Trong nhiệm kỳ qua, đội ngũ CNLĐ trong các KCN của tỉnh tăng lên đáng kể cả về số lượng lẫn chất lượng. Từ đầu nhiệm kỳ, CĐ các KCN tỉnh có 16.827 đoàn viên/ 21.751 CNLĐ; đến nay đã phát triển thêm 13.035 đoàn viên, thành lập mới 35 CĐCS, đạt và vượt chỉ tiêu phát triển đoàn viên do LĐLĐ tỉnh giao. Nâng số CĐCS do CĐ các KCN quản lý lên 63 CĐCS với 29.862 đoàn viên/ 38.205 CNLĐ, đạt gần 80%, vượt chỉ tiêu LĐLĐ tỉnh đề ra. Đặc biệt, có nhiều CĐCS đạt tỷ lệ trên 90% CNLĐ tham gia vào tổ chức công đoàn.
Đa số cán bộ, đoàn viên, CNLĐ có nhận thức chính trị rõ ràng. Chất lượng đội ngũ CNLĐ trong các doanh nghiệp từng bước được nâng cao. Đời sống NLĐ được cải thiện. Các chế độ, chính sách, nhất là việc xây dựng thang bảng lương, điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng được công đoàn hết sức chú trọng. Hiện nay, bình quân lương tháng của CNLĐ tại các KCN ở tỉnh Quảng Nam từ 4 – 5 triệu đồng/ tháng. Các chế độ chính sách liên quan đến NLĐ như hỗ trợ tiền tăng ca, xăng xe, ốm đau, hiếu hỷ,… đều được chú trọng thực hiện.
Việc ký kết thỏa ước lao động tập thể giữa NLĐ và doanh nghiệp được quan tâm. Đến nay, đã có hơn 70% CĐCS tổ chức thương lượng và ký kết thỏa ước lao động, trong đó có nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động.
Để bảo vệ CNLĐ, trong thời gian qua, CĐ các KCN tỉnh cũng đã tổ chức 27 lớp tuyên truyền phổ biến Bộ Luật Lao động, Luật Công đoàn cho gần 10 nghìn lượt CNLĐ ở các KCN trên địa bàn tỉnh...
Trong nhiệm kỳ mới, 18 đồng chí được bầu vào Ban Chấp hành khóa mới sẽ tiếp tục đưa hoạt động Công đoàn phát triển, từng bước nâng cao hoạt động công đoàn, là đại diện quyền lợi, góp phần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động trong các KCN trên toàn tỉnh.
