các phong trào, mô hình hoạt động như: Phong trào “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, “Thi thợ giỏi”; chương trình học tập “Nâng cao hiểu biết chính trị - pháp luật”...
