Nhiều đơn vị vượt chỉ tiêu thành lập công đoàn cơ sở
LĐLĐ TP Hải Phòng kế hoạch phát triển 30.000 đoàn viên công đoàn, thành lập 120 công đoàn cơ sở. Riêng Tháng Công nhân, các cấp công đoàn mục tiêu phát triển ít nhất 5.000 đoàn viên, thành lập 50 công đoàn cơ sở. Thời điểm này, nhiều đơn vị tích cực triển khai, đạt kết quả đáng kể.
Theo bà Nguyễn Thị Hương - Chủ tịch LĐLĐ huyện Vĩnh Bảo, dự kiến đến Tháng Công nhân này, LĐLĐ huyện đạt mốc phát triển 10 công đoàn cơ sở, đạt 200% so với chỉ tiêu LĐLĐ thành phố giao. Về chỉ tiêu phát triển đoàn viên, huyện vẫn đang cố gắng về đích trong năm 2024 dù bối cảnh còn nhiều khó khăn.
Còn tại Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng, năm 2024, đơn vị được giao phát triển 18.000 đoàn viên, thành lập 15 công đoàn cơ sở. Đến thời điểm này, chỉ tiêu thành lập công đoàn cơ sở của cả năm 2024 cơ bản hoàn thành, phát triển đoàn viên đạt khoảng 30% kế hoạch.
“Tháng Công nhân 2024, Công đoàn Khu kinh tế mục tiêu phát triển ít nhất 2.000 đoàn viên, thành lập mới từ 5 tổ chức công đoàn mới trở lên. Với chỉ tiêu này, Công đoàn Khu đã và đang tích cực triển khai, dự kiến sẽ vượt từ 200% trở lên về chỉ tiêu thành lập công đoàn cơ sở, đạt và vượt chỉ tiêu phát triển đoàn viên” - bà Đinh Thị Thúy Hà, Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng cho hay.
Ngoài chỉ tiêu về phát triển đoàn viên, hiện, Công đoàn Khu kinh tế cũng đã vượt 2 chỉ tiêu đặt ra trong Tháng Công nhân về số lượng đề tài, sáng kiến đề nghị xét tặng Bằng Lao động sáng tạo và sáng kiến tham gia Hội thi sáng tạo kỹ thuật công nhân lao động Hải Phòng.
Chăm lo để thu hút NLĐ, phấn đấu đạt chỉ tiêu phát triển đoàn viên
Theo đại diện Ban Tổ chức LĐLĐ TP Hải Phòng, sau lễ phát động Tháng Công nhân diễn ra ngày 27.4 tới đây, LĐLĐ TP Hải Phòng sẽ phát động tháng cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở. Việc phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở được LĐLĐ thành phố xác định phải đi đôi với việc đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của công đoàn các cấp.
Do vậy, trong Tháng Công nhân, các cấp Công đoàn tập trung thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể nhằm nâng cao phúc lợi đoàn viên, phấn đấu có ít nhất 100 bản thỏa ước lao động tập thể được ký mới, ký lại, trong đó có ít nhất 60 bản đạt tiêu chuẩn loại B trở lên; ít nhất 3 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở triển khai, thương lượng và ký thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp. Trong tháng, ít nhất 70% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức chương trình “Gặp gỡ tháng Năm” hoặc đối thoại giữa lãnh đạo cấp ủy, chính quyền với cán bộ công đoàn và đoàn viên, CNVCLĐ. Các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chỉ đạo 95% trở lên công đoàn cơ sở hưởng ứng Chương trình “Mỗi công đoàn cơ sở, một lợi ích đoàn viên”, trong đó ít nhất 50% công đoàn cơ sở doanh nghiệp tổ chức diễn đàn “Công nhân vì doanh nghiệp - Doanh nghiệp vì công nhân” hoặc hoạt động “Cảm ơn người lao động”.
LĐLĐ thành phố cũng phấn đấu Tháng Công nhân đưa vào hoạt động 50 “Điểm rèn luyện thể chất Công đoàn” tại các nơi tập trung đông đoàn viên và công nhân lao động; trao kinh phí hỗ trợ xây mới, sửa chữa 20 nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.
LĐLĐ thành phố Hải Phòng kỳ vọng, việc đa dạng hóa cách thức tổ chức các phong trào, hoạt động phù hợp với đặc thù của từng đơn vị sẽ nâng cao hiệu quả hoạt động, thu hút đoàn viên, NLĐ gia nhập tổ chức Công đoàn, đưa LĐLĐ thành phố về đích chỉ tiêu phát triển đoàn viên năm 2024 và những năm tiếp theo.
