Công nhân làm việc hối hả
Sau thời gian nghỉ Tết, từ ngày 27.1 (mùng 6 Tết), chị Ngô Thị Diễm Phương, công nhân Công ty Cổ phần Dệt may - Đầu tư - Thương mại Thành Công (Công ty Thành Công) đã khăn gói từ Bình Định vào TPHCM để trở lại với công việc vào ngày 30.1 (mùng 9 Tết).
Quê ở xa, một năm mới được về quê một lần vào dịp Tết, nhưng chị Phương vẫn quyết định vào TPHCM sớm để chuẩn bị tốt cho ngày làm việc đầu năm.
“Mọi năm, sau kỳ nghỉ Tết nhiều công nhân của công ty cũng xin nghỉ phép thêm vì quê ở xa, nhưng năm nay ngày nghỉ dài nên đa số công nhân vào làm việc đúng ngày”, chị Phương chia sẻ.
Những ngay qua từ sáng sớm, công nhân hối hả đến nhà máy ổn định chỗ ngồi để chuẩn bị cho một ngày làm việc. 7h30, công nhân bắt đầu làm việc, tiếng máy móc vang lên khắp nhà máy, từng công đoạn hàng ra liên tục.
“Hầu hết công nhân đã bắt nhịp với công việc, hiện không khí làm việc rất khẩn trương”, chị Phương nói.
Anh Trần Thiên Võng, công nhân may tại Công ty Thành Công cho biết, những ngày này hàng hóa đầy ắp, công nhân ai cũng vui mừng.
“Mọi người trong công ty ai cũng vui và phấn khởi vì trong khi ngành dệt may đang gặp nhiều khó khăn, nhiều người thất nghiệp, nhưng công ty vẫn luôn tạo điều kiện cho công nhân có công ăn việc làm ổn định”, anh Võng bộc bạch.
Theo ông Nguyễn Hữu Tuấn, Giám đốc Nhân sự Công ty Thành Công, hoạt động sản xuất của công ty đến nay đã ổn định, năm nay tỉ lệ biến động lao động sau Tết khá thấp (1,8%) so với những năm trước đây. Hiện nay ngành dệt may đang gặp khó khăn về đơn hàng, các doanh nghiệp cũng hạn chế việc tuyển dụng, do đó người lao động nhảy việc ít hơn mọi năm.
Cùng với đó là các chính sách khen thưởng, chăm lo của công ty dành cho người lao động cũng góp phần giữ chân người lao động gắn bó với doanh nghiệp.
Doanh nghiệp giữ việc làm ổn định cho người lao động
Trong bối cảnh khó khăn nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn nỗ lực tìm kiếm đơn hàng mới để người lao động có được việc làm ổn định cuộc sống.
“Hiện công ty đã nhận được đơn hàng quý I/2023 được khoảng 92% năng lực sản xuất và 78% trong quý II. Chúng tôi đang tiếp tục tích cực giao dịch để nhận thêm những đơn hàng mới. Tuy nhiên, trong bối cảnh khó khăn chung của ngành dệt may thì công ty vẫn cố gắng đảm bảo việc làm cho người lao động. Trước mắt, chúng tôi chưa có nhu cầu tuyển dụng thêm lao động, dự kiến sẽ đẩy mạnh công tác tuyển dụng trong cuối quý II để đáp ứng cho dự án xây dựng nhà máy mới tại tỉnh Vĩnh Long”, ông Nguyễn Hữu Tuấn - Giám đốc Nhân sự Công ty Thành Công, thông tin.
Bên cạnh những doanh nghiệp giữ ổn định số lượng lao động để đảm bảo việc làm cho người lao động hiện có, thì nhiều doanh nghiệp vẫn có nhu cầu tuyển dụng lao động mới để đáp ứng việc sản xuất và mục tiêu tăng trưởng năm 2023.
Đơn cử trong ngành may mặc, Công ty TNHH may mặc Kim Hồng (Khu chế xuất Linh Trung 2, TP.Thủ Đức) treo bảng tuyển dụng 300 lao động phổ thông; 3 doanh nghiệp lớn như Công ty May Nhà Bè, An Phước và Việt Tiến cũng có nhu cầu tuyển tổng cộng khoảng 2.000 công nhân.
Ngoài ra, một số ngành nghề khác cũng đang có nhu cầu tuyển dụng.
Theo ông Nguyễn Đặng Hiến, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại Tân Quang Minh (Bidrico), hằng năm, công ty hao hụt khoảng 5% lực lượng trực tiếp sản xuất. Trong năm 2023, Bidrico quyết tâm đẩy mạnh doanh số lên gấp đôi so với năm 2022, do đó nhu cầu tuyển dụng thêm lao động là cần thiết.
“Chúng tôi vẫn tuyển dụng lao động phổ thông có tay nghề, tùy theo nhu cầu thực tế, cần tới đâu chúng tôi tuyển tới đó. Đối với những lao động mất việc thời gian qua ở một số ngành nghề dệt may, da giày, đồ gỗ… chúng tôi vẫn có nhu cầu và sẵn sàng tiếp nhận những lao động này”, ông Hiến cho hay.
Còn tại Công ty Cổ phần Thực phẩm Thiên Hương (Quận 12) đang có nhu cầu tuyển dụng 500 lao động phổ thông, công việc dán nhãn và đóng gói sản phẩm. Công nhân làm việc theo ca, thu nhập mỗi ca từ 334.000 - 397.000 đồng. Người lao động được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, hỗ trợ 2 bữa ăn/ca và các khoản phụ cấp khác...
