Tạo tinh thần thoải mái cho NLĐ
Trong bối cảnh khó khăn chung của nền kinh tế, cũng như nhiều doanh nghiệp khác, Công ty Cổ phần Quốc tế Minh Việt (huyện Củ Chi, TPHCM) trải qua không ít khó khăn. Tuy nhiên, Công ty vẫn đảm bảo cam kết trong hợp đồng lao động với NLĐ, luôn trả lương đúng thời hạn.
Ngoài những chế độ theo quy định, doanh nghiệp còn mua thêm bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn cho công nhân lao động (CNLĐ). Không chỉ chăm sóc CNLĐ, doanh nghiệp còn chăm sóc cho gia đình CNLĐ thông qua việc tổ chức những chương trình Tết Trung thu, ngày Quốc tế thiếu nhi.
Ông Stefanov Arfan, Tổng Giám đốc Công ty CP Quốc tế Minh Việt cho biết, với những lao động làm việc lâu năm, doanh nghiệp có các chương trình khen thưởng NLĐ để họ cảm thấy vinh dự khi gắn bó cùng doanh nghiệp.
Chị Nguyễn Thị Ngọc Mai (nhân viên công ty), chia sẻ, Ban giám đốc luôn chăm sóc, quan tâm đến NLĐ, ngoài việc đảm bảo lương thưởng, công ty thường tổ chức sinh nhật cho NLĐ. Đặc biệt, trong đợt COVID-19, Ban lãnh đạo còn mua bàn bóng bàn để CNLĐ ở lại nhà máy rèn luyện sức khỏe và giải trí sau giờ làm việc.
“Ban lãnh đạo công ty luôn tạo điều kiện tốt nhất để NLĐ không cảm thấy chán nản, luôn thăm hỏi, động viên mọi người và có những phần thưởng thú vị để nâng cao tinh thần của NLĐ” - chị Mai cho hay.
Nâng cao kiến thức, kỹ năng cho NLĐ
Tại Công ty TNHH Intel Products Việt Nam, trong 3 năm qua, bất chấp tác động của COVID-19, giá trị xuất khẩu hằng năm của công ty này vẫn chiếm hơn 50% tổng kim ngạch xuất khẩu của Khu công nghệ cao TPHCM, đóng góp 75 tỉ USD giá trị xuất khẩu và tạo ra hơn 7.000 việc làm công nghệ cao.
Trong năm 2023, mặc dù có nhiều khó khăn, sản lượng sụt giảm nhưng doanh nghiệp không giảm giờ làm, cắt giảm lao động. Ban lãnh đạo vẫn duy trì tiền thưởng hiệu suất với mức 500 USD cho mỗi nhân viên trong hai quý vừa qua để khuyến khích và động viên NLĐ, đồng hành cùng doanh nghiệp.
Theo ông Ooi Kim Huat, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Intel Products Việt Nam, hơn 99.5% NLĐ của công ty là đoàn viên Công đoàn, đây là kết quả mà Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở (CĐCS) đã tạo sự tin tưởng từ phía NLĐ qua các chương trình chăm lo và gắn kết NLĐ trong thời gian qua. Gần đây, Ban Chấp hành CĐCS đã phối hợp cùng Công ty xây dựng chương trình đào tạo lực lượng lao động trực tiếp là đoàn viên Công đoàn ưu tú trong lao động sản xuất và có tố chất để thăng tiến trong sự nghiệp.
Phía CĐCS chịu trách nhiệm tổ chức các lớp đào tạo tiếng Anh (kéo dài từ 1 đến 2 năm), còn công ty sẽ chịu trách nhiệm đào tạo các kỹ năng nghiệp vụ và kỹ thuật, cũng như các chương trình hỗ trợ chi phí cho NLĐ học nâng cao.
“NLĐ đã làm việc rất vất vả, với những sự hỗ trợ từ Công đoàn, chúng tôi đã có rất nhiều chương trình để gắn kết, tạo niềm vui và chăm lo cho NLĐ” - ông Ooi Kim Huat nói.
