Anh Trần Thọ Nguyên (37 tuổi, quê Nam Định) có những sáng kiến như: Cải tiến từ may chi tiết bằng máy cơ sang may chi tiết bằng máy tự động kỹ thuật cao; Cải tiến JIG thêu chi tiết Swoosh; Khuôn may 3D chi tiết mắt giày máy may tự động công nghệ cao; Khuôn may 3D chi tiết phom cổ giày vào lót cổ giày bằng máy may tự động công nghệ cao… Với những sáng kiến này, anh đã giúp làm lợi khoảng 5 tỉ đồng.
Anh Nguyên chia sẻ: “13 năm công tác tại Công ty Cổ phần TKG Taekwang Vina, tôi luôn có trách nhiệm với công việc được giao, sống chân thành, giản dị, nêu cao vai trò của người cán bộ công đoàn, hết lòng vì người lao động”.
Anh Tạ Văn Chín (50 tuổi), vừa làm quản lý sản xuất, vừa là tổ trưởng Công đoàn Công ty Cổ phần TKG Taekwang Vina, cũng là người lao động có nhiều sáng kiến, đã làm lợi cho doanh nghiệp số tiền gần 900 triệu đồng. Anh Chín cho biết: “Để đạt được những kết quả trên, tôi luôn chú tâm vào công việc, lấy mục tiêu sản lượng cấp trên đề ra để làm mục tiêu phấn đấu. Luôn tìm tòi học hỏi những cách thức, thao tác sao cho đạt hiệu quả, chất lượng cao nhất. Từ đó rút ra bài học kinh nghiệm cho bản thân cũng như giúp tập thể đơn vị đạt mục tiêu đề ra”.
Ngoài ra, với nhiệm vụ quản lý sản xuất, là tổ trưởng Công đoàn, anh Chín cũng thường xuyên phối hợp cùng với Ban chấp hành công đoàn cơ sở chăm lo nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động, góp phần thúc đẩy sản xuất.
Anh Chín, anh Nguyên thường xuyên được cấp trên tuyên dương trước tập thể về tấm gương cần kiệm, sáng tạo trong lao động sản xuất, tương thân tương ái giúp đỡ đồng nghiệp và có tinh thần sáng tạo - cải thiện - bảo vệ môi trường.
Theo thống kê, trong 1 năm, Công ty Cổ phần TKG Taekwang Vina đã thực hiện được 5.391 sáng kiến cải tiến, làm lợi cho doanh nghiệp gần 100 tỉ đồng và nhiều lợi ích khác như môi trường làm việc an toàn hơn, nhà xưởng thông thoáng mát mẻ hơn, tư thế làm việc tốt hơn...
Ông Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch CĐCS Công ty Cổ phần TKG Taekwang Vina - cho biết, trong những năm qua, CĐCS Công ty đã cùng Ban giám đốc công ty thực hiện nhiều chương trình chăm lo, nâng cao đời sống phúc lợi cho NLĐ, qua đó xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ, góp phần phát triển bền vững doanh nghiệp.
Các phong trào thi đua phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật đã được CĐ và Công ty thường xuyên phát động và hướng NLĐ tích cực thực hiện thông qua nhiều hình thức đóng góp ý kiến, ý tưởng sáng tạo như: Qua hotline, thư góp ý, gặp mặt trực tiếp, họp mặt tọa đàm… Các ý tưởng đóng góp của NLĐ được hội đồng tuyển chọn kiểm tra và bố trí bộ phận chuyên môn hỗ trợ thực hiện đã mang lại hiệu quả thiết thực.
