Giá điện tăng sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến nồi cơm
Công ty TNHH đóng tàu Hyundai Việt Nam (HVS) đóng tại Khánh Hòa, hiện đang có hơn 3.500 lao động tham gia hoạt động sản xuất. Thu nhập bình quân của người lao động ở đây là 11,5 triệu đồng/tháng.
Theo ông Nguyễn Thái Vũ, Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty HVS, nếu giá điện tăng như đề xuất thì sẽ tác động trực tiếp đến nồi cơm của công nhân lao động vốn đang nỗ lực cải thiện sau thời gian ảnh hưởng nặng nề dịch COVID-19.
Tuy mức tăng trên mỗi hoá đơn 1 tháng có thể 2-3 con số nhưng ngoài tăng trực tiếp từng gia đình thì còn tăng gián tiếp lên các khoản khác kéo theo chi phí sinh hoạt tăng thêm. Vì thế giải pháp căn cơ trước hết là bản thân người lao động cần có kế hoạch sử dụng điện gia đình hợp lý hơn.
"Về phía Công đoàn cơ sở, chúng tôi đang đẩy nhanh tiến độ thương lượng lương và chế độ phúc lợi cho người lao động năm 2023 sớm hơn so với mọi năm. Dự kiến cuối tháng 10, công đoàn và ban giám đốc sẽ tiến hành thương lượng về mức lương cơ bản năm 2023 và các khoản thưởng, nhất là khoản thưởng năng suất theo đề xuất sẽ tăng hơn năm ngoái.
Chúng tôi cũng sẽ đưa ra các tác động khách quan đến lương công nhân lao động chưa đáp ứng được nhu cầu sống cơ bản hiện nay để lãnh đạo doanh nghiệp xem xét, thương lượng mức tăng hài hoà, phù hợp với cả 2 bên. Quan trọng là cải thiện được phần nào đời sống của công nhân lao động khi vật giá tăng lên”, ông Nguyễn Thái Vũ nói.
Tăng bữa ăn ca 18.000 đồng lên 22.000 đồng
Còn tại Đà Nẵng, vào khoảng tháng 6 đến tháng 8 hàng năm, Công ty Cổ phần MP PACK sẽ tổ chức đối thoại trực tiếp với tất cả công nhân, người lao động.
Trước các buổi đối thoại, Công đoàn sẽ phát phiếu cho người lao động trình bày ý kiến, sau đó Công đoàn, lãnh đạo Công ty sẽ trả lời trực tiếp tại các buổi đối thoại. Ngoài ra, khi có chính sách mới hoặc đơn hàng mới, lãnh đạo Công ty sẽ tổ chức tổ chức họp và phổ biến cụ thể.
Ông Nguyễn Hữu Hoàng, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần MP PACK cho biết: Từ những ý kiến, đề xuất của người lao động, Công đoàn đã thương lượng với Ban Giám đốc Công ty giảm giờ làm vào ngày thứ 7 hàng tuần cho khối hành chính. Đề xuất này đã được lãnh đạo Công ty đồng ý phê duyệt. Nhờ đó, từ đầu tháng 9.2022, khối hành chính chỉ làm sáng thứ 7, chiều thứ 7 được nghỉ, giảm 16 tiếng/tháng, lương không giảm.
Ngoài ra, Công đoàn đã đề xuất Công ty nâng chất lượng bữa ăn từ 18.000 đồng/bữa lên 22.000 đồng/bữa. Đồng thời, Công ty hỗ trợ thêm cho mỗi công nhân làm ca đêm 1 suất bánh sữa để người lao động đủ sức khỏe làm việc, tiết kiệm chi phí.
Hay ở Công ty TNHH Murata Manufacturing Việt Nam, bên cạnh việc chăm lo, đảm bảo đời sống vật chất cho người lao động, Công ty cũng tổ chức cho công nhân tham gia nhiều hoạt động ngoại khóa, vui chơi giải trí: tham gia các giải bóng đá do Công đoàn Khu Công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng tổ chức; định kỳ tổ chức đi cắm trại, dã ngoại tại các khu du lịch sinh thái; tổ chức các hội thi văn nghệ; cuộc thi Nụ cười MMV…
Đặc biệt, Công ty tổ chức thu gom vỏ chai nhựa, vỏ lon, sách vỡ của để gây quỹ, kịp thời hỗ trợ những trường hợp đặc biệt hoặc gặp khó khăn đột xuất; vận động, kêu gọi chia sẻ, đóng góp với những trường hợp người lao động ốm đau, mắc bệnh hiểm nghèo…
“Hiện tại, chúng tôi dự định sẽ mở siêu thị mini để khi kết thúc ca chiều, người lao động có thể mua thực phẩm ngay tại Công ty chứ không phải tốn thêm thời gian đi chợ. Đồng thời, xây dựng sân bóng đá trong khuôn viên Công ty để tổ chức giải bóng đá thường niên, tạo sự giao lưu, gắn kết, sẻ chia giữa người lao động với nhau”, ông Đỗ Danh Hùng, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Murata Manufacturing Việt Nam cho biết.
