Linh hoạt chăm lo tốt người lao động trong dịch COVID-19
Ông Lê Phan Linh - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam - cho biết, trước những tác động, ảnh hưởng chưa từng có của đại dịch COVID-19, bám sát sự chỉ đạo của Đảng, Chính phủ và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN), Công đoàn Tổng Công ty đã chỉ đạo các đơn vị hướng dẫn hỗ trợ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19; hỗ trợ bữa ăn cho người lao động thực hiện "3 tại chỗ", "1 cung đường, 2 điểm đến", hỗ trợ thuyền viên lao động quá hạn trên tàu, triển khai gói "An sinh Công đoàn"; hướng dẫn, hỗ trợ Công đoàn cơ sở tham mưu, phối hợp với chuyên môn triển khai thực hiện Nghị quyết 68, Nghị quyết 116 của Chính phủ và các văn bản hướng dẫn của Tổng LĐLĐVN về hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19.
Trong thời gian cao điểm của dịch, Công đoàn Tổng Công ty đã cùng với Tổng Công ty đề xuất chính sách cho thuyền viên - lực lượng lao động đặc thù được ưu tiên tiêm vaccine; kịp thời động viên, khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc đột xuất trong công tác phòng, chống dịch.
Các Công đoàn cơ sở đã có nhiều cách làm sáng tạo, chủ động phối hợp với chuyên môn trong công tác phòng, chống dịch COVID-19; tham gia sắp xếp ca làm việc hợp lý đối với người lao động trong mùa dịch; cùng với chuyên môn tìm kiếm, ký kết các đơn hàng hoặc điều chỉnh hành trình cho tàu về các cảng Việt Nam để thay thế thuyền viên; tham gia xây dựng và thực hiện phương án, kế hoạch phòng, chống dịch trên cơ sở duy trì liên tục sản xuất kinh doanh, đảm bảo an toàn cho người lao động…
“Trong thời gian vừa sản xuất, vừa chống dịch và thực hiện “3 tại chỗ”, nhiều cán bộ công đoàn cơ sở đã trực tiếp cùng ăn, cùng ở, cùng lao động sản xuất với người lao động để người lao động vững tin vượt qua đại dịch” - ông Lê Phan Linh cho hay.
Ngoài ra, Công đoàn Tổng Công ty chỉ đạo các Công đoàn cơ sở khi tiến hành đối thoại, thương lượng tập thể đưa vào nội dung bảo đảm bữa ăn ca của người lao động với mức thấp nhất là 20.000 đồng. Trên cơ sở đó, nhiều đơn vị đã thực hiện chi ăn ca theo mức từ 20.000 đồng đến 50.000 đồng, không tính các chi phí khác vào như nhiên liệu, phục vụ, vận chuyển... Chính vì vậy, chất lượng bữa ăn ca được nâng lên.
Công đoàn Tổng Công ty tiếp tục chỉ đạo các đơn vị thương lượng, đối thoại với người sử dụng lao động không chỉ nâng cao chất lượng bữa ăn ca mà còn đảm bảo vệ sinh, an toàn thực phẩm nhằm chăm lo tốt nhất thể chất, sức khỏe và tinh thần cho người lao động, từ đó người lao động yên tâm cống hiến, giúp tăng năng suất lao động, tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Đẩy mạnh các phong trào thi đua
Xác định thi đua là động lực phát triển, trong 5 năm qua, Công đoàn Tổng Công ty đã xây dựng Nghị quyết về đẩy mạnh các phong trào thi đua trong công nhân, viên chức, lao động; chủ động phối hợp với lãnh đạo Tổng Công ty phát động các phong trào thi đua “Lao động và quản lý giỏi”, "Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động", "Giỏi việc nước, đảm việc nhà", các đợt thi đua cao điểm; triển khai Chương trình 75 nghìn sáng kiến, Chương trình "1 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19" của Tổng LĐLĐVN, tổ chức phong trào Đổi mới, sáng tạo, thực hành Kaizen... phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu, kế hoạch sản xuất kinh doanh, cải thiện đời sống cho người lao động, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng và sự phát triển mạnh mẽ của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 với hàng trăm lượt đoàn viên được nhận các hình thức khen thưởng về đổi mới sáng tạo của tổ chức Công đoàn.
Đặc biệt, hưởng ứng Chương trình "1 triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19" của Tổng LĐLĐVN, cán bộ, đoàn viên, người lao động Công đoàn Tổng Công ty đã thực hiện vượt chỉ tiêu Tổng LĐLĐVN giao với 2.371 sáng kiến hợp lệ được cập nhật lên hệ thống phần mềm của Tổng LĐLĐVN với giá trị làm lợi ước đạt gần 200 tỉ đồng.
Từ các phong trào thi đua, trong nhiệm kỳ qua, nhiều tập thể, cá nhân tiêu biểu xuất sắc đã được nhận các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng, huân huy chương của Nhà nước, Chính phủ, Tổng LĐLĐVN, cờ, bằng khen của Công đoàn Tổng Công ty. Công đoàn Tổng Công ty khen thưởng cho 1.476 tập thể và 2.497 cá nhân với tổng số tiền dành cho công tác này lên đến 3 tỉ đồng.
Theo lãnh đạo Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam, trong nhiệm kỳ 2023-2028, các cấp công đoàn sẽ thường xuyên, chủ động đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, kịp thời thích ứng những vấn đề phát sinh trong thực tiễn nhằm xây dựng công đoàn thực sự là tổ chức của người lao động, do người lao động và vì người lao động; lấy sự hài lòng của người lao động là thước đo đánh giá chất lượng, hiệu quả hoạt động Công đoàn.
Tập trung thực hiện tốt chức năng cơ bản, nhiệm vụ trọng tâm là đại diện cho đoàn viên, người lao động, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm, uy tín, gắn bó với đoàn viên, sâu sát với cơ sở là yếu tố quyết định chất lượng hoạt động Công đoàn.
Chủ động xây dựng và triển khai các hoạt động đảm bảo phù hợp với từng cấp Công đoàn, linh hoạt, sát với thực tiễn. Quan tâm thí điểm các mô hình mới, kịp thời sơ kết, tổng kết và nhân rộng mô hình hiệu quả.
