Đây cũng là đại hội điểm của CĐ cấp trên cơ sở đầu tiên đại diện cho khối ngành của Hải Phòng được tổ chức với 219 đại biểu chính thức, đại diện cho 163 CĐCS với hơn 70.000 lao động trong toàn KKT Hải Phòng.
Hoàn thành vượt chỉ tiêu 13/13 tiêu chí
Bà Phạm Thị Hằng - Chủ tịch CĐ KKT Hải Phòng - cho biết: Trong nhiệm kỳ 5 năm vừa qua, CĐ KKT Hải Phòng đã có nhiều đổi mới về nội dung và phương thức hoạt động. Ban Chấp hành CĐ đã bám sát sự chỉ đạo của LĐLĐ TP.Hải Phòng và Đảng uỷ KKT để thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ đề ra.
Một trong những thành tựu nổi bật của CĐ KKT Hải Phòng là đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ phát triển đoàn viên. Chỉ tiêu cả nhiệm kỳ là phát triển thêm 15.000 đoàn viên CĐ mới, tuy nhiên, hết nhiệm kỳ, đã có 36.994 đoàn viên được kết nạp mới, đạt 246% chỉ tiêu đại hội giao, bằng 185% kế hoạch của thành phố (20.000); Thành lập mới 83 CĐCS trên chỉ tiêu 40 CĐCS, đạt 207% so với chỉ tiêu đại hội giao; Chỉ tiêu nộp nghĩa vụ tài chính lên cấp trên bình quân vượt 10%.
Thành công của CĐ KKT Hải Phòng nhiệm kỳ vừa rồi cũng chính là việc thực hiện phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức CĐ từ dưới lên theo chỉ đạo của Tổng LĐLĐVN. CĐ KKT cũng đa dạng cách tiếp cận để người lao động (NLĐ) được tự bầu BCH CĐ của mình, sau đó ký thương lượng thoả ước lao động tập thể (TƯLĐTT) với những điều khoản có lợi cho NLĐ.
Theo chị Trần Thu Hà - Phó Chủ tịch CĐ Cty TNHH Điện tử Dong Yang Hải Phòng (thuộc KCN Tràng Duệ): DN được thành lập năm 2014, lúc đầu trong quá trình hoạt động, DN không quan tâm và tạo điều kiện cho tổ chức CĐ hoạt động. Sau đó, dưới sự hỗ trợ của CĐ KKT Hải Phòng, một số lao động đã đứng ra tuyên truyền, vận động công nhân trong Cty tham gia tổ chức CĐ. Khi đã đầy đủ các điều kiện, tháng 5.2016, BCH CĐ Cty đã được tuyên bố thành lập đúng theo quy định và đi vào hoạt động.
Một ví dụ khác là Cty TNHH Blucom Vina (KCN Tràng Duệ), 100% vốn Hàn Quốc, được thành lập năm 2014. Sau quá trình hoạt động, NLĐ tại DN có nhiều kiến nghị nhưng chưa được giải quyết thoả đáng, nên cuối năm 2016, NLĐ tại đây đã ngừng việc tập thể yêu cầu Cty giải quyết các kiến nghị, đồng thời đề nghị được thành lập tổ chức CĐ. Sau khi CĐ KKT Hải Phòng hướng dẫn, thành lập tổ chức CĐ tại DN. Đến nay, tâm tư, nguyện vọng của NLĐ được CĐ thường xuyên nắm bắt, giải quyết kịp thời những khúc mắc phát sinh.
Chăm lo đời sống cho người lao động
Theo bà Phạm Thị Hằng, tính đến nay, đã có 92 CĐCS thuộc KKT Hải Phòng đã ký được TƯLĐTT với giới chủ và đạt được những điều khoản cao hơn luật, có lợi cho NLĐ. Đồng thời ký TƯLĐTT theo nhóm với 5 DN Hàn Quốc chưa có tổ chức CĐ và đã đạt được một số thoả thuận nhất định.
Các hoạt động chăm lo Tết cho NLĐ, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho CNLĐ đến nay đã được CĐ KKT Hải Phòng tổ chức thường niên và rất được NLĐ mong chờ. “Nên có thể nói, nhiệm kỳ vừa qua là một nhiệm kỳ thành công của CĐ KKT Hải Phòng trong công tác chỉ đạo và tổ chức thực hiện vì sự phát triển của tổ chức CĐ, vì quyền lợi đoàn viên, NLĐ” - bà Hằng nói.
Mục tiêu của nhiệm kỳ tới, theo bà Hằng, CĐ KKT Hải Phòng vẫn duy trì và phát huy vai trò đại diện cho NLĐ ở các đơn vị, nhất là trong tình hình diễn biến mới hiện nay.
Ngoài ra, tổ chức CĐ cũng sẽ phải nâng cao vai trò của CĐCS và cấp trên cơ sở; Nâng cao kiến thức về quyền và lợi ích của NLĐ khi tranh chấp lao động. Phát động phong trào “Hiểu về quyền của bạn” trong toàn thể CNLĐ KKT; Xây dựng mạng lưới cán bộ pháp luật lao động tại cơ sở, hiểu về luật để sẵn sàng hỗ trợ, giúp đỡ NLĐ khi có vấn đề phát sinh.
Bên cạnh đó, CĐ KKT Hải Phòng sẽ tiếp tục nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ, tạo điều kiện để NLĐ được hưởng phúc lợi nhiều hơn ở DN.
“CĐ KKT Hải Phòng cũng đã chuẩn bị các điều kiện cơ sở vật chất để thực hiện các thiết chế văn hoá tại KCN Nomura và KCN Tràng Duệ” - bà Hằng nói.
